第一章總則
第一條為吸引和選拔優秀應屆畢業生加入集團實習，為集團注入新生力量，保持團隊活力。
第二條規範實習生在本集團的的管理，特制定本制度。
第三條本制度自發布之日起執行。
第二章實習錄用準則
第四條原則上要求大學本科以上學歷，重點院校相關專業大三大四的在校學生；但對於煤礦工程技術類實習生可以考慮中專以上學歷。
第五條所要求的工資是否符合集團制定的薪酬架構。
第六條能否通過面試及筆試。
第七條為人處事態度是否正面。
第八條個人性格能否融入集團的企業文化。
第九條健康狀況是否能達到工作要求。
第十條對所應聘職位是否有較高的渴望態度。
第三章實習時間規定
第十一條原則上實習期限至學生畢業（一般為1—3個月），具體視實習生的個人表現而定。
第十二條實習生在實習期間工作時間，參考集團員工考勤管理制度執行。
第四章實習期間的待遇
第十三條實習生不享有正式員工的相關待遇，具體待遇標準如下：
綜合管理類實習生
工程技術類實習生
第十四條在實習期間，按照出勤天數給予8元/天的午餐補貼。
第十五條與集團簽定就業協議書的實習生在獲取畢業證書後，經考核合格可與集團簽定正式勞動合同，並按集團相關規定定崗定薪。
第五章實習工作安排
第十六條根據集團情況安排實習部門，原則上每個實習生都要從最基層的外勤、操作等輔助性崗位做起。一般由各部門經理安排實習生相應的具體工作，在不影響正常工作的前提下，指定一名正式員工以一對一的形式作為實習生的主要輔導人。
第十七條實習生入職後，為加快其對行業特性、崗位工作流程、礦山對口業務部門的了解。在條件允許的情況下，將考慮將實習生派駐礦山，到相關的業務部門鍛鍊、學習15天—1個月，加深對行業特性、工作業務流程、崗位職責的了解。
第十八條實習部門負責人及輔導人應隨時關注實習生的實習情況及工作表現，並定期與實習生進行溝通面談，做好相應的書面記錄，作為最終實習鑑定評估的參考依據。
第十九條由於實習生一般為基礎性的執行工作，適合基礎輔助性崗位。技術性、綜合性等需要豐富工作經驗的崗位暫不考慮。
第二十條實習生納入集團計畫外編制，集團各部門根據臨時性、階段性工作需要接收實習生，由人力資源部統一招聘。
第二十一條因集團為特殊企業，包括文字文件、電子文件等涉及集團核心商業檔案、技術資料等，在一般情況下不能提供給實習生。
第六章實習考核鑑定工作
第二十二條實習生撰寫畢業**應以集團業務相關為主題，並將畢業**提交集團存檔，作為實習考核的參考依據。
第二十三條實習期滿前乙個月，實習生應主動填寫《實習生考核鑑定表》並詳細填寫個人實習總結及就業意願。
第二十四條實習部門負責人及主要輔導人應根據實習生的個人總結及實習期間的表現與實習生進行溝通面談，並作出相應的鑑定和評價，確定該實習生是否可以留用，並提交集團人力資源部及集團領導審批。
第二十五條實習生實習期滿後經考核合格，可以正式錄用，按正式員工享受相關福利待遇；但對於實習期考核不合格的，將在實習期結束後再約定1—3個月的試用期。
第二十六條實習過程中，如發現實習生明顯不適合的，由實習部門負責人向人力資源部提出建議，人力資源部會同用人部門組織實習生面談，告知實習工作績效勸其提前結束實習或調往其他部門/崗位實習。
第七章實習生的管理和要求
第二十七條實習生的日常管理由其所在實習部門負責，人力資源部每月就實習生工作情況與部門負責人進行溝通。
第二十八條實習生實習期間應遵守集團作息時間及考勤制度。如有無故曠工三日或遲到 ( 早退 )七次以上者，取消實習資格。
第二十九條實習生著裝應樸實、端莊，大方得體，不得穿著奇裝異服及與集團工作環境不適應的裝束。如發現有違反此規定者，第一次批評教育，第二次即取消實習資格。
第三十條實習生應嚴格遵守國家的法律、法規及集團的各項規章制度，嚴格遵守工作程式。如有違法違紀行為，一經發現立即取消其實習資格，由此產生的一切後果，由實習生個人負責。
第三十一條實習生造成集團物品損壞、丟失的，由實習生個人負責，因自身原因造**身**等事故的責任自負，造成上述情況者，除立即取消其實習資格外，還應給予相應賠償。
第三十二條實行生在實習期間嚴重違反法律、法規或集團規章制度，責令其立即終止實習，若產生不良後果及經濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。
第三十三條實習生從入職開始集團統一購買工傷保險。
第三十四條由人力資源負責，與每乙個在集團的實習生班級輔導員取得聯絡，就實習生工作情況隨時交流。
第三十四條因集團沒有戶籍檔案管理的條件，因此對於實習生的戶籍遷移和檔案存檔，建議實習生到貴陽市人才交流中心辦理，人力資源部提供支援。
附件：實習生考核鑑定表
實習生管理制度
第一章 總則 第一條 為加強對實習生的管理，結合公司的實際情況，特制定本規定。第二條 人力資源部是具體負責實習生歸口管理的職能部門，所在的實習崗位是對實習生培養 傳幫帶的直接管理部門。本管理規定由錄用規定 錄用程式 管理規定 實習生待遇 實習生離職等五部分組成。第二章 錄用規定 第三條 在校學生 中...
實習生管理制度
總則第一條通過規範實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度 工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。第二條本制度適用於大專及以上的應屆畢業生。工作職責 第三條人事部工作職責 一 根據公司經營發展需要，組織實習生的面試 篩選，確定實習人員 二 結合實習生專業方向...
實習生管理制度
編制日期 2012年月日 審核日期 2012年月日 批准日期 2012年月日 受控狀態 日期 2012年月日 2013 12 10發布2013 12 15實施 發布 編號 1 目的 建立並規範應屆大中專學生在公司實習 試用期間的待遇規定，新員工待遇規定 2 範圍 應屆大中專學生新員工 3 責任者 人...