第一章總則
第一條通過規範實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度、工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。
第二條本制度適用於中專及中專以上的應屆畢業生。
第二章工作職責
第三條人力資源企化部工作職責：
（一）根據公司經營發展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；
（二）結合實習生專業方向，制定培訓指導計畫，明確實習崗位、崗位實習業務考核目標、時間進度等，並跟蹤檢查計畫實施情況及效果，及時有效調整，提高實習的實效性；
（三）組織企業文化、規章制度、商務禮儀、現場管理、安全生產等方面的培訓及考核；
（四）在實習過程中組織針對性、關聯性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導，組織座談會或其他形式的培訓活動；
（五）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優異者可列入公司年度招聘人選。
第四條各實習部門工作職責：
（一）負責組織崗位職責、工作規範、工作業流程、基礎專業知識等的培訓指導，並根據實際情況，不斷調整培訓指導計畫，保證實習效果；
（二）負責安排實習導師，明確指導要求；
（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規範和實習工作質量管理；
（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質和工作學習情況，及時反饋人力資源企化部；
（五）加強與實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業認同感、工作方向、工作目標等；
（六）實習期滿負責工作鑑定。
第三章工作流程
第五條入職。申請實習的學生需提前一周提交書面申請，經所在院校證明，由人力資源企化部報總經理批准後辦理實習入職手續。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，並安排食宿及參保人身意外傷害險。
第六條崗前培訓。人力資源企化部組織企業文化、規章制度、商務禮儀、安全生產等方面培訓，並進行考核。考核不合格者，不安排實習。
第七條實習。人力資源企化部結合實習生所學專業安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規範、工作技能的幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實習生的工作表現。
第八條實習考核鑑定。人力資源企化部組織對口部門進行實習考核鑑定。
第四章實習待遇
第九條已與公司簽訂實習協議的應屆大學畢業生到公司實習，實習期待遇與試用期待遇一致。其餘實習生到公司實習，公司按20元/人.天給予補貼。
實習期為3個月，月滿後可考慮在本公司就職正式崗位。
第十條實習期間公司免費提交供住宿，水電費由實習生自理。
第五章管理要求
第十一條實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。
第十二條參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明並加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習部門予以相應安排。
第十三條如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，簽批後報人力資源企化部備案。
第十四條實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。
第十五條實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質保量地完成實習工作任務。
第六章考核
第十六條實習期間，由人力資源企化部與實習部門進行「雙線考核」，對嚴重違紀違規或經教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人力資源企化部審核後，直接予以辭退。違反國家法規或公司規章制度，產生不良後果及經濟損失的，必須承擔相應的經濟賠償責任。
實習人員管理辦法
一、公司原則上不接納實習人員，如需接納實習人員，應按如下標準接納：
1、學歷 ：中專及中專以上；
2、專業：公司內各職能相對口專業；
3、實習內容或課題有助於公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。
4、實習人員須提供如下證明材料：
（1）身份證影印件及原件；
（2）學生證影印件及原件；
（3）實習推薦信。
二、實習批准程式：
1、部門負責人申請，人力資源部審核；
2、批准權應經總經理或董事長。
三、實習人員權利
1、公司為其提供午餐。
2、公司為實習人員配備基本的工作用品中。
3、實習人員有相應的工位。
4、實習人員原則上無工資，下列情況經總經理批准可給予實習補貼：
（1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予600元/月補貼；
（2）能有助於公司某職能工作的，給予800元/月補貼。
（3）如實習生在公司實習時為公司產生利益時，公司給予一定的獎勵。
四、實習人員義務
1、實習須簽訂實習協議。
2、實習人員須了解公司規章制度（包括保密）。
3、實習人員須完成部門制訂的實習期規劃，並接受考核。
五、實習期考核
1、如在實習期違反公司規章制度者，立即取消實習，並不享受任何補貼。
2、實習期滿，公司提供實習鑑定。
3、考核優秀者，公司將予以錄用或免予試用期。
七、實習期借用裝置、工具及資料
1、根據實際需要，必要時可以借用，由部門負責人批准。
2、實習期結束時須歸還，如有損失須按價賠償。
公司實習生管理制度
公司 實習生管理辦法 第一章總則 第一條為規範公司實習生管理，結合實際，制定本辦法。第二條本辦法適用於在校生到公司進行上崗實習的管理。第三條本辦法由 部起草，由各實習生所在部門配合共同執行。第二章錄用程式 第四條本辦法中的實習生是指未畢業學生在校期間來公司實踐上崗學習，包括已與公司簽訂就業協議提前到...
公司實習生管理制度
第一章總則 第一條通過規範實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度 工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。第二條本制度適用於全日制在校學生進行的頂崗實習。第二章部門責職 第三條人事部門相關職責 一 根據公司經營發展需要，由人事部組織實習生的面試 篩選，協助實...
公司實習生管理制度1
第一章總則 第一條通過規範實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度 工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。第二條本制度適用於大專及以上的應屆畢業生。第二章工作職責 第三條人事工作職責 一 根據公司經營發展需要，組織實習生的面試 篩選，確定實習人員 二 結合實...