員工申訴制度

一、目的

1．保障員工申訴權利，樹立良好風氣。2．促進酒店管理體系的完善。二、適用範圍

酒店全體員工。三、制度申訴內容

1、認為現有的工作崗位不能發揮個人業務技術特長。2、對酒店現有的規章、規定、制度有異議。3、不滿意所在部門給予的紀律處罰或獎勵。

4、對酒店的管理政策、管理人員工作方法、工作安排有意見。5、認為現有的工資制度、福利待遇不合理。

6、對住宿、員工餐、工作時間等個人生活條件不滿意。四、逐級申訴程式

1、申述必須遵循先服從、後申述的原則。申述人不要找被申述人進行辯論。2、申述人應向被申述人的主管領導進行投訴，接到投訴需三日內予以明確答覆。

3、如三日內未接到答覆或答覆不明確可向上逐級投訴，直到明確答覆。

4、員工將申訴內容以書面形式寫出交遞，內容必須詳實、可靠、中肯、明確，並當面陳述。

5、申訴時被申訴人不得在申訴現場，不得找申述人理論。

4、員工投訴應按照上述程式進行申述，不得私下處理，不得臆斷、猜測、造謠、不可惡意中傷，否則所產生後果自負。

盤錦邢氏海參館

辦公室2012-01-12

第一條目的為了維護公司與員工的合法權益，及時發現和處理隱患問題，保障員工與公司管理層的溝通，提高員工工作的積極性，從而建立和諧的勞動關係，增強企業凝聚力，提高員工滿意度，特制定本制度。第二條試用範圍本制度適用於公司所有在職員工。第三條原則申訴人應根據事實，按照本制度的規定進行申訴，如經查...

為保證公司管理的公正公平，維護員工的正當權益，特制定以下制度一員工對上級管理部門的涉及到本人權益的處理決定覺得不公正公平時，有要求複核申訴及復議的權利。二複核是指向原處理部門提出重新審查的意見和要求。規定複核程式的主要考慮是原處理部門是員工的直接管理機關，它對員工的具體情況最為了解，容...

為保障教職員工的合法權益，建設具有良好思想品德修養和業務素質的教師隊伍，堅持社會主義辦學方向，推進依法治校工作，依據中華人民共和國憲法中華人民共和國教育法中華人民共和國教師法結合我校實際情況，制定學校內部教職員工申訴制度。學校內部教職員工申訴制度應遵循以下原則 1 教師是履行教育教學職責的...