1、公司原則上實行每日七小時工作制，工作時間為：
夏季：上午8：00——12：
00；下午3：00——6：00冬季：
上午8：00——12：00；下午2：
30——5：302、上班實行簽到制，公司所有員工上班時親自到辦公室簽到，不得委託別人或代人簽到。如有特殊情況，須**向辦公室負責人說明。
否則，雙方按曠工一日論處。
3、員工按時上、下班，當月內遲到、早退合計每三次為曠工一日。4、未經請假或假滿未經續假而擅自不上班以曠工論處。5、員工曠工一天扣發兩天的工資，曠工5天扣半個月工資，曠工10天予以除名。
6、員工每月規定假日為：常寧市內的4天，超出常寧市範圍的6天。屬國家規定的法定假日（元旦、五
一、十一、春節），由公司決定是否休息。
7、員工可享受國家規定的婚、喪、計畫生育、工傷假，公司不扣發工資。
8、員工請假須事先填寫《請假條》，並說明請假原由、時間。一般員工請假一天由部門負責人批准，兩天以上（含兩天）由公司總經理批准。部門負責人請假由公司總經理批准。
事假按天數扣發工資。部門負責人外出辦事須報告總經理。
9、辦公室在次月的五號前將上個月員工考勤考核情況表報財務部，作為計發工資的依據。
員工考核辦法改
物業員工考核辦法 試行 一 考核的目的及作用 1.通過績效考核改善員工的工作行為，充分發揮員工的積極性 主動性 創造性提公升員工價值，進而更好的達成組織目標。2.激勵作用 績效考核要獎優罰劣，科學 公正地評價員工的績效 技能 工作態度等，為薪資調整 績效薪資發放 晉公升等企業內部價值分配提供依據。3...
員工評價考核辦法
員工績效考核辦法 為全面落實目標責任制，通過評估人與被評估人之間所作的持續有效的雙向溝通，幫助員工達成工作目標，促進企業與員工共同發展，特制訂本辦法。一 原則 1.客觀 公正 實事求是 2.考核與指導及雙向溝通相結合。二 適用範圍 1.本辦法適用公司全體員工 2.具備以下情形之一的員工不參加考核 2...
員工轉正考核辦法
部門主題 員工轉正考核辦法 檔案號簽批 生效日期簽批日期 為規範各級員工轉正考核流程，特制訂此辦法。一 目的 對員工入職後在試用期內各方面的最終鑑定與評估。二 適用範圍 各級需轉正員工。三 考核原則 1 客觀性 考核要客觀反映員工的實際情況，避免由於光環效應 偏見等帶來的誤差 2 公平性 按照員工所...