一、公司原則上不接納實習人員，如需接納實習人員，應按如下標準接納：
1、學歷 ：本科及以上；
2、專業：公司內各職能相對口專業；
3、實習內容或課題有助於公司某職能工作或緩解一定的工作量負荷。
4、實習人員須提供如下證明材料：
（1）身份證影印件及原件；
（2）學生證影印件及原件；
（3）實習推薦信。
二、實習批准程式：
1、部門負責人申請，人力資源部審核；
2、批准權應經總裁或總裁助理。
三、實習人員權利
1、實習人員可無償乘坐班車。
2、公司為其提供午餐。
3、公司為實習人員配備基本的工作用品中（無電腦裝置）。
4、實習人員有相應的工位。
5、實習人員原則上無工資，下列情況經總裁批准可給予實習補貼：
（1）能確實為部門緩解工作量負荷的，給予400元/月補貼；
（2）能有助於公司某職能工作的，給予800元/月補貼。
四、實習人員義務
1、實習須簽訂實習協議。
2、實習人員須了解公司規章制度（包括保密）。
3、實習人員須完成部門制訂的實習期規劃，並接受考核。
五、實習期考核
1、如在實習期違反公司規章制度者，立即取消實習，並不享受任何補貼。
2、實習期滿，公司提供誠信鑑定。
3、考核優秀者，公司將予以錄用或免予試用期。
七、實習期借用裝置、工具及資料
1、根據實際需要，必要時可以借用，由部門負責人批准。
2、實習期結束時須歸還，如有損失須按價賠償。
實習生管理辦法
1 目的 為規範公司實習生的接收 管理程式，特制定本辦法。2 適用範圍 本辦法適用於東莞美泰電子 實習生接收和管理。3 內容 3.1 編制 實習生納入公司計畫外編制。公司根據臨時性 階段性工作需要接收實習生。3.2 定義 3.2.1已與公司簽訂就業三方協議 由事業群申請並經公司批准 提前到單位工作的...
實習生管理辦法
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實習生管理辦法
為構建成熟的企業品牌形象，保持公司業務的健康 持續發展，正常開展公司人才儲備工作，培養具有與公司理念及價值觀相契合的的合格員工，依據相關政策法規，結合公司實際情況，特制定本規定。一 實習生錄用規定 1 在校學生 2 年齡滿18周歲 3 與公司工作要求直接相關的專業 4 學歷不低於大學專科 5 身體健...