廣西交通投資集團玉林運營公司派駐南寧運營公司
實習人員管理規定
1適用範圍
本制度適用於廣西交通投資集團玉林高速公路運營****（以下簡稱本公司）派至廣西交通投資集團南寧高速公路運營****等（以下簡稱實習單位）進行實習工作的員工。
2目的 規範實習人員管理工作，建立優秀人才梯隊及儲備，規範企業規章制度，結合本公司實際，由本公司人力資源部具體負責本制度的制定、解釋，並組織實施、改進。
3有關定義
3.1關於實習人員
3.1.1指與原運營公司解除勞動合同後、並與本公司簽訂正式勞動用工合同並服從本公司工作安排到實習單位進行實習的人員。
3.1.2實習人員的身份為本公司正式員工，與南寧運營公司等單位不存在任何形式的勞動用工關係。
3.2關於實習期限
3.2.1實習期限自二o一一年月日至二o一年月日止。
3.2.2本公司視工作任務及實習鑑定部門遞交的實習鑑定等具體情況，有權重新確定實習人員實習期限的起始、中止、延期或終止等。
3.3關於實習待遇
3.3.1實習人員身份為本公司正式員工，工資及福利待遇等按照本公司在遵照國家相關法律法規基礎上制定的相關薪酬制度執行。在實習期間如對本公司有特殊貢獻，本公司可視情況另行獎勵。
3.3.2實習人員在實習期間的食宿、交通工具與所在實習單位員工一致。
3.3.3實習人員每月出勤計算時間與所在實習單位正式員工一致，實習薪酬（或補貼）與本公司薪酬發放時間一致。
3.3.4實習期間，本公司將視工作需要，有權安排本公司所屬實習人員出差，其出差待遇將本公司一般員工的出差待遇執行。
4實習管理規定
4.1 考勤
4.1.1 實習期間，由所在實習單位具體負責進行其出勤記錄\考核等事宜。所有實習人員均須按實習單位或部門工作時間上下班，不得有遲到早退，無故曠工等行為。
4.1.2 因個人原因確需參加相關活動而不能正常出勤的，須以書面形式，向實習單位或具體實習部門辦理相關請假手續，並服從其安排方可調班或調休，違者按曠工處理。
4.1.3除上班時間在實習單位進行實習外，實習人員在其他時間一切活動所發生的一切事情與本公司無關。
4.2 實習紀律基本要求
4.2.1 所有實習人員須嚴格遵守國家有關法律法規和所在實習單位及部門的相關規章制度，服從崗位工作安排。
4.2.2執行崗位工作流程和相關技術操作規程,凡因實習人員從事與實習工作無關的個人行為，造成實習單位相關財物損失的，由其自行承擔相關法律責任；
4.2.2須遵守相關保密要求，未經許可，實習人員不得將接觸到的實習單位或本公司內部資訊、資料等資訊對外洩露。
4.2.3 實習人員應服從實習安排，按照工作要求，保質保量地完成分派的工作任務。
5考核 5.1 實習期間，由實習單位相關人力資源部根據其出勤情況、綜合表現等進行考核。
5.2 實習期內考核週期包括月度考核/崗位實習考核、實習期滿考核。由實習部門及其人力資源部負責實施考核，並在實習期全部結束後完成實習期滿評估考核（附件一）。
5.3本公司人力資源部還將在實習期間，對實習人員進行不定期跟蹤考核，及時掌握人員動態，適時調整實習計畫，並視本公司工作任務及實習單位人力資源部門所遞交的實習鑑定等具體情況，有權重新確定實習人員實習期限的中止、延期、或中斷等。
5.4實習結束前一周，實習人員須撰寫自我鑑定(附件一)，交由所在實習單位人力資源部收集彙總檢查、點評、鑑定。
5.5實習人員經所在實習單位鑑定後不符合公司要求，或違反公司實習人員管理相關規定，將由實習部門負責人以書面形式提交中止實習申請，經人力資源部門同意並報本公司領導批准後，按正常員工離職程式辦理離職手續。
6.實習人員離職
6.1 對故意實施違法犯罪活動、嚴重違反實習單位相關規章制度、經教育拒不改正的實習人員，由其所在實習部門提交針對實習人員本人的報告，報至所在實習單位人力資源部審核，並遞交至本公司後，本公司有權依照相關法律法規和本公司合法制定的規章制度，直接予以辭退該實習人員。
6.2 實習人員若因個人原因在實習期內提出辭職，需提前30天填寫書面《辭職申請書》，方可辦理離職手續。
7.記錄
附件一：《實習鑑定表》
附件二：《實習誠信承諾書》
實習 見習人員管理制度
昌寧天和醫院實習 見習人員管理制度 實習 見習是臨床教學的重要組成部分，也是理論聯絡實際，掌握專業基本技能，為今後更好地工作打好基礎的過程。為了加強對實習 見習人員的管理，結合我院實際，特制定本制度。一 組織領導 一 由醫務科 護理部負責組織領導實習 見習人員的臨床實習 見習工作。根據學校實習 見習...
9 3 4 2臨時用工 實習人員 管理制度
根據總公司 專案部各項管理要求，結合專案工程實際情況，為了加強專案臨時用工 實習人員 的管理，有效控制專案施工成本 提高工程質量，優質完成各上級部門下達的任務和指標，為企業創造最佳經濟效益和社會效益，特制定本管理制度 一 臨用工 實習人員 的選擇 臨用工一般從以下勞務合作隊伍中選擇 1 長期與我單位...
人員管理制度
4 出差 1 員工出差前填好 出差申請單 呈權責領導批准後，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。2 出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回後在 出差申請單 上註明事由，經權責領導簽字按出差考勤。5 請假出差批准許可權 三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，...