1 目的
為規範公司實習生的接收、管理程式，特制定本辦法。
2 適用範圍
本辦法適用於東莞美泰電子****實習生接收和管理。
3 內容
3.1 編制
實習生納入公司計畫外編制。公司根據臨時性、階段性工作需要接收實習生。
3.2 定義
3.2.1已與公司簽訂就業三方協議、由事業群申請並經公司批准、提前到單位工作的應屆畢業生。
3.2.2公司與高校聯合培養的研究生。
3.2.3由事業群申請並經公司批准到公司進行畢業設計，工作時間在6個月以上（含6個月）的在校研究生。
3.2.4為滿足公司臨時需求或高校聯絡的需要，由公司統一組織安排短期（6個月以內）工作的在校生（包含寒暑假學生工）。
3.2.5原則上不接納個人提出的實習申請；大、中專學生不在本定義內。
3.3 職責分工
3.3.1 管理部職責
3.3.1.1 負責實習生的需求申報、主管領導審批。
3.3.1.2 負責實習生實習協議書的簽訂。
3.3.1.3 負責實習生的考勤與日常管理。
3.3.1.4 確定指導老師。
3.4 接收流程
3.4.1 擬接收的實習生須通過公司組織的高校招聘面試或用人部門按照高校招聘流程組織的面試；面試考官需通過面試資格認證，持證上崗。
3.4.2 用人部門確定了實習物件後，各事業群/中心人事專員（人事助理、人事文員、授權招聘助理，下同）進行實習生資格審核，並安排填報《實習生審批表》（附：
實習生面試評價表、學校出具的實習推薦表、個人簡歷、身份證影印件、已獲最高學歷畢業證及學位證影印件），經用人單位主管公司領導審批，報管理部審核；未設人事專員單位的實習生資格審核由管理部負責。
3.4.3 通過審核的實習生，由人事專員安排到公司指定醫院體檢，體檢合格者可辦理實習生錄用手續，簽訂《實習協議書》；體檢不合格者予以謝辭。
3.5 實習生待遇
3.5.1 基本月報酬（含稅）：博士：4000元/月，碩士：3000元/月；本科：2000元/月。
3.5.2 實習生不參與獎金分配。
3.5.3 用人部門給予報銷學校至公司的往返（一次）火車硬臥路費。
3.5.4 實習生工資列入事業群/中心的工資費用。
3.5.5 公司統一安排食宿，住宿費、伙食費及醫療費自理。
3.5.6公司與高校聯合培養的研究生待遇，以公司與高校和研究生個人分別簽訂的《聯合培養協議書》為準。
3.6 實習生管理
3.6.1 用人部門確定實習生的工作崗位以及具體工作任務，如在公司進行畢業設計，還需提供詳細的畢業設計課題說明、指定指導老師（公司正式員工，兩年以上公司工齡,具科長、**主任工程師、一級業務經理及以上職務）等。
3.6.2 實習生需嚴格遵守公司的各項保密規章、制度，保守公司商業秘密。
3.6.3 考核：
用人部門每月對實習生進行業績考核；根據考核情況可進行月報酬20%（具體比例由用人部門確定）的浮動；如連續兩個月不能完成指定任務者，用人部門可終止實習；實習結束考核合格的非短期實習生畢業前必須與公司簽訂全國畢業生就業協議。
3.6.4 考勤：嚴格執行公司現行的考勤制度和加班制度；實習期間的請假管理參見《實習協議》中的相關條款。
3.6.5 培訓：用人部門根據實際情況安排實習生進行相關培訓。
3.6.6實習結束：
3.6.6.
1在公司進行畢業設計的實習生回校進行畢業答辯前，憑《實習鑑定表》到管理部或駐外人事部門辦理實習終止手續（具體操作同離職手續），並結算最後乙個月的工資；如畢業後派遣到公司，則按應屆畢業生辦理新員工入職手續。
3.6.6.2進行短期實習的實習生，實習結束後憑《實習鑑定表》辦理離職手續，並結算最後乙個月的工資。
3.6.6.3實習生離開公司前須進行工作交接，指導老師為監交人。實習期間的各項工作成果歸公司所有。
4 本辦法自發布之日起實行，由管理部部負責解釋和修訂。
5 附件
5.1 基本業務流程圖
5.2《實習生審批表》
5.3《實習生面試評價表》
5.4《實習協議》
5.5《短期實習協議》
5.6《實習鑑定表》
附件一：基本業務流程圖
附件二實習生審批表
id號：
備註：該**及相關材料屬於保密內容，由招聘助理負責送本系統領導審批。
附件三實習生面試評價表
附件四頂崗/教學實習協議書
甲方（用人單位）：名稱、組織機構**，住址，法定代表人，****
乙方（學生）：姓名，性別，身份證號碼，住址，****，緊急聯絡人及其****
丙方(學校)：，住址，法定代表人，****
為了提高實踐教學效果和人才培養質量，促進學生綜合職業素質，實現學生零距離就業，為企業提供培養與優選人才的途徑，甲、乙、丙方本著互惠互利、關愛學生的原則，根據相關法律規定，就實習具體事宜達成協議如下：
一、實習期限、崗位及就業
1、實習期間
（1）三方協商一致，乙方在甲方實習期間為：在年月日至年月日。
（2）實習到期後，任何一方延長實習期限，需徵得另外兩方一致同意，並書面變更實習期間。實習到期，乙方畢業的，實習期不得延長。
2、實習崗位
（1）甲方將安排丙方在學生乙方（專業在甲方的部門崗位進行（頂崗/教學）實習。
（2）甲方所提供實習崗位，應與其專業背景相關，或者與丙方教學任務相關的實習崗位；
甲方可以根據生產經營需要，提出變更乙方實習崗位，經三方協商一致，方可書面變更實習協議；崗位變更造成本協議其他事項發生變更的，應一併書面變更。無法達成一致意見的，甲方不得強制實施。
（3）丙方認為乙方所在崗位違反法律、法規禁止性規定或者不利於乙方身心健康的，有權要求甲方進行解釋說明，直至要求予以變更，甲方不得拒絕。
3、留任與就業
實習結束，若乙方符合就業條件，經雙方協商一致，則甲方錄用乙方為正式員工，簽訂「勞動合同」。
二、實習待遇
1、實習報酬與發放
（1）實習期間，甲方依法向乙方支付_______元/月的實習報酬，甲方應以銀行打卡方式於每月______日前直接向乙方發放。
（2）甲、丙兩方不得以實習費、培訓費、管理費、安置費、實習押金等任何理由向乙方收取任何費用或剋扣乙方實習報酬。
（3）甲方任何涉及乙方實習報酬的規章制度與決定，需提前告知乙、丙兩方，並徵得兩方同意後方可實施。乙、丙兩方對上述規章制度條款與決定有異議的，三方需協商一致，無法達成一致意見的，甲方不得強制實施。
2、工作時間
（1）實習期間，乙方在崗時間不得超過____小時/天，_____小時/周。
（2）甲方不得強制要求乙方加班、加點、不得安排乙方夜班作業。
3、實習保險
甲方自乙方入職之日起為依法為乙方辦理實習生保險，費用由甲方承擔，丙方予以監督履行，因甲方沒有辦理或者及時辦理給乙方造成損失的，由甲、丙雙方承擔相應賠償責任。
4、住宿、伙食與其他待遇
（1）乙方實習期間，甲方為乙方提供免費宿舍，住宿標準為_______人/間，住宿面積不得低於_____平公尺/人。
（2）實習期間，在乙方嚴格遵守實習時間和甲方各項規章的情況下，甲方向乙方免費提供工作餐_____頓（次），或者參照正式員工標準支付_____元/餐補助。
（3）甲方因入職需要要求乙方體檢的，僅限於相關法律法規容許範圍，並應承擔相應的費用。
（4）其他待遇：
三、其他權利和義務
（一）甲方的權利和義務
1、甲方的權利：
（1）甲方有權根據合法有效的規章制度對乙方進行實習管理與監督，對違規行為予以處罰。
（2）乙方實習期間如嚴重違反甲方規章制度，不能勝任本職工作，甲方有權提出更換人員或結束實習，經三方協商處理。
2、甲方的義務：
（1）按照本協議規定的時間和內容為乙方提供實習崗位，所安排的工作應該符合法律的規定和不損害乙方的身心健康。
（2）配合學校教學目標和要求，制定學生實習計畫。有義務為丙方前往甲方實習單位對乙方進行指導或管理提供方便，向丙方提供乙方實習的真實表現等資訊。
實習生管理辦法
1.目的 為規範公司實習生的接受 管理程式，特制定本辦法。2.適用範圍 本辦法適用於柳州乘龍專用車 的實習生接受和管理。3.內容 3.1編制 實習生納入公司計畫外編制。公司根據臨時性 階段性工作需要接受實習生，實習生工作時間折算成 人年 計入各單位人均數。3.2定義 3.2.1已與公司簽訂就業三方協...
實習生管理辦法
為構建成熟的企業品牌形象，保持公司業務的健康 持續發展，正常開展公司人才儲備工作，培養具有與公司理念及價值觀相契合的的合格員工，依據相關政策法規，結合公司實際情況，特制定本規定。一 實習生錄用規定 1 在校學生 2 年齡滿18周歲 3 與公司工作要求直接相關的專業 4 學歷不低於大學專科 5 身體健...
實習生管理辦法
上海市浦東新區南匯中心醫院 一 目的 為規範醫院實習生的接收 管理程式，培養專門醫學技術人才，發展完善醫院戰略人才梯隊建設，結合醫院 人才培養管理辦法 特制定本辦法。二 適用範圍 本辦法適用於上海市浦東新區南匯中心醫院的實習生接收和管理。三 定義 實習期是指學習完基礎理論課程的在校學生，由學校與醫院...