實習生管理辦法
第一章總則
第一條為規範實習生管理，為公司發展、培養儲備人才，特制定本辦法。
第二條本辦法適用於所有進入公司實習的實習生。
第二章實習生分類
第三條根據工作性質的不同，本制度所指實習生分為普通實習生和頂崗實習生。
（一）普通實習生：指為提公升個人能力或達到學校實習要求，學生主動提出到公司跟班學習的實習生。
（二）頂崗實習生：指具有******一線部門相關崗位工作能力（有資質要求的，需具備相應資質），由公司聯絡或學生本人聯絡到******實習工作半年及以上的實習生。
第三章實習生待遇
第四條實習生待遇
（一）普通實習生不予發放生活補貼，由公司免費提供住宿，並參照正式員工標準給予就餐補助。
（二）頂崗實習生每月發放***元的實習生生活補貼，公司免費提供住宿，並參照正式員工標準給予就餐補助。
（三）實習生不享受加班費、高溫補貼等其它費用。
第四章實習生管理
第四條辦公室工作職責
（一）根據公司用人需求，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；
（二）負責組織機場公司規章制度、企業文化等方面的培訓工作；
（三）配合實習部門加強對實習生的督導、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合評價，對評價結果優異者可列入公司相應崗位人才庫，在公司公開招聘時，同等條件下優先錄用。
第五條實習部門工作職責
（一）負責組織工作規範、工作流程、基礎專業知識等的培訓指導，並結合實際情況制定培訓計畫，保證實習效果；
（二）負責安排實習導師，明確指導要求；
（三）負責實習生實習期間的勞動紀律、工作規範和實習工作質量管理；
（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質和工作學習情況，並及時反饋公司辦公室；
（五）加強與實習生的溝通交流，關心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況。
第七條實習生紀律規範
（一）自覺遵守公司規章制度，服從公司各項實習安排。對於違反******公司相關規章制度的，頂崗實習員工參照正式職工處罰條款執行，普通實習員工參照正式職工處罰條款金額的50%執行。
（二）實習生請休假手續的辦理程式參照公司相關規定執行。
（三）實習生實習期間有下列情形的，取消實習資格。
1、嚴重違反公司規章制度，給公司造成損失的，或觸犯法律法規等情況。
2、實習期自然月內累計請假時間超過十天者。
3、實習期連續三個自然月內累計請假超過二十天者
4、乙個月內無故曠工1次、遲到或早退累計三次的。
（五）實習生須與******有限責任公司簽訂實習協議。頂崗實習生的實習期限最少為6個月，最長為12個月。
（六）實習生實習期滿，由公司及相關部門出具實習鑑定。
（七）實習生因自身原因需提前結束實習期的，需提前7天向公司提出書面申請，經公司批准後方可離崗。未經批准的，公司不予出具實習鑑定，對頂崗實習生，還將扣發當月生活補貼。
（八）取消實習生實習資格的，由公司下發《中止實習通知》，公司辦公室負責辦理相關手續。
第四章附則
第十條本制度由******有限責任公司負責解釋。
第十一條本制度自發布之日起施行。
公司實習生管理制度1
第一章總則 第一條通過規範實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度 工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。第二條本制度適用於大專及以上的應屆畢業生。第二章工作職責 第三條人事工作職責 一 根據公司經營發展需要，組織實習生的面試 篩選，確定實習人員 二 結合實...
實習生管理制度
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總則第一條通過規範實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度 工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。第二條本制度適用於大專及以上的應屆畢業生。工作職責 第三條人事部工作職責 一 根據公司經營發展需要，組織實習生的面試 篩選，確定實習人員 二 結合實習生專業方向...