工作人員聘用管理規定
為規範公司人員的聘用管理，創造規範、文明、整潔的工作環境，維護正常的工作秩序，樹立良好的企業形象，提高工作效率，特制定本規定。
一、人員聘用條件
聘用員工應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業、檢測資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。
二、人員行為準則
1、上班時間辦公室內不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚眾聊天、玩遊戲、瀏覽與工作無關**等
2、保守公司的經營機密，妥善保管公司的涉密檔案，未經授權或批准，不准對外提供公司相關檔案、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務資料等。
3、愛護公物，對於遺失經管的公司物件和工具，損害或浪費公物，因個人疏忽導致設施裝置或物品材料遭受損害者，要照價予以賠償。
三、人員考勤管理
1、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工 。
2、執行請銷假制度，員工有事須提前向領導請假，填寫請假條，經領導批准後報辦公室備案，因特殊原因臨時請假，應在上班前**聯絡告知公司領導，返崗後補辦請假手續。事假期間停發工資。
3、遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。 超過 1 小時以上者必須提前辦理書面請假手續，否則按曠工處理。
4、每月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。
5、曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。
四、人員薪酬管理
1、本著按勞分配、持證上崗、效率優先及可持續發展的原則，實行崗位工資管理。
2、對公司持有檢測上崗資格證的人員，基本工資元，並按照國家規定的比例，給予交納養老保險，醫療保險和失業保險。
3、公司新進未取得檢測資格證人員，實行臨時招聘制，期間執行月基本工資元，公司不負責交納三險。
4、未取得檢測上崗證人員應當加強學習，考取《建設工程質量檢測人員上崗證》（考證費用由個人承擔） ，對於員工一年內未取得檢測上崗證的，公司將對其予以解聘辭退處理。
5、持證人員在每三年的證書年審考核中，若成績不合格，證書將作廢，其基本工資降至元。
6、對於持證員工連續兩年在年終考核中表現優秀的，將上調其崗位工資檔；年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位工資。
五、人員獎懲
1、對於積極參與公司集體活動，在本職崗位工作中表現突出者，公司將視具體情況在年終予以獎勵。
2、對於員工未認真履行職責，給公司造成損失、損害及其他違反公司規章制度的行為 ，公司視情節輕重對其做出警告、罰款或辭退的處理。
六、員工權益
公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。
七、本規定自二0一三年九月一日施行。
人員聘用管理制度
檔案層階 三階檔案 檔名稱 人員聘用管理制度 檔案編號 檔案版次 a0 制定日期 2011 3 14 1 目的 招聘錄用更規範化 制度化，及時有效地為公司取得人力資源，為各部門合理選才 備才，確保人員招募工作的有序進行，特制定本制度。2 範圍 此檔案適用於公司所有應聘人員及在職員工。3 定義 3.1...
人員聘用管理制度
1 總則 為規範公司的人員招聘錄用管理，特制定本制度。2 人員需求申請與審批 2.1 總監級的人員需求，由總經理室決定。2.2 經理級的人員需求，由副總 總監填寫 人員增補申請 審批表 提出人員需求，經人力資源部審核，總經理批准。2.3 主管級的人員需求，由用人部門經理 總監填寫 人員增補申請 審批...
人員聘用管理制度
招聘人員 一 總則 為規範公司的人員管理，特制定本制度，分為以下幾點 二 招聘的實施 1 公司所有人員的招聘統一由人事行政部組織實施。2 為廣納賢才，引進更多更好的人才，促進公司員工素質的提高，應多渠道 廣泛地開展招聘工作。3 為更好地應對不斷變化的市場環境和滿足公司發展所需人才，將根據公司不同時期...