一、目的
為規範新員工在實習期的行為，讓新員工盡快熟悉工作環境，了解公司的企業文化，明確各自崗位要求；為公司篩選出符合崗位要求的員工，特制定新員工實習期考核辦法，為實習期結束員工轉正提供依據。
二、試用範圍
本辦法適用於本公司實習的所有新員工。
三、職責
人力資源部負責對實習員工的跟蹤和考核工作
四、實習期限
每期實習的新員工實習時間為10天，在實習期間，經考核不合格者將根據情況延長實習期或辭退。
五、考核辦法
考核由三個部分組成，一是員工根據培訓實習總結表的內容作自我總結；二是員工月度考核表（考核表見附件），由實習生填好前半部分交由實習指導人，實習指導人根據考核內容結合實習生在工作中的實際情況認真評分和評語；三是結合車間實習內容及培訓資料，進行筆試；做到公開、公平、公正的原則。人力資源部將根據考核情況，評出優、良、中、差四個等級，以此作為員工實習期滿後是否錄用轉正的依據。
六、考核內容
考核內容包括以下八個方面，由實習指導人根據實習生在實習崗位上的工作情況評定。
1. 工作主動性，實習期員工對待工作是否主動、積極，是否提出合理化、創新性的建議。
2. 工作質量，工作中是否保質保量完成領導交付的任務
3. 工作效率，工作效率可有提高，是否按時完成。
4. 遵守公司規章制度，工作中是否遵守公司各項規章制度，是否遵守專案上各項工作流程。
5. 員工對待工作的責任感，員工對待工作是否認真仔細，是否具備強烈的責任感。
6. 團隊合作精神，工作中員工是否我行我素，脫離整個團隊，不服從領導安排。
7. 專業知識和技術，在工作中員工是否運用所學專業知識和技術來發揮自己的專長。
8. 學習能力，工作中員工是否具備自我學習的能力和大膽的創新、永不知足的學習態度。
附件一新員工月度自我總結表
新員工實習期月度考核表
考核日期： 年月日
員工試用期考核辦法
第一章總則 第一條目的 完善現有的考評體系，明確公司的價值導向，不斷增強 公司的整體核心力。通過對試用期員工在試用期間的忠誠度 執行力 組織協調能力 業務能力 專業素質等各方面進行考核，充分了解該員工的復合度 穩定性。達到優勝劣汰的目的，不斷提高試用期員工的轉正質量，降低人員流失率，保證員工隊伍的穩...
試用期考核辦法
一 為了提高工作效率，規範員工試用期考核管理流程，特制定本辦法。二 本辦法適用於全體試用期員工，原則上實行逐級考核，由被考核人的部門負責人直接考核 遞交人力資源部及總裁辦審核並簽署意見。三 試用期考核時間安排及相關規定 1.員工試用期視 勞動合同 簽訂年限而定，符合相關 勞動法 規定，試用期內如遇國...
公司員工試用期考核辦法
第一章總則 第一條 本辦法適用於 公司所有新入職員工。第二條 新員工的職業道德 文化素質 職業潛力由人事部考核，新員工的業務技能 業務素質由入職部門考核。部門經理以上人員的業務技能 業務素質由總經理考核。第三條 考核原則 1 重能力 重潛力，業績為輔 核條件。2 考核內容可以依據 內部員工考核辦法 ...