第一章總則
第一條通過規範實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度、工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。
第二條本制度適用於大專及以上的應屆畢業生。
第二章工作職責
第三條人事工作職責：
（一）根據公司經營發展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；
（二）結合實習生專業方向，配合實習部門制定培訓指導計畫，明確實習崗位、崗位實習業務考核目標、時間進度等，並跟蹤檢查計畫實施情況及效果，及時有效調整，提高實習的實效性；
（三）組織企業文化、規章制度、商務禮儀、現場管理、安全生產等方面的培訓及考核；
（四）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結果優異者可列入公司年度招聘人選。
第四條各實習部門工作職責：
（一）負責組織崗位職責、工作規範、工作業流程、基礎專業知識等的培訓指導，並根據實際情況，不斷調整培訓指導計畫，保證實習效果；
（二）負責安排實習指導人，明確指導要求；
（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規範和實習工作質量管理；
（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質和工作學習情況，及時反饋人事行政部；
（五）加強與實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業認同感、工作方向、工作目標等；
（六）實習期滿負責工作鑑定。
第三章工作流程
第五條入職。所有進入公司實習的人員必須辦理實習入職手續，並簽訂實習協議。辦理實習入職需提交以下資料：
（一）《實習生資訊表》，公司提供**，實習生如實填寫。
（二）身份證影印件及原件；驗原件，留存影印件。
（三）學生證影印件及原件；驗原件，留存影印件。
（四）彩色1寸近照一張。
第六條崗前培訓。人事部組織企業文化、規章制度、商務禮儀、安全等方面培訓。
第七條實習考核鑑定。人事部配合對口部門進行實習考核鑑定。
第四章實習待遇
第八條實習生為公司非正式員工，公司不予發放薪酬，但參照公司正式員工的基本工資給與實習工資。具體標準如下：
實習期間公司每月付給乙方2000元(人民幣)實習工資（注：實習期滿乙個月起支付50%，另50%在實習期滿後支付）；如果實習期內實習生不符合公司的工作要求，公司會在乙個月時間內提出解除本次實習工作。
第九條公司應為實習生辦理意外保險。
第十條公司為實習人員配備基本的工作用品，實習期結束後需退回。
第五章管理要求
第十條實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。
第十一條參加學校的學習考試等各類活動，必須持學校說明並加蓋公章，提前向人事部請假，由人事部通知實習部門予以相應安排。
第十二條如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，簽批後報人事部備案。
第十三條實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。
第十四條實習生應服從實習工作安排，按照工作要求保質保量地完成實習工作任務。
第六章考核
第十五條實習期間，由人事部與實習部門進行「雙線考核」，對嚴重違紀違規或經教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人事部審核後，直接取消實習。違反國家法規或公司規章制度，產生不良後果及經濟損失的，必須承擔相應的經濟賠償責任。
第十六條實習結束後，考核合格者，公司可試用；考核優秀者，公司直接錄用並免試用期。
第七章實習人員福利待遇
第十七條實習人員可無償乘坐班車。
第十八條公司為其免費提供三餐，採用食堂記賬方式，後由行政部並財務部門統一進行核算。若所在實習部門路程遠近與用餐時間相衝突，可進行適當調整提前或延後午休時間。
第十九條公司為其提供免費住宿。
第二十條實習生實行雙休制。
第二十一條公司為實習人員配備基本的工作用品中（無電腦裝置）。
本制度自發布之日起開始執行。
人事部2023年7月7日
實習生管理制度 1
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公司實習生管理制度
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