部門主題：員工轉正考核辦法
檔案號簽批：
生效日期簽批日期：
為規範各級員工轉正考核流程，特制訂此辦法。
一、目的：對員工入職後在試用期內各方面的最終鑑定與評估。
二、適用範圍：各級需轉正員工。
三、考核原則：
1、客觀性：考核要客觀反映員工的實際情況，避免由於光環效應、偏見等帶來的誤差；
2、公平性：按照員工所在崗位考核標準進行。
四、職責分工與許可權劃分：
根據人事管理許可權劃分，考核責任及許可權劃分如下：
（一）考核責任：
1、行政人事部
（1）負責考核管理辦法的制訂與維護；
（2）負責員工晉級考核工作的組織與協調；
（3）負責對考核結果的執行和監督。
2、考核員工部門
負責出具考核理論知識試題，並參與實際操作的考核評判。
3、行政人事：
組織實施員工考核具體事宜。
五、考核辦法：
1、考核週期：按照員工崗位決定試用期期限，試用期結束後進行。
2、考核的內容
（1）業務知識：新員工在入公司後，對本工作業務技能知識進行書面考核；
（2）崗位工作：崗位職責中描述的工作內容，由直接上級進行考核（主要為實操考核）；
（3）日常評估：工作態度及員工平日內的工作表現。
3、考核程式：
（1）山莊行政人事部按照《員工入職通知單》對員工試用期的界限提前一周對員工所在部門下發《員工轉正申請表》，由所在部門負責人填寫，並簽批轉正建議，相關部門對員工進行考核，考核結束後由行政人事部將考核結果形成書面彙總，彙總包括試用人員的姓名、崗位、試用起止時間、工作表現、考核成績及用工部門負責人建議（附員工轉正考核表）。根據員工考核成績確定崗位工資，員工考核未達到標準視情況補考或者辦理終止試用。
（2）經過考核後，綜合素質達到崗位要求的人員簽發轉正，享受相關級別待遇；未達到標準，視情況補考或者辦理終止試用。部門經理級以上人員轉正合格後，由行政人事部起草任命檔案知會各單位。
（3） 轉正流程流程
五、其他
1、本規定解釋權歸行政人事部。
行政人事部
2023年3月30日
新進員工試用期轉正考核辦法
第一章總則 第一條為進一步規範科室新進員工試用期的轉正管理工作，加強試用期員工的工作積極性，提公升試用期員工的服務與管理品質，特根據 太平人壽保險 新進員工入司及試用期管理規定 補充制定 新進員工試用期轉正考核辦法 以下簡稱本辦法 第二條本辦法適用於太平人壽四川分公司運營客服櫃面新進員工試用期轉正管...
員工考核辦法改
物業員工考核辦法 試行 一 考核的目的及作用 1.通過績效考核改善員工的工作行為，充分發揮員工的積極性 主動性 創造性提公升員工價值，進而更好的達成組織目標。2.激勵作用 績效考核要獎優罰劣，科學 公正地評價員工的績效 技能 工作態度等，為薪資調整 績效薪資發放 晉公升等企業內部價值分配提供依據。3...
員工評價考核辦法
員工績效考核辦法 為全面落實目標責任制，通過評估人與被評估人之間所作的持續有效的雙向溝通，幫助員工達成工作目標，促進企業與員工共同發展，特制訂本辦法。一 原則 1.客觀 公正 實事求是 2.考核與指導及雙向溝通相結合。二 適用範圍 1.本辦法適用公司全體員工 2.具備以下情形之一的員工不參加考核 2...