第一條目的
為了加強應屆生接收工作，培養核心員工隊伍，規範應屆生實習管理過程，特制定本制度。
第二條適用範圍
本制度適用於xx公司。
第三條接收的實習生必須滿足以下條件
一、 國家重點院校本科四年級學生或即將畢業的研究生
二、 成績優秀，在校內無不良記錄
三、 所學專業與實習崗位工作方向一致
四、 經接收實習單位的人力資源部面試和本單位領導批准
五、 經過人力資源部面試並批准
第四條實習生須提交以下資料
一、 個人簡歷
二、 成績單（加蓋教務處公章）
三、 大學英語
四、六級成績單
四、 實習協議（加蓋學校公章）
第五條實習時間
每年3月初至4月底為公司統一安排實習時間（或根據接收單位要求確定），每個學生根據實習崗位需要安排1個月或2個月的實習期。
實習期間根據學生表現及實習考核結果、實習內容的程序可以延長或終止實習協議。
第六條實習管理
實習期間各單位應對實習生進行管理和考核，具體要求如下：
一、 根據崗位要求安排實習生實習，並提供實習生具體工作內容和工作要求。
二、 為實習生提供實習指導人，指導人要針對學生在公司期間的工作進行指導，並直接對學生進行考核。
三、 接收單位人力資源部對學生的實習情況進行跟蹤。發現不符合接收條件的學生，可以隨時終止實習；
四、 實習結束後，實習學生須向實習單位人力資源部提交書面實習總結。實習指導人、實習單位人力資源部須對實習學生進行考核，考核範圍包括實習工作內容評價、學生思想品德、學生的適應能力和溝通能力，並對是否接收此學生給出建議。
五、 人力資源部定期組織學生統一參加實習會議，對於學生實習過程進行跟蹤和反饋。
第七條實習待遇
實習單位為實習學生提供午餐補貼、交通補貼。
第八條實習生接收程式
一、 接收單位人力資源部進行面試。
二、 接收單位人力資源部指定實習指導人，並向人力資源部提交《接收實習生申請表》（見附件1）。
三、 接收單位人力資源部統一安排實習時間並進行通知。
四、 學生到實習單位人力資源部簽訂實習協議。
五、 接收單位人力資源部和實習指導人進行實習追蹤和書面考核，經考核不合格者隨時解除實習協議並不得接收（如已經簽訂《三方協議》，可依據協議書相關條款辦理改派手續）。
六、 經實習考核合格者，可以根據接收單位「應屆生接收計畫」情況向人力資源部提出接收申請，填寫《接收應屆畢業生申請表》（見附件3）。
七、 人力資源部將優先考慮接收實習考核優秀的應屆生。
第九條附則
一、 本制度的制定、修改、廢止由人力資源部提出方案，報主管總裁批准後生效。
二、 本制度生效後，此前公司有關制度與本制度相牴觸時，以本制度為準。
三、 本制度由人力資源部負責解釋。
四、 本制度從公布之日起執行。
接收單位填表日期： 年月日
附：1、學生簡歷
2、學生成績單
3、學生大學英語
四、六級成績單
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