1、總則
為規範公司的人員招聘錄用管理，特制定本制度。
2、人員需求申請與審批：
2.1 總監級的人員需求，由總經理室決定。
2.2 經理級的人員需求，由副總/總監填寫《人員增補申請/審批表》，提出人員需求，經人力資源部審核，總經理批准。
2.3 主管級的人員需求，由用人部門經理/總監填寫《人員增補申請/審批表》提出人員需求，經人力資源部審核，副總審核，總經理批准。
2.4 班長職員級的人員需求，由用人部門主管填寫《人員增補申請/審批表》提出人員需求，由部門經理、總監審核，經人力資源部審核，副總批准。
2.5 普通員工的需求，由用人部門主管填寫《人員增補申請/審批表》提出人員需求，由部門經理、總監審核，經人力資源部審批。
3、招聘的實施：
3.1 公司所有人員的招聘統一由人力資源部組織實施。
3.2 為廣納賢才，引進更多更好的人才，促進公司員工素質的提高，應多渠道、廣泛地開展招聘工作。
3.3 為更好地應對不斷變化的市場環境和滿足公司發展所需人才，將根據公司不同時期的戰略和目標，確定合理的人才結構，進行必要的人才儲備，因此必須：
3.3.1 按工種類別，建立人才資訊庫；
3.3.2 將重要人才通過優厚待遇聚集到公司，為公司創造最大化的價值；
3.3.3 對公司外的人才進行跟蹤，保持密切聯絡，使得當公司發展需要增加人力資源時可及時招聘到位；
3.3.4 與各高等院校的密切聯絡，為企業發展造就後備人才。
4、面試的組織實施：
4.1 面試接洽：由人力資源部組織，面試時應有禮有節、認真組織、有序安排，以體現公司的良好形象。
4.2 初試：由人力資源部組織，初試時應對應聘者的身份證、學歷證及其他相關證件進行了解核實（如重要或高階職位，還必須用其他方式，進行更詳細徹底的了解）；可通過面談或筆試對工作經驗和基本技能進行測試，有必要且有條件時還可進行綜合測評，或其他專業測試；
4.3 複試：初試合格者，安排用人部門複試；主管級及以上人員須由人力資源總監複試。
4.4對離職人員申請復職的規定:正常離職人員再次申請入職須相隔三個月以上；自離、被辭退及開除（解雇）人員公司不再錄用；特殊情況經總經理批准的可不受上述時間限制。
5、錄用：
5.1 選聘人才的原則
5.1.1 德才兼備，以德為先的原則：
1）德：是指有良好的品格、遵紀守法、以公司利益為重、誠實有責任感；
2）才：是指具有豐富的專業知識、具有良好的技能。
5.1.2 平等競爭的原則：
堅持考核公正、評價公正，建立客觀公正的評價標準，在擇業面前人人平等，杜絕歧視現象，在考核過程中引入競爭機制。
5.1.3 迴避的原則：
在招聘中，凡與應聘人員有直系親屬關係[指父子（女）、母子（女）、夫妻、兄弟姐妹]的公司員工，應予以迴避，不得參與或干涉招聘工作。
5.1.4 人盡其才、事盡其人的原則：
在人力資源管理中，公司引入競爭和選擇機制，用合適的人做合適的工作。通過人才的合理流動和置換，促進優秀人才的脫穎而出，實現人力資源的合理配置和啟用沉澱層，並使人適合於職務，使職務適合於人。
5.2 錄用許可權：
5.2.1 面試合格者，經理室成員和財務管理部經理由副總提議，經人力資源部審核，總經理批准錄用。
5.2.2 面試合格者，部門總監、經理、主管級人員（財務部經理除外），經人力資源部審核，總經理批准錄用。
5.2.3 面試合格者，主管級以下人員，經人力資源部審核，部門最高負責人批准錄用。
5.3 錄用人員入職手續的辦理
5.3.1 被錄用者，由人力資源部負責通知錄用，並通知到指定的醫院體檢，如期辦理入職手續。
5.3.2被錄用者，按規定時間帶好身份證、學歷證、及其他相關證件體檢結果、近期免冠1寸相片3張等資料，到人力資源部報到。
5.3.3 報到時，由人力資源部辦理入職手續：
1）辦理廠證、考勤卡；
2）開具《新入職人員食宿安排單》到總務，辦理食宿安排；
3）開具《培訓通知單》，按照培訓通知要求參加新員工入職培訓。
5.3.4 報到後，由人力資源部安排進行入職培訓（有條件時，可安排進行軍訓），培訓考核合格後安排到用人部門上班。
5.4 凡有以下情形之一者，公司將不予錄用：
5.4.1 違反國家法律法規尚未結案者；
5.4.2 有精神病、或傳染病、或其他疾病將影響正常工作者；
5.4.3 年齡未滿18歲者；
5.4.4 與原公司未解除勞動合同者；
5.4.5 被公司解雇（開除）或自動離職者；
5. 4. 6曾因****、私挪**受到處罰者；
5.4.7 在本公司離職後，有影響本公司聲譽的行為者。
5.5 錄用公司員工的直系親屬[指父子（女）、母子（女）、夫妻、兄弟姐妹]：
5.5.1為避免不必要的糾紛和對公司利益造成損害的可能性，公司將盡量避免聘用直系親屬；
5.5.2 在招聘公司員工的直系親屬時，必須遵循以下規定：直系親屬原則上不能在同一部門工作，更不允許是上下級關係。
5.6 錄用特殊崗位人員的擔保和保證金
5.6.1 為了避免公司利益造成損失，公司在聘用司機、出納、採購等特殊崗位的人員時，必須有公司認可的人員擔保。
5.6.2 擔保人應是公司所在地戶口、並有固定職業和一定的經濟擔保能力。
6、試用：
6.1 應聘者被錄用後，即成為公司的試用員工。員工在試用期，應不斷充實自己，掌握本職工作所應具備的方法和技能，盡快熟悉工作環境，達到本職工作崗位的要求。
6.2 試用期限：試用期通常為三個月，以每月15號為界限，每月15號前（含15號）入職者試用期從當月開始累計，15號以後入職者試用期從下月開始累計。
6.3 試用期滿的考核：試用期滿，經考核合格的員工，即予以轉正。
6.4 試用三個月不合格者，可根據實際需要延長試用期，但試用期最長不得超過六個月。
6.5 試用不合格者，可隨時給予解雇。
7、附則：
7.1 本制度由人力資源部負責組織制訂，經總經理批准後頒布實施，修改
時亦同。
7.2 本制度自2023年6月10日起施行，原有之相關制度同時廢止。
總經理：
二○○五年十月二十七日
人員聘用管理制度
檔案層階 三階檔案 檔名稱 人員聘用管理制度 檔案編號 檔案版次 a0 制定日期 2011 3 14 1 目的 招聘錄用更規範化 制度化，及時有效地為公司取得人力資源，為各部門合理選才 備才，確保人員招募工作的有序進行，特制定本制度。2 範圍 此檔案適用於公司所有應聘人員及在職員工。3 定義 3.1...
人員聘用管理制度
招聘人員 一 總則 為規範公司的人員管理，特制定本制度，分為以下幾點 二 招聘的實施 1 公司所有人員的招聘統一由人事行政部組織實施。2 為廣納賢才，引進更多更好的人才，促進公司員工素質的提高，應多渠道 廣泛地開展招聘工作。3 為更好地應對不斷變化的市場環境和滿足公司發展所需人才，將根據公司不同時期...
人員聘用和管理制度
第一章總則 第一條為了規範員工聘用管理，特制定本辦法。第二條本辦法適用於公司總部及各分支機構的所有員工。第二章錄用 第三條錄用人員需提供身份證 外地戶口人員提供當地暫住證或其他有效證件 學歷 學位證 原單位 離職證明原件及影印件 並應在入職兩周內提交上述證件。第四條員工錄用後，應到公司安排的醫院進行...