為吸引和選拔優秀應屆畢業生加入本公司實習，為公司注入新生力量，保持團隊活力，規範應屆畢業生在本公司的實習制度，加強對實習生的管理，特制定本制度。
一、實習生須具備的條件：
1、原則上要求大學本科以上學歷，重點院校物流相關專業大三大四的在校學生。
2、為人踏實勤奮，善於溝通交際，在校期間品學兼優無不良記錄，學生幹部優先。
3、由學生本人申請或實習院校推薦，經公司領導審批同意後，到綜合管理部辦理實習報備手續。
4、實習報到需提交身份證、學生證、推薦表、已獲得的資格證或榮譽證書，並詳細填寫《實習生個人情況登記表》。
二、實習時間規定：
1、原則上實習期限至學生畢業（一般為3-12個月），具體視實習生的個人表現而定。
2、實習生在實習期間實行全日制和非全日制考勤管理，即大三學生按非全日制管理（主要在暑假或學生個人安排靈活時間）；大四學生按全日制管理，參考公司員工考勤管理制度執行。
三、實習期間的待遇：
1、不享有正式員工的相關待遇，一般情況下除可據實報銷往返校企及外出公事的交通費用外，公司不再提供其他福利報酬。
2、在廈門無居住條件的外地實習生，經本人申請，在公司招待所有空餘床位的前提下，可安排免費入住公司招待所。
3、在實習期間表現特別出色且與公司簽定就業協議的實習生，公司可根據相應情況適當給予一定的生活補助（一般為300元-500元/月）。
4、與公司簽定就業協議書的實習生在獲取畢業證書後，經考核合格可與公司簽定正式勞動合同，並按公司相關規定定崗定薪。
四、實習工作安排：
1、根據公司情況安排實習部門，原則上每個實習生都要從最基層的外勤、操作等輔助性崗位做起。一般由各部門經理安排實習生相應的具體工作，在不影響正常工作的前提下，指定一名正式員工以一對一的形式作為實習生的主要輔導人。
2、實習部門負責人及輔導人應隨時關注實習生的實習情況及工作表現，並定期與實習生進行溝通面談，做好相應的書面記錄，作為最終實習鑑定評估的參考依據。
3、由於實習生一般為基礎性的執行工作，適合基礎輔助性崗位。技術性、綜合性等需要豐富工作經驗的崗位暫不考慮。
五、實習考核鑑定工作：
1、實習生撰寫畢業**應以公司業務相關為主題，並將畢業**提交公司存檔，作為實習考核的參考依據。
2、實習期滿前乙個月，實習生應主動填寫《實習生考核鑑定表》並詳細填寫個人實習總結及就業意願。
3、實習部門負責人及主要輔導人應根據實習生的個人總結及實習期間的表現與實習生進行溝通面談，並作出相應的鑑定和評價，確定該實習生是否可以留用，並提交公司綜合管理部及公司領導審批。
4、實習生在同一崗位實習超過6個月以上的，正式錄用後可免除試用期，按正式員工享受相關福利待遇。
5、實習生在非同一崗位實習累計超過6個月以上的，正式錄用後，給予1至3個月試用期。
6、實習過程中，如發現實習生明顯不適合的，由實習部門負責人向綜合管理部提出建議，綜合管理部勸其提前結束實習或調往其他部門/崗位實習。
7、實行生在實習期間嚴重違反法律、法規或公司規章制度，責令其立即終止實習，若產生不良後果及經濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。
六、實習生的管理和要求：
1、實習生的日常管理由公司綜合管理部及其所在實習部門負責。
2、除實行非全日制的實習生外，其他實習生實習期間應遵守公司作息時間及考勤制度。如有無故曠工二日或遲到 ( 早退 ) 三次以上者，取消實習資格。
3、實習生著裝應樸實、端莊，大方得體，不得穿著奇裝異服及與公司工作環境不適應的裝束。如發現有違反此規定者，第一次批評教育，第二次即取消實習資格。
4、實習生應嚴格遵守國家的法律、法規及公司的各項規章制度，嚴格遵守工作程式。如有違法違紀行為，一經發現立即取消其實習資格，由此產生的一切後果，由實習生個人負責。
5、實習生造成公司物品損壞、丟失的，由實習生個人負責，因自身原因造**身**等事故的責任自負，造成上述情況者，除立即取消其實習資格外，還應給予相應賠償。
6、實習生所在部門負責人應根據實習崗位，定期組織實習生的溝通交流，以了解實習生的適應程度和發展潛力。
七、本制度自發布之日起執行。
附件：實習生考核鑑定表
廈門弘信國際物流****
二o一o年四月一日
實習生管理制度
第一章 總則 第一條 為加強對實習生的管理，結合公司的實際情況，特制定本規定。第二條 人力資源部是具體負責實習生歸口管理的職能部門，所在的實習崗位是對實習生培養 傳幫帶的直接管理部門。本管理規定由錄用規定 錄用程式 管理規定 實習生待遇 實習生離職等五部分組成。第二章 錄用規定 第三條 在校學生 中...
實習生管理制度
總則第一條通過規範實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度 工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。第二條本制度適用於大專及以上的應屆畢業生。工作職責 第三條人事部工作職責 一 根據公司經營發展需要，組織實習生的面試 篩選，確定實習人員 二 結合實習生專業方向...
實習生管理制度
編制日期 2012年月日 審核日期 2012年月日 批准日期 2012年月日 受控狀態 日期 2012年月日 2013 12 10發布2013 12 15實施 發布 編號 1 目的 建立並規範應屆大中專學生在公司實習 試用期間的待遇規定，新員工待遇規定 2 範圍 應屆大中專學生新員工 3 責任者 人...