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編制日期：2023年月日
審核日期：2023年月日
批准日期：2023年月日
受控狀態： 日期：2023年月日
2013-12-10發布2013-12-15實施
***********發布
編號：1．目的:建立並規範應屆大中專學生在公司實習、試用期間的待遇規定，新員工待遇規定
2．範圍:應屆大中專學生新員工
3．責任者:人力資源部行政部財務部應屆大中專學生
4．內容:
4．1應屆大中專學生、新員工工作區域
4．1．1浙江
4．2相關規定
4．2．1應屆大中專畢業生在公司就業，需經過三個階段：實習期、試用期、熟練期。熟練期為被公司正式錄用。
4．2．2實習期
4．2．2．1實習型別
a:有工作意向並通過公司相關人員的面試。
b:只實習無工作意向
4．2．2．2實習期不享受公司相關補貼和有關福利。
4．2．2．3實習期生活補助標準（元）
說明：1．實習時間低於10個工作日的不予結算實習期生活補助。
2．無工作意向的臨時性實習原則上不發放工資，特殊情況報上級領導審批後按50%發放。
4．2．2．4實習期時間
a:從面試合格到崗日截止畢業證書頒布之日。
b:實習期滿後相關實習單位進行評定並填寫《實習人員考核表》，人力資源部進行綜合評定，合格可免除試用期，直接進入熟練期。
4．2．3試用期
4．2．3．1試用條件
a:應屆大中專畢業生有工作意向並通過公司相關人員的面試。
b:應屆大中專生與公司簽訂正式就業協議。
c:根據公司需要新招聘的員工。
4．2．3．2試用期福利標準
a:試用期不享受公司相關補貼和有關福利。
4．2．3．3試用期工資標準（元）
4．2．3．4試用期時間
a:正常是三個月。應屆生已在公司有兩個月實習期的，可以根據員工表現適當縮短或延長。
b:車間操作工高中以上學歷者可參照以上規定，特殊情況另按審批意見執行。
4．2．4熟練期
4．2．4．1轉為熟練期條件
a:有工作意向並通過相關人員的面試。
b:大中專生與公司簽訂正式就業協議。
c:身體健康，如體檢不合格者不予錄用。
d:大中專畢業生必須獲得相應的畢業證書。
4．2．4．2熟練期補貼標準
a:標準根據公司規定執行。
4．2．4．3熟練期工資標準
4．2．4．4熟練期時間
a:根據崗位和公司規定執行。
4．3其他
4．3．1住宿相關福利試用於外籍員工。
4．3．2特殊崗位人員根據招聘時規定執行。
附《實習人員考核表》
實習生管理制度
第一章 總則 第一條 為加強對實習生的管理，結合公司的實際情況，特制定本規定。第二條 人力資源部是具體負責實習生歸口管理的職能部門，所在的實習崗位是對實習生培養 傳幫帶的直接管理部門。本管理規定由錄用規定 錄用程式 管理規定 實習生待遇 實習生離職等五部分組成。第二章 錄用規定 第三條 在校學生 中...
實習生管理制度
總則第一條通過規範實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度 工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。第二條本制度適用於大專及以上的應屆畢業生。工作職責 第三條人事部工作職責 一 根據公司經營發展需要，組織實習生的面試 篩選，確定實習人員 二 結合實習生專業方向...
實習生管理制度
為吸引和選拔優秀應屆畢業生加入本公司實習，為公司注入新生力量，保持團隊活力，規範應屆畢業生在本公司的實習制度，加強對實習生的管理，特制定本制度。一 實習生須具備的條件 1 原則上要求大學本科以上學歷，重點院校物流相關專業大三大四的在校學生。2 為人踏實勤奮，善於溝通交際，在校期間品學兼優無不良記錄，...