為構建成熟的企業品牌形象，保持公司業務的健康、持續發展，正常開展公司人才儲備工作，培養具有與公司理念及價值觀相契合的的合格員工，依據相關政策法規，結合公司實際情況，特制定本規定。
一、實習生錄用規定
1、在校學生；
2、年齡滿18周歲；
3、與公司工作要求直接相關的專業；
4、學歷不低於大學專科；
5、身體健康（無傳染性疾病）。
二、錄用實習生程式
1、實習生範圍：指未取得正式畢業證書，作為公司人才儲備而引進的本年度即將結業的應屆畢業生。
2、實習生辦理程式：
(1)、申請在我公司實習的學生須提前遞交書面申請（見附表1：《實習人員申請登記表》），說明自己實習的目的、實習期限、個人簡歷、****等，經行政中心報審總經理批准後辦理實習手續，並安排至相應崗位實習。
(2)、實習生通過行政中心面試合格後辦理實習手續。根據公司用人計畫，安排至相應崗位實習，並結合實習部門和行政中心持續考核的結果，擇優錄用為公司試用員工。
(3)、實習生須按公司規定提交學校學歷證明、及身份證，簽訂《實習協議》（見附表2）後方可進入實習。
三、實習生實習管理規定
1、試崗期
實習生實行7天試崗期，在試崗期間公司對實習生進行考核（見附表3：《試崗期員工考核表》）試崗期滿，依據公司考核結果決定其是否進入實習期。
2、畢業前實習工作期（0-6個月）
實習期由實習生取得畢業證後結束，實習期滿前兩周，行政中心發出《實習總結》（附表4）表給實習員工，實習生按規定要求在實習結束前一周內提交，用人部門三天內必須對實習生實習期工作作出考核評估，並進行考核面談，鑑定審核後，交由總經理批准後，方可轉入試用期。
3、試用培養期（0-1個月）
進入試用期，正式辦理入職手續，按公司相關制度進行管理。
4、職業發展規劃
對於公司實習期結束的實習生，積累了一定經驗，可在公司空缺或需儲備的崗位中進行申請，公司進行評估並給予任用。
5、所有實習生均需遵守公司各項管理制度，並能服從崗位安排。
6、實習生每月實習時間不得少於15天，並須按照實習部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。
7、實習生實習期間請病事假累計7天，或曠工1天，即取消實習資格，並中止實習協議。
8、各實習部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經允許，實習生不得將接觸到的公司內部資訊、資料向外洩漏。對違反公司有關規定、作風散漫、表現不好的實習生，部門可隨時遞交取消其實習資格申請，並報行政中心批准備案。
9、除上班時間在我公司實習外，其他時間一切活動所發生的一切事情與本公司無關。
四、實習生待遇
1、實習生實行7天試崗期，在試崗期間公司對實習生進行考核，試崗期滿，依據公司考核結果決定其是否進入實習期，試崗期間為無薪，公司提供午餐。
2、實習期由實習生取得畢業證後結束，可進入公司聘用員工試用期的流程，待遇按各崗位試用期標準核定。
3、薪酬
五、實習生的離職管理
1、實習生實習期結束前一周，須以書面形式向行政中心遞交實習結束申請，並遞交書面實習總結。
2、實習生在實習期經評議後不符合公司要求，或違反公司實習生管理相關規定，由實習部門負責人以書面形式提交《中止實習申請》，經行政中心同意並報總經理批准後，按正常員工離職程式辦理離職手續。
六、本辦法經公司批准後執行，行政中心負責制訂及解釋，修改時亦同。
附件1：實習人員申請登記表
附件2：實習協議書
附件3：試崗期員工考核表
附件4：實習生考核表
附件1實習人員申請登記表
附件2實習協議書
甲方：乙方（學生）：
經甲、乙雙方友好協商，達成如下協議：
一、甲方同意接收乙方到公司實習。在乙方實習期間，各方權利義務如下：
1．乙方實習週期至
2．實習期間乙方的食宿及醫療費自理。
3．如實習期間累計請假超過7個工作日或曠工1天，則本協議自動無效。
二、乙方必須嚴格遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行保密職責。未經甲方書面同意，乙方不得以洩露、告知、公布、發表、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使第三方知悉其在實習期間所了解、接觸到的屬於甲方或雖屬於第三方但甲方負有保密義務的商業秘密，也不得在履行職務之外使用這些商業秘密。
三、違約責任：
1、若乙方違反本協議條款二所述的約定，實習期中止。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方的損失。
2、乙方實習結束後仍需遵守本協議條款二。
四、本協議發生爭議時，應當協商解決；協商無效時，可以向實習單位所在地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。
五、約定的其他事項
六、乙方在已閱讀甲方的《實習生管理辦法》的前提下簽署此協議。
七、本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：（公章）
授權代表：（簽字）
乙方：（簽字）
身份證號碼：
時間： 年月日
附件3附表4
實習生考核表
實習生管理辦法
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