公司實習生管理制度

第一章總則

第一條通過規範實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度、工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。

第二條本制度適用於全日制在校學生進行的頂崗實習。

第二章部門責職

第三條人事部門相關職責

（一）根據公司經營發展需要，由人事部組織實習生的面試、篩選，協助實習部門確定實習人員；

（二）在實習過程中組織針對性、關聯性的培訓，定期與實習生進行有針對性的溝通引導；

（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規範和實習工作質量管理；

（四）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優異者可列入公司年度招聘人選。

第四條各實習部門相關職責

（一）負責組織崗位職責、工作規範、工作業流程、基礎專業知識等的培訓指導，並根據實際情況，不斷調整培訓指導計畫，保證實習效果；

（二）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質和工作學習情況，及時反饋人事行政部；

（三）加強與實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業認同感、工作方向、工作目標等；

（四）實習期滿負責工作鑑定。

第三章入職手續

第五條入職。所有進入公司實習的人員必須辦理實習入職手續，辦理實習入職需提交以下資料：

（一）《個人簡歷》，公司提供**，實習生如實填寫。

（二）身份證影印件及原件；驗原件，留存影印件。

（三）學生證影印件及原件；驗原件，留存影印件。

（四）彩色1寸近照一張。

（五）實習推薦信。

第五條入職當天需全面閱讀了解我司《實習生管理制度》、《員工手冊》。之後簽訂實習協議。

第四章實習待遇

第六條實習生為公司非正式員工，公司不予發放工資，但參照公司正式員工的基本工資給與實習補貼。

第七條公司為上班路途較遠的實習生提供免費集體宿舍。

第八條公司為實習生購買商業意外保險。

第九條公司為實習人員配備基本的工作用品，實習期結束後需退回。

第五章管理要求

第十條實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

第十一條參加學校的學習考試等各類活動，必須提前向人事行政部請假，由人事行政部通知實習部門予以相應安排。

第十二條如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，簽批後報人事部備案。

第十三條實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。

第十四條實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質保量地完成實習工作任務。

第十五條公司各項規章規範，紀律紀要對實習生同樣適用。

第六章考核

第十六條實習期間，由人事行政部與實習部門進行「雙線考核」，對嚴重違紀違規或經教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人事行政部審核後，直接取消實習。違反國家法規或公司規章制度，產生不良後果及經濟損失的，必須承擔相應的經濟賠償責任。

公司實習生管理辦法第一章總則第一條為規範公司實習生管理，結合實際，制定本辦法。第二條本辦法適用於在校生到公司進行上崗實習的管理。第三條本辦法由部起草，由各實習生所在部門配合共同執行。第二章錄用程式第四條本辦法中的實習生是指未畢業學生在校期間來公司實踐上崗學習，包括已與公司簽訂就業協議提前到...

第一章總則第一條通過規範實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。第二條本制度適用於中專及中專以上的應屆畢業生。第二章工作職責第三條人力資源企化部工作職責一根據公司經營發展需要，組織實習生的面試篩選，確定實習人...

第一章總則第一條通過規範實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。第二條本制度適用於大專及以上的應屆畢業生。第二章工作職責第三條人事工作職責一根據公司經營發展需要，組織實習生的面試篩選，確定實習人員二結合實...