巨集宇木業****檔案
（ｈｙ）字【２０１４】第ｃ００２號
1、入職流程
1、入職員工——填寫個人簡歷
2、人事部門——初次面試，了解基本條件是否符合公司要求符合要求的，簽署意見，推薦給增編部門面試，並安排面試時間。
3、增編部門——複試，詳細了解入職員工的專業技能，是否符合崗位要求，符合要求的，簽署意見。
4、錄用審批——由人事部報總經理審批
5、人事部門——備案，對員工崗前公司規章制度和相關規定培訓和分發員工手冊，並由員工簽字確認培訓記錄，之後，發出崗位部門人員入職通知單。
6、增編部門——簽收員工入職通知單，並對其崗前操作培訓並有員工簽字簽字確認的崗前培訓記錄，之後，把培訓記錄上交行政部備案。
7、入職員工——經過崗前培訓合格後，正式上崗試用。
2、離職流程
1、離職員工——提前乙個月，填寫員工離職申請書。
2、部門審批——首先班組簽批，之後車間、部門簽批，並上報人事部。
3、人事部門——備案，報請總經理簽批，之後通知申請離職人。
4、離職員工——到達離職日期時，填寫員工離職書。
5、班組審批——核實崗位工作交接情況。
6、車間審批——核實車間考勤、獎懲事宜。
7、部門審批——核實車間、班組核實工作事宜是否全面。
8、倉庫審批——核實工具物品材料交接事宜。
9、財務審批——核實工資和借款事宜。
1、人事部門——核實電子考勤和生活物品、辦公用品。
2、總經理——簽批。
3、財務部門——結算薪資。
4、人事部門——開具出門證，並送離廠區。
5、門衛警衛——簽署離職員工以離開廠區。
6、人事部門——備案。
3、崗位變動
1、人事部門——向員工在職部門發出《員工崗位調令》。
2、部門單位——通知變動崗位員工，辦理交接工作，簽字。
3、變動員工——辦理崗位工作專案交接。
4、部門單位——確認交接事項，及其考勤記錄，簽字。
5、變動員工——人事部報到，呈交車間考勤記錄和簽批意見。
6、人事部門——登記備案，開具上崗通知書。
7、變動員工——到崗位部門報到。
8、崗位部門——簽收員工到崗，並安排崗前培訓之後上崗。
9、崗位部門——把簽收的上崗通知書，上交人事部。
０、人事部門——把崗位上交的員工上崗通知書，登記備案。
人事檔案管理規定
1.目的 為規範人事檔案管理，降低企業用工風險，為系統的選拔 使用人才提供依據，特制定本規定。2.適用範圍 適用於公司所有人事檔案的管理。3.管理職責 3.1 人力資源部門 負責人事檔案的建立 收集 錄入系統 儲存 變更及檔案的安全 保密的管理。3.2 員工個人 負責提供齊全的個人基本檔案資料至人力...
人事異動管理規定
2001年11月20日北京首信股份 第一屆董事會第二次會議通過 第一條為合理配置人力資源，確保人事相宜，建立規範 有序的人事異動管理機制，促進公司的穩定 健康發展，制定本辦法。第二條人事異動管理涉及到公司內部員工的晉公升 降職 內部調轉 離職 辭退 退休等項工作。第三條人事異動應本著客觀公正的原則，...
人事檔案管理規定
1 目的 規範員工人事檔案管理。2 適用範圍 適用於行政部。3 內容 3.1 員工檔案內容 員工人事檔案是關於員工個人情況及有關方面歷史情況的記錄材料。其內容主要包 括 3.1.1 應聘登記表 員工登記表 面試評估表 保密協議 背景調查表 已與原單位解除勞動合同宣告 已簽訂的勞動合同 聘用協議 退休...