1．目的
適應公司人力資源管理的需要，加強對人事報表統計的管理，切實提高人事報表的統計質量，充分發揮人事報表統計的作用。
2．適用範圍
本規定適用於公司人事報表管理工作。3．職責
3.1行政部負責對公司人事資料進行收集、彙總、整理、監測和分析。
3.2每月4號前根據核定的人事報表統計格式向公司管理層上報上月度人事報表。4．公司月度人事報表內容4.1公司人事情況說明:
對公司上月的人事狀況作簡要說明；如果有較大的變化（如重大的機構編制調整、重大的幹部任免、數量較大的人員進出等情況），進行具體分析。
4.2公司員工基本人事資訊統計：公司人數表、定崗定編情況；包括上月人數，本月人數、超缺編情況、異動情況、男女人數比例等。
4.3公司人力資源結構分析（根據公司員工的性別結構、學歷結構、年齡結構簡要分析公司員工的總體情況）。
4.4公司人員異動情況彙總表和離職情況統計分析。4.
5公司員工超缺編情況分析。4.6公司工資發放統計。
4.7社保福利情況發放統計。4.
8公司公積金申報統計。4.9人工成本分析。
4.10經公司管理層確認需要增加的其他報表。5．各類人事資料統計標準說明
5.1學歷分為研究生（含）以上、本科、專科、中專（高中）和初中（含）以下。5.2職稱情況為國家評定認可的技術職稱。
5.3年齡結構分為20歲（含）以下、21-30歲、31-40歲、41-50歲、50歲（含）以上；5.4定崗定編：
設崗、定編、在崗、兼崗、缺崗。5.5離職包括：
已離職、離職辦理中、離職未辦。
5.6可列入工資進行統計的專案有：基本工資、崗位工資、績效工資、減發工資、加班工資、營養費、各類津補貼（中夜班津貼、年功津貼、專職津貼）以及其他因員工勞動而支付的各類形式的報酬和補貼。
5.7列入工資統計的專案包含按規定繳納社會保險的工資和按約定另行發放的其他收入。5.7可列入社保福利進行統計的專案有：養老保險、醫療保險、工傷險。
人事檔案管理規定
1.目的 為規範人事檔案管理，降低企業用工風險，為系統的選拔 使用人才提供依據，特制定本規定。2.適用範圍 適用於公司所有人事檔案的管理。3.管理職責 3.1 人力資源部門 負責人事檔案的建立 收集 錄入系統 儲存 變更及檔案的安全 保密的管理。3.2 員工個人 負責提供齊全的個人基本檔案資料至人力...
人事異動管理規定
2001年11月20日北京首信股份 第一屆董事會第二次會議通過 第一條為合理配置人力資源，確保人事相宜，建立規範 有序的人事異動管理機制，促進公司的穩定 健康發展，制定本辦法。第二條人事異動管理涉及到公司內部員工的晉公升 降職 內部調轉 離職 辭退 退休等項工作。第三條人事異動應本著客觀公正的原則，...
人事檔案管理規定
1 目的 規範員工人事檔案管理。2 適用範圍 適用於行政部。3 內容 3.1 員工檔案內容 員工人事檔案是關於員工個人情況及有關方面歷史情況的記錄材料。其內容主要包 括 3.1.1 應聘登記表 員工登記表 面試評估表 保密協議 背景調查表 已與原單位解除勞動合同宣告 已簽訂的勞動合同 聘用協議 退休...