**公司新工試用期考核辦法1目的為進一步明確公司新入司員工試用期薪酬待遇，完善考核機制，促進公司內部有效競爭，實現優勝劣汰，特制定本辦法。2原則堅持實事求是、客觀公正的基本原則，注重工作業績和工作態度的結合。3範圍適用於公司試用期員工。
4職責4.1各部門負責人負責本部門崗位試用期內員工指導人的確定、考核標準的設定、試用結果的考核評價和轉正建議的提出。4.
2綜合管理科負責組織試用期內員工的考核、培養跟蹤工作，協調、監督用人部門對試用期內員工的考核、管理工作，並負責考評結果和轉正方案的審定。4.3公司總經理負責試用期內員工考評結果及轉正方案的審批。
5工作規定5.1考核管理責任人劃分及工作要求：5.
1.1為了幫助試用期內員工盡快熟悉工作業務、盡快融入工作環境，試用期內員工試用考核管理責任人分為：用人部門負責人、指導人、人力資源配置負責人。
5.1.2用人部門負責人為公司各部門第一負責人，負責本部門試用期內員工指導人的確定與考核、試用考核評價反饋、轉正方案上報等工作。
5.1.3指導人指有豐富的工作經驗、品行兼優的骨幹員工。
負責引導試用期內員工熟悉工作環境、業務流程以及工作相關人員；合理安排試用期內員工的日常工作和階段目標。在日常工作中，指導人需要定期同試用期內員工進行正式面談（每月至少一次），根據試用期內員工工作計畫的完成情況和表現，並結合考核標準，及時總結成績與不足，給予適時的鼓勵或指導。提供試用期內員工試用考核資料、確認試用考核結果。
5.1.4人力資源配置責任人指綜合管理科負責員工培訓與考核的責任人。
執行試用期內員工的試用考核、培養跟蹤工作，協調、監督用人部門對試用期內員工的考核、管理工作。提醒用人部門反饋試用考核資料，按期檢查、督促用人部門負責人實施指導工作並及時填寫、報送轉正申報材料。5.
2試用期內員工考核程式和辦法5.2.1考核主要包括書面考核和工作情況考核兩部分（1）工作情況考核：
由被考核員工直接領導負責對其在試用期期間表現出的業務能力、工作行為、工作業績進行考核打分。（2）書面考核：主要通過書面答卷進行。
考核內容包括企業規章制度、試用期間所在崗位業務工作流程、工作規範等。5.2.
2員工試用期最長不超過6個月，試用期內薪酬標準按集團公司員工試用期間最低檔工資標準執行。自試用期第3個月開始，由所在部門負責人和指導人對試用期內員工綜合表現進行逐月考評打分（實踐業務能力佔70分，工作行為佔30分），考評結果將作為試用期員工薪酬提檔或縮短試用期以及試用期轉正的依據之一。5.
2.3試用期結束前，員工需接受一次書面考核筆試答卷，考試成績佔員工總考評成績的30%。所在部門負責人和指導人對員工試用期內實際綜合考評打分佔70%。
5.2.4試用期結束前一周內，員工遞交書面轉正申請，申請應包含本人試用期工作總結。
5.3試用期符合條件要求5.3.
1試用期員工最終考核合格為總分80分，小於80分為不合格。5.3.
2試用期內提前一周書面遞交轉正申請，逾期不交的員工，作為自動放棄轉正。5.3.
3遵守規章制度及操作規程，未受到懲戒處分的。5.3.
4服從上司工作安排，能吃苦耐勞，認真完成試用崗位工作任務的。5.3.
5能勝任工作，達到該崗位的基本技能和業務要求。5.3.
6滿足集團公司招聘條件要求。5.3.
7應聘、試用期過程中未提供虛假個人資訊。6其他6.1各用人部門對試用期內員工實際綜合表現如實考評，並根據最終考核成績對相關試用期員工的擇優轉正提出建議，逐級上報。
6.2試用期員工薪酬按照雙方簽訂的勞動合同執行，工作考核結果不與試用期薪酬（獎金）掛鉤。試用期經公司安排加點、加班的，原則安排調休，無法調休則按公司加班費標準支付加班費。
6.3試用期結束經考核不合格者或不符合5.3任一條款者不作轉正，根據勞動合同法關於試用期內考核不合格解除勞動合同的條款解除勞動合同；經考核合格者按照薪酬福利管理制度定崗定級。
試用期考核辦法
一 為了提高工作效率，規範員工試用期考核管理流程，特制定本辦法。二 本辦法適用於全體試用期員工，原則上實行逐級考核，由被考核人的部門負責人直接考核 遞交人力資源部及總裁辦審核並簽署意見。三 試用期考核時間安排及相關規定 1.員工試用期視 勞動合同 簽訂年限而定，符合相關 勞動法 規定，試用期內如遇國...
員工試用期考核辦法
第一章總則 第一條目的 完善現有的考評體系，明確公司的價值導向，不斷增強 公司的整體核心力。通過對試用期員工在試用期間的忠誠度 執行力 組織協調能力 業務能力 專業素質等各方面進行考核，充分了解該員工的復合度 穩定性。達到優勝劣汰的目的，不斷提高試用期員工的轉正質量，降低人員流失率，保證員工隊伍的穩...
SN公司試用期考核辦法
一 考核目的 1 完善公司績效考評體系，明確公司價值導向，不斷增強公司核心競爭力 2 通過對試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位職責，融入公司文化，並為新員工的去留及轉正定級提供依據。二 試用期定義 3 試用期是指依據 勞動法 及 勞動合同法 的規定，在勞動合同期限內雙方所約定的乙個...