第一章：總則
第一條：為加強對實習生的管理，結合公司的實際情況，特制定本規定。
第二條：人力資源部是具體負責實習生歸口管理的職能部門，所在的實習崗位是對實習生培養、傳幫帶的直接管理部門。本管理規定由錄用規定、錄用程式、管理規定、實習生待遇、實習生離職等五部分組成。
第二章：錄用規定
第三條：在校學生；中專及以上學歷；與公司要求相關或相近的專業。
第四條：身體健康無疾病史。
第三章：錄用程式
第五條：各分公司、各部應編制用人計畫書並報告分管副總簽字後，報文秘處轉總經理審核批准；作為公司人員儲備而招聘。如果需計畫外用人或補充人員必須執行以下程式：
1、書面形式向總經理部提出申請；
2、申請書應說明用人的理由、所用人員的基本條件、要求到崗時間等；
3、申請書應提前十天向總經理部領導報批。
4、文秘處和人事管理部門根據用人計畫實施相關的招工事宜；
5、凡集團公司新招聘員工在人事部門完成初步資格、條件審核後都必須經董事長面試審核同意才能錄取試用；
6、新招的員工必須帶體檢合格報告到人事管理部門報到，接受廠級安全教育，並**化知識、安全知識考試合格才能試用；
7、新聘用的管理人員還必須經使用部門領導面試專業知識。
第六條：實習生到公司應聘須向人力資源部提出申請，說明自己實習的目的、實習
期限、個人簡歷、****等，並由所在學校開具實習介紹信，經人力資源部初審後上報審批。
8、實習生須提供以下證明材料：
（1） 本人身份證原件和影印件；
（2） 學校開具的介紹信；
（3） 1寸正面標準**5張。
（4） 學歷證明
第四章：實習生管理規定
第七條：實習生須參加公司安排的體檢，體檢合格後方可正式報到。體檢費的承擔方法（安環與人事部事先應告知體檢人員）：
體檢合格後按排試用的人員，費用由公司方承擔；體檢不合格未按排工作的人員費用由自己承擔。
第八條：公司對實習生進行崗前培訓（廠級教育），經安全教育、文化測試合格後才可按排到有關部門試用。實習生在所在崗位實習期間應自覺遵守公司各項規章管理制度，並能服從崗位安排，虛心好學、工作積極主動、鑽研業務知識、尊重同事和領導。
第九條：實習生須嚴格遵守公司作息時間，按照實習部門工作時間上下班，不應有遲到、早退、不得無故曠工和睡崗等違紀行為。
第十條：各部門要對新實習生進行部門和班組的安全教育、崗位技能等兩級教育培訓。實習生應認真學習本崗位專業業務知識和安全操作規程，未經允許不得擅自操作各種機器和儀器裝置。
第十一條：各實習部門要加強對實習生的考察和管理，實習生應嚴格執行考勤和請假制度，請假須報人力資源部備案。要加強保密教育，未經允許，實習生不得將接觸到的公司內部資訊、資料向外洩漏。
凡試用期內有重大違紀行為或品行不端、工作表現較差、不積極主動、不服從管理者，實習部門可遞交取消其實習資格申請，並報人力資源部批准、備案，人力資源及安環部門可根據情況對其終止實習。
第十二條：未經批准，實習生不得帶任何其他人員進入和參觀崗位設施。
第十三條：實習生的安排和調整由人力資源部負責，實習生具體崗位由實習部門的主管安排。
第十四條：新職工試用期為3個月，無論何種學歷的新職工在3個月試用期滿後要寫出書面自我小結，主動交到所在部門領導和安環與人事部，由所在部門領導會同安環與人事部對其表現進行一次考評，並對其所在崗位專業知識進行考試，專業測試不過關或實習期工作表現考評不合格的，一律不得轉正和提拔性換崗，應延長實習期或終止實習期處理。考評考核合格後，由人力資源部擇優錄用為公司員工，簽訂正式合同，享受公司員工的福利待遇：
各種社會保險和住房公積金政策。
第五章：實習生待遇
實習生管理制度
總則第一條通過規範實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度 工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。第二條本制度適用於大專及以上的應屆畢業生。工作職責 第三條人事部工作職責 一 根據公司經營發展需要，組織實習生的面試 篩選，確定實習人員 二 結合實習生專業方向...
實習生管理制度
編制日期 2012年月日 審核日期 2012年月日 批准日期 2012年月日 受控狀態 日期 2012年月日 2013 12 10發布2013 12 15實施 發布 編號 1 目的 建立並規範應屆大中專學生在公司實習 試用期間的待遇規定，新員工待遇規定 2 範圍 應屆大中專學生新員工 3 責任者 人...
實習生管理制度
為吸引和選拔優秀應屆畢業生加入本公司實習，為公司注入新生力量，保持團隊活力，規範應屆畢業生在本公司的實習制度，加強對實習生的管理，特制定本制度。一 實習生須具備的條件 1 原則上要求大學本科以上學歷，重點院校物流相關專業大三大四的在校學生。2 為人踏實勤奮，善於溝通交際，在校期間品學兼優無不良記錄，...