第十四條：未經批准，實習生不得帶任何其他人員進入公司。
第十五條：實習生的安排和調整由人力資源部負責，實習具體崗位由實習部門的主管安排。
第十六條：未成年實習生的管理嚴格按照《童工與未成年工管理規定》中的相關規定執行。
第五章：實習生待遇
第十七條：實習生享受實習津貼，公司按實習生考勤予以計算津貼。
第十八條：公司為實習生提供住宿，實習生須遵守公司宿舍管理制度。
第十九條：實習生可參加公司舉辦的各項文體娛樂活動。
第六章：實習生離職
第二十條：實習生結束實習前一周，必須以書面形式向人力資源部遞交實習結束申請，並向實習部門負責人說明。實習結束前須做好工作移交，辦好離崗手續。
第二十一條：實習結束，由實習生所在部門與人力資源部共同考核，給予相應鑑定。
第二十二條：實行生在實習期間嚴重違反法律、法規或公司規章制度，公司將立即終止實習，若產生不良後果及經濟損失則實習生必須承擔相應的法律和賠償責任。
第七章：附則
第二十三條：本規定由人力資源部負責制訂或根據需要修訂，經董事長批准後頒布執行。
第二十四條：本規定由人力資源部負責解釋。
實習生管理制度
第一章 總則 第一條 為加強對實習生的管理，結合公司的實際情況，特制定本規定。第二條 人力資源部是具體負責實習生歸口管理的職能部門，所在的實習崗位是對實習生培養 傳幫帶的直接管理部門。本管理規定由錄用規定 錄用程式 管理規定 實習生待遇 實習生離職等五部分組成。第二章 錄用規定 第三條 在校學生 中...
實習生管理制度
總則第一條通過規範實習生管理，使新進實習生了解公司企業文化，掌握相關管理制度 工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發展培養儲備人才。第二條本制度適用於大專及以上的應屆畢業生。工作職責 第三條人事部工作職責 一 根據公司經營發展需要，組織實習生的面試 篩選，確定實習人員 二 結合實習生專業方向...
實習生管理制度
編制日期 2012年月日 審核日期 2012年月日 批准日期 2012年月日 受控狀態 日期 2012年月日 2013 12 10發布2013 12 15實施 發布 編號 1 目的 建立並規範應屆大中專學生在公司實習 試用期間的待遇規定，新員工待遇規定 2 範圍 應屆大中專學生新員工 3 責任者 人...