一、 為了提高工作效率，規範員工試用期考核管理流程，特制定本辦法。
二、 本辦法適用於全體試用期員工，原則上實行逐級考核，由被考核人的部門負責人直接考核；遞交人力資源部及總裁辦審核並簽署意見。
三、 試用期考核時間安排及相關規定
1. 員工試用期視《勞動合同》簽訂年限而定，符合相關《勞動法》規定，試用期內如遇國定節假日，在試用期員工中斷本崗位工作的情況下，試用期自動往後順延。
2. 考核標準及詳情參見附件2
3. 試用期考核，在入職後第二個月進行試用期考核。《員工轉正申請表》及《試用期考核評估表》由考核人在轉正前兩周內交部門經理處；部門經理應在三個工作日內考核完畢遞交人力資源處。
4. 試用期考核不合格的員工，由用人部門通知其本人延長試用期或予以辭退，延長試用期最長不超過2個月。
四、職能部門員工試用期考核流程
1. 被考核人從今目標---共享資料夾中**並填寫《員工轉正申請表》；
2. 考核人填寫試用期評價；
3. 用人部門負責人審核並簽署意見；
4. 人力資源、總裁辦簽署意見；總裁批示
5. 執行相關人事政策。
附1：試用期考核流程圖
通過 未通過
附2：試用期考核評估表
一、員工資料
二、考核專案內容
請用以下專案評估員工試用期間工作表現，並於右方評分欄內的適當方格打勾。
三、員工培訓及改善建議（部門負責人填寫）
請根據以上考核結果，列出你認為該員工需接受的培訓及改善之處。
四、轉正考核審批
確認欄：
本人充分理解上述考核辦法含義，對《試用期考核評估表》內考核內容無異議。
抄寫確認
簽字（簽章日期
員工試用期考核辦法
第一章總則 第一條目的 完善現有的考評體系，明確公司的價值導向，不斷增強 公司的整體核心力。通過對試用期員工在試用期間的忠誠度 執行力 組織協調能力 業務能力 專業素質等各方面進行考核，充分了解該員工的復合度 穩定性。達到優勝劣汰的目的，不斷提高試用期員工的轉正質量，降低人員流失率，保證員工隊伍的穩...
新工試用期考核辦法
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SN公司試用期考核辦法
一 考核目的 1 完善公司績效考評體系，明確公司價值導向，不斷增強公司核心競爭力 2 通過對試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位職責，融入公司文化，並為新員工的去留及轉正定級提供依據。二 試用期定義 3 試用期是指依據 勞動法 及 勞動合同法 的規定，在勞動合同期限內雙方所約定的乙個...