一、總則
1、本辦法旨在了解和評估實習生在實習期間的工作技能學習情況和掌握程度，目的是掌握實習生培養的進度，及時對表現優秀的實習生進行獎勵；同時遵循優勝劣汰的市場原則，對為期兩次考核不合格的實習生進行淘汰處理。從而形成員工能上能下、能進能出的良性迴圈機制。
2、適用範圍
本辦法適用於公司各部門的實習學員。
3、考核週期
進公司起以三個月工作日為一週期進行評定考核。
二、管理職責
1.歸口管理部門
行政部負責彙總考核結果，並及時進行獎勵。
2.相關職責
各部門是考評的主體，及時完善本部門的實習生考核辦法，並負責對實習生的考評結果進行評價，不合格的實習生及時通報行政部。
三、考核評選標準
基礎條件
1.遵守公司紀律；
2.品德端正、遵紀守法，無違反國家法律法規和公司相關制度；
3.工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤；
4.愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽；
5.完全勝任本職工作，能較好完成工作任務。
根據本部門實際情況，在此基礎條件的基礎上細化、充實和完善考核標準，確保評價體系的統一性、科學性和可操作性。
四、考評程式
1、確定考評專案
*各部門經理人對實習員工的工作業績和表現進行評價，主要是依據崗位要求具備的能力素質以及員工平時的工作表現。
*考核標準統一按照《廣東睿江科技實習人員考核基準表》進行操作。
2、實施考評：
*依據本部門的考核標準對員工進行工作的考核；
*在對員工進行工作考核的基礎上，對照評選條件，在實習生考核成績後註明優秀、良好、一般、合格、不合格比例沒有強制性規定；
*行政部認真審核，對考核成績進行匯**計；
*行政部審核基本條件並核實考評結果，及時給予獎勵；
五、考評等級的評定
1、考核通過者可享有以下獎勵：
考核等級獎勵金額
優秀300
良好200
一般100
2、連續兩次考核都未能合格者，將按照部門和個人意願進行調崗或辭退處理。
六、考評結果應用：
1、作為崗位選拔和配置的依據。
2、記入個人檔案，為制定職業生涯發展規劃提供依據。
3、考核不過關的員工，公司將予以轉崗，沒有合適崗位的，進行降職或辭退。
七、附註：
本辦法從2023年10月01號開始執行，本考評辦法的制定、修訂與解釋權歸行政部。
行政部2023年9月24日
實習生考核評優辦法
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實習生獎勵辦法及選拔計畫
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一 總則 1 本辦法旨在了解和評估實習生在實習期間的工作技能學習情況和掌握程度，目的是掌握實習生培養的進度，及時對表現優秀的實習生進行獎勵 同時遵循優勝劣汰的市場原則，對不合格的實習生進行淘汰處理。從而形成員工能上能下 能進能出的良性迴圈機制。2 適用範圍 本辦法適用於公司儲運部 採購部 質量部 辦...