*****公司
實習生管理辦法
第一章總則
第一條為規範公司實習生管理，結合實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用於在校生到公司進行上崗實習的管理。
第三條本辦法由**部起草，由各實習生所在部門配合共同執行。
第二章錄用程式
第四條本辦法中的實習生是指未畢業學生在校期間來公司實踐上崗學習，包括已與公司簽訂就業協議提前到公司實習的人員，以及院校或學生本人為完成教學任務申請公司為其提供教學實習機會的應屆畢業生。
第五條錄用流程
（一）擬接收的實習生須通過公司組織的校方招聘面試或公司按照校方招聘流程組織的面試。
（二）公司確定了實習物件後，用人部門、***部進行實習生資格審核選拔，並安排填報《實習生入職登記表》，經部門主管領導審核，公司領導批准後，報***部備案。
（三）通過選拔的實習生，由***部安排到公司指定部門工作，辦理實習生錄用手續，簽訂《實習協議》。
第六條實習生根據公司的崗位要求安排到相應崗位實習，實習結束後根據實習部門和***部考核的結果，由***部再次組織考核，擇優錄用，進入見習期或試用期。
第七條實習生須提供以下證明材料：
（一）本人身份證原件和影印件（留存）；
（二）學校開具的在校證明或介紹信；
（三）1寸紅/藍底正面標準**4張；
（四）其他資料（如獲獎證書、資格證書等）。
第三章管理規定
第八條實習生管理職責分工
（一）***部
1.負責安排實習生需求申請的逐級審批、組織招聘、實習生薪酬標準的核定、實習生實習協議書的簽訂。
2.負責實習生院校的選擇、評估和考核，協助使用部門與實習生院校對重點問題的溝通，並簽訂實習生管理協議。
3.負責組織批量入職實習生的公司級（一級）入職培訓。
4.實習生專項考核。
5.負責處理公司與實習生院校或實習生的法律糾紛。
（二）用人部門
1.負責實習生的需求申報、主管領導審核。
2.負責本部門用人需求的彙總和本部門內崗位的調控。
3.負責本部門實習生的考勤與日常管理、統計。
4.負責與實習生院校的日常聯絡和管理對接。
5.負責對本部門實習生的部門級培訓。
6.負責對實習生進行月度考核及結果應用。
（三）實習生的安排和調整由**部負責，實習生的具體工作崗位由實習部門的負責人安排。
（四）實習生基本條件
1.為公司崗位對口專業的全日制大專以上學歷在校生。
2.在校生18歲以上、35歲以下。
3.在校期間無重大違法違紀記錄，無不良嗜好。
4.身心健康、無殘疾，五官端正、口齒清晰、聽力正常、視力滿足工作需要。
5.有技能專長、學習成績優異、優秀學生幹部或在校期間多次獲得獎學金者優先錄取。
6.曾在公司實習而個人擅自離職或終止實習的，以及由公司淘汰或退回實習生院校而終止實習的，禁止再進入公司實習。
第九條實習生考勤
1.實習生須嚴格遵守公司作息時間，按照實習部門工作要求上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。
2.所有實習生均需遵守公司各項規章制度，並能服從崗位安排。
3.各實習部門要加強對實習生的管理，嚴格執行考勤和請銷假制度，實習生請銷假須報***部備案。
第十條實習生培訓
1.各實習部門要對實習生進行公司制度教育、安全教育、崗位等培訓。實習生未經允許不得擅自操作各種機器和儀器裝置。
2.各實習部門要加強對實習生的保密教育，未經允許，實習生不得將接觸到的公司內部資訊、資料向外洩漏。對嚴重違反公司有關規定、不服從管理、作風散漫、表現不好的實習生，實習部門可遞交取消其實習資格申請，並報***部審批。
第十一條實習生在本公司實習期間，在非工作時間進行的一切活動及其後果由實習生本人負責。
第四章實習生待遇
第十二條實習生不享受正式員工的待遇，公司根據實習生個人學歷提供實習津貼。
第十三條實習津貼標準，本標準可根據實際進行調整。
（一）大專生：**元/月；
（二）本科生：**元/月；
（三）研究生：**元/月。
第十四條公司為實習生提供免費午餐。
第十五條實習生實習期間，實習津貼會根據缺勤情況進行扣減。
第十六條因工作需要公司提供辦公所需裝置或生產工具，如發生非正常損壞或丟失，須按公司相關規定賠償。
實習過程中，發現實習生明顯不適合該崗位，建議勸其提前結束實習期，並向**部備案。
實行生在實習期間嚴重違反法律、法規或公司規章制度，責令其立即終止實習，若產生不良後果及經濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。
第五章實習結束及離職
第十七條實習生結束實習前兩周，由實習生所在部門負責人與**部共同考核，給予相應的鑑定和評估，確定該實習生是否可以留用，並進入相應的試用招聘程式；
必須以書面形式向**部遞交實習結束申請，並向實習部門負責人說明。實習結束前須做好工作移交，辦好離崗手續，未辦理完成交接手續，擅自離崗，公司有權扣減實習津貼，並向實習生所在院校發函予以通報。
第十八條實行生在實習期間嚴重違反法律、法規或公司規章制度，公司將立即終止實習，若產生不良後果及經濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。
第六章附則
第十九條本辦法由公司負責解釋，印發後執行。
公司實習生管理制度
第一章總則 第一條通過規範實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度 工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。第二條本制度適用於中專及中專以上的應屆畢業生。第二章工作職責 第三條人力資源企化部工作職責 一 根據公司經營發展需要，組織實習生的面試 篩選，確定實習人...
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公司實習生管理制度1
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