《工作要有好心態》讀後感楊波

7、從批評中學會自強不息，有謙虛的心態

剛開始工作時，當下屬都少不了挨上司的批評。下屬經驗少，做事欠考慮，上司恨鐵不成鋼，批評也是善意的、關心式的。因為上司們心中有個做事標準和預期的結果，他們要讓下屬們做對做好，才會用這種方式引起你的重視。

包括我自己在內，受到批評就會更加認真地反省自己。調整自己的心態，總結經驗教訓，才會有更大的進步。要學會理解這種善意的「批評」，從自身找不足，趕緊改進，激勵自己不斷前進，避免重複受批評。

8、勇於承認自己的錯誤，有勇敢的心態

工作中，有時難免會犯錯誤，面子上過不去或怕承擔責任，就不願意承認強調客觀理由，其實這種作法是很不明智的，不僅會妨礙解決問題，更可能延誤時機，對工作造成更大的損失。剛工作時，我也會有這種「面子問題」，隨著工作閱歷的增長，我們會發現：犯了錯誤勇於承認，不光是人品加分，更是解決問題的快速有效的辦法之一。

只有勇於承認，才能讓事情真相迅速呈現，第一時間找到解決辦法，並達到圓滿的解決效果。對於勇於承認錯誤的人，我們總是對其投以敬佩的目光。我們不僅要承認錯誤，更要改正錯誤，嚴格謹慎少犯錯誤。

9、培養自己的毅力，有頑強的心態

做it會遇到很多問題。因為問題的複雜性，從了解問題發生的原因，到找到解決辦法和實施，可能是幾天，有時引起連鎖反應甚至長達幾周的時間，這就需要我們有堅定的決心和持之以恆的毅力，堅持從頭到尾把一堆亂麻解開、捋順。

10、不能有僥倖心理，有理智的心態

在工作中，我們有時候會抱有僥倖心理，明明這個只是無關緊要的小問題，自己心裡明白：可能客戶也不會在意。但是僥倖心理在作怪，這樣就會造成影響，不管是客戶的，還是我們自己心理的。

我們憑藉多次的鍛鍊，掌握了各種標準，應該對工作中的事物有較準確的評判，並保持理智的心態，採取正確的行動，只有這樣，才能使公司的業務在正確的軌道上順利行進。

11、善於自我調節心理平衡，有樂觀的心態

在工作安排、勞動付出和報酬多少方面，員工經常會有心理不平衡的想法。其實，我們應該先從自身評估一下，看自己是否具備這個崗位的工作能力。輔助性工作都是為將來更好地獨擋一面打基礎，就好比蓋房子，先打好地基再蓋樓，每一層做紮實，才能蓋高樓。

暫時收入少，是所在崗位工作壓力小、承擔責任少的反映。要有積極樂觀的心態，自我調節平衡。

12、幫別人就是幫自己，有憨厚的心態

當一項工作擺在面前，可以任由不同的人去做時，比如領辦公用品，換大桶水或者搬動一下礙事的箱子……都是最能考驗人心態的。積極響應、樂於助人、不計較得失的人，必定是有團隊意識、心胸開闊的人。當你幫助別人時，你的行動感染了大家，形成了好的氛圍，每個人都會珍惜和受益。

我們應有意識培養自己

最後，工作中要處理好與同事領導間的關係。

與同事領導保持融洽的關係是把工作的前提條件，只有這樣才能為自己創造乙個和諧的工作環境。現在社會團結協作非常重要，很多事情都要依靠共同的力量才能完成好。因此，只有與同事、領導保持融洽的關係、大家團結在一起齊心協力，才能把單位的事業發展好。

總之，乙個人的工作態度將決定乙個人所取得的成績，工作態度才是取得成功的必要條件，具有積極工作態度的員工才是單位器重的人才。我以後將會努力朝這個目標邁進，讓大家對我刮目相看！