hr工具-文字範例
一、本公司人員要求調離者，首先由本人提出書面申請，寫明調離理由，經部門經理簽署意
見，上報人力資源部。
二、經人力資源部批准後，本人填寫「調離申請表」，辦理調出手續。
三、人員調離後，人力資源部及時更改人員統計表，並將「調出申請表」、「工資停發單」
等歸檔。
四、凡要求調入公司的人員，首先要填寫「調入申請表」，按公司用人要求和用人標準，由
人力資源部與用人部門對其進行面試，了解其基本情況。
五、人力資源部應派人到申請調入人員原所在單位閱檔，具體了解其全部情況。
六、調入人員須進行體格檢查，檢查結果符合要求者，由人力資源部開具調令。
七、辦理調入手續包括：核定工資，填寫員工登記表、工資轉移單，更換工作證等內容。
八、人力資源部和接收部門應及時填寫人員調入記錄，建立有關檔案。
僅供參考
入轉調離管理制度
一 入職管理 1.入職辦理前準備 1.1招聘部在新員工入職前一天15 00提供第二天入職人員名單及簡歷等資訊，確保名單上人員已經薪酬福利部確認過薪酬，如有超編情況需特殊審批。1.2員工關係部根據名單及相關資訊與擬入職人員進行溝通，確認擬入職人員是否如期入職，明確入職人數，入職時間，提醒員工攜帶入職資...
患病調離衛生管理制度
1新入職的員工必須經過衛生知識培訓取得衛生部門有效健康證明後方可錄用。2 在職員工每年進行一次健康檢查，取得衛生部門有效健康證明後方可從事食品生產工作。3 員工體檢後，發現患有感冒發燒 痢疾 病毒性肝炎等消化道傳染病 活動性肺結核 化膿性或滲出性 病的，馬上調離生產部。4 品控人員應及時到質量部領取...
人員管理制度
4 出差 1 員工出差前填好 出差申請單 呈權責領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。2 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在 出差申請單 上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。5 請假出差批准許可權 三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，...