XX公司實習生管理辦法

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1、目的

為規範實習生管理，為實習生提供優質的實習環境，保障實習質量；幫助實習生了解公司企業文化，培養其對公司的認同感和歸屬感；同時滿足公司儲備選用人才的需要，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

2、範圍

本管理辦法適用於廣東深河產業投資開發****所有實習生。

3、職責

綜合管理部負責實習生的選拔、協議簽訂、崗前培訓、實習評價和檔案整理等工作，並協調解決實習過程中出現的各類問題；用工部門負責提出招錄實習生申請、接收實習生、指導實習生工作、實習生日常管理並配合綜合管理部做好實習評價等工作。

4、術語

實習生特指未與公司簽訂勞動合同，在公司臨時就職的人員。

5、內容

（1）實習生實習流程

a. 用工部門根據實際需求，向綜合管理部提出招用實習生的申請，並報公司領導審批；

b. 綜合管理部根據經領導批准的招用實習生申請，對外發布需求資訊；接收、審核實習生提出來公司實習的申請；

c. 經雙方協商達成一致後，綜合管理部代表公司與實習生簽訂《實習協議》，並辦理實習入職手續；

d. 綜合管理部對實習人員進行實習前培訓，然後分配至用工部門進行實習；

e. 實習期滿後，用工部門和綜合管理部彙總實習生工作情況，並給出實習效果評價，相關資料存檔作為公司後續招聘人才參考；

f. 實習結束，辦理實習生離職相關手續。

（2）實習生的待遇

依據集團人力資源部的經驗，公司給予與公司簽訂《實習協議》的實習生一定的生活補貼，標準為元/月人。

（3）實習期限

用工單位與實習生雙方協商確定。

（4）保險

由於實習生未與公司簽訂勞動合同，公司無法為實習生購買社會保險。為體現公司的人性化管理，保障實習生的相關權益，並規避實習過程中可能產生的風險，依據集團人力資源部的經驗，公司在實習生實習期間酌情為其購買商業保險。

（5）其它

如實習生存在嚴重違反公司管理規定或《實習協議》、無法勝任實習崗位、態度消極作風散漫、給公司團隊帶來負面影響或有其他嚴重影響公司利益行為情形的，用人部門應及時向綜合管理部申請取消該實習生實習資格。

實習生因個人因素無法完成實習的，應提前一周向綜合管理部提出終止實習申請。

由前述原因導致實習終止的，公司不再為實習生提供當月生活補貼。

6、附件

實習協議書。