《**心態》這本書為大家從不同角度講述和剖析了「陽光心態」、「積極心態」、「執著心態」、「老闆心態」、「共贏心態」、「感恩心態」以及「空杯心態」的意義和內涵，讓人讀過之後心情豁然開朗。
在很多時候，乙個人選擇工作崗位的自主性是有限的，然而你可以選擇對待工作的心態。你現在選擇積極還是消極的心態對待工作，將決定著你的未來。
一、學會開啟自己潛能的「油井」
其實，成功並不難，成功人士並沒有超出普通人的智慧型，只是他們擁有一種積極對待工作、樂觀對待人生的**心態。你首先要學會轉換想法，學會改變精神，這樣你就能很快地調整自己的心態。乙個人有了積極的心態，就等於成功了一半。
有時候，你不防嘗試換一種角度去思考，或者去分析一下你身邊卓越的領導人，你會驚奇地發現原來成功近在咫尺。其次，你要學會開啟自己潛能的「油井」，只要正確認識它，充分發揮它，勇敢地啟用它，你就會發現你想要多聰明就有多聰明，你想要多大的能力就有多大能力。在挖掘出自己的潛能後，你最需要的是不斷進行自我激勵。
敢於說「我行！」的人，往往能把自己追求成功的信念付諸於行動；而經常說「我不行」的人，往往一生會被自卑的念頭所糾纏，而無法實現人生價值。
二、善於把苦澀的「野梅子」釀成「果汁」
在走向成功的道路上，要善於把苦澀的「野梅子」釀成「果汁」。要善於消除面對困難時的恐懼心理。你可以嘗試每天做一件自己最不想做的事，你會發現，其實世界上沒有什麼事情能真正讓人恐懼，恐懼不過是人心中的一種無形障礙罷了。
久而久之，面對困難，你就會變得敢於大膽去嘗試，你就會發現現實中的恐懼遠比不上你所想象的那麼可怕。學會勇敢地戰勝困難，在最惡劣、最不利的苦難面前，勇敢地切斷退卻之路，是獲勝的最佳方法。擁有**心態比擁有**更重要，因為它具有點石成金的力量！
做每一件事時，不要去想「這是要我做的」，而是要告訴自己「這是我要做的」，乙個人有了動力和對工作的熱情，就會自發主動地去做好每一件事。你不要害怕失敗，因為乙個失敗者不一定能把自己變成乙個成功者，但是乙個成功者，他曾經一定失敗過。只要你不輕看自己，在你的人生中，總有一扇能開啟的門。
成功的人生是逐步積累的過程，即使跌倒了，你也要懂得抓起一把沙子。正因為這不同凡響的人生態度，將會使你最後抓到手裡的不是沙子，而是**。
以下，就是我結合這七種心態總結出的最終心得體會：
陽光心態給了我忘掉失意的方法；積極心態給了我克服困難的勇氣；執著心態給了我選擇堅持的信念；老闆心態給了我勇於負責的氣概；共贏心態給了我協同作戰的意識；感恩心態給了我善良滿足的胸襟；空杯心態給了我謹慎低調的謙恭。
總之，在人生當中有了這七種「**般」的心態，就如同擁有了傳說中的「七劍」，在面對任何情況時都能夠為自己選擇出一條最正確的道路、採取一種最為妥當的方法，從容不迫、鎮定自若，從而得到屬於自己的成功、創造出屬於自己的傳奇！
常有人說工作是一種快樂的享受，但在實際的生活中大多數人卻只是將工作看成是一種謀生的手段，是不得不做的被動行為，所以實際上大多數人對工作的看法仍然是痛苦的煎熬。那如何改變這種看法而發現工作中的快樂呢？用《**心態》這本書的心態來說就是用陽光的心態來看待工作，用積極的心態去應對工作，用感恩的心態去回報工作。
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我們車站的工作的本質就是為乘車的旅客提供乘車服務，這些工作可以說是枯燥無味的，但這其中真的就毫無樂趣可言嗎？看看《**心態》中講的那名計程車司機的故事吧，通過心態的轉變就可以將工作看成是帶薪學習的過程。記得剛來汽車站的時候我對車站內的各個站點和車位都不太了解，死記硬背也沒什麼太好的效果，此時我想出的辦法便是在平日的工作中積極幫助每一位找不到車位的乘車旅客尋找班車，用這個辦法沒用乙個月的時間我便基本掌握了各個站點及其對應的車位。
在這個過程中我自身通過回答旅客的提問學習和熟悉了業務知識，可以說是旅客掏了錢給我這個快速學習的機會，如果沒有他們的不斷提問我就不可能如此快速的掌握如此多的業務知識。除此之外與旅客的交流也是一種樂趣，他們每一句感謝的話語是對我們工作的肯定，他們每乙個抱怨都是對我們工作改進的意見，所以我們就更應該用感恩的心去回報旅客，用積極的心去學習和工作。
「想最開心的事，做最辛苦的活，幫最需要的人，到工作中去製造快樂。」當你把全部身心都投入到工作之中，才能真正發現自己的人生價值，也才能領略到人生的一分一秒都是那麼的重要、那麼的有意義。有趣的是，快樂也一樣遵循著名的「馬太效應」：
多則越來越多，少則越來越少。當你在每一天的早晨，用孩子般喜悅的心情從床上躍起，去迎接充滿樂趣的工作時，你的工作才能越做越好，你也才能在快樂的工作中體現自己的人生價值。工作就這樣迴圈往復，快樂也是無處不在。
所以，熱愛工作吧，這樣會讓你更加熱愛生活，並以一種製造快樂的激情去追求夢想！
最近我看了一本《**心態》，看完之後我深有感觸。不是不想當老闆的員工才是好員工。恰恰相反，只有想當老闆的員工才是好員工。
但是沒有當過好員工的老闆成不了真正的老闆。願每個人都能成為老闆，但願每個人都首先成為好員工。以老闆心態工作的員工就是規範的、真正的、像樣的員工。
每乙個企業都歡迎這樣的員工，因為創造力和創新能力是企業發展的永恆動力。
以老闆的心態工作敬業的員工，不僅僅是為了對老闆有個交待，更重要的一點，敬業是一種使命，是乙個職業人應具備的職業道德。如果乙個員工只是照上面交代的去做事以換取薪水，這是不行的。每乙個人都必須以預備成為老闆的心態去做事。
如果這樣做了，在工作上一定會有種種新發現，其個人也會逐漸成長起來。只有始終不忘為企業開發大腦的員工，才是謙虛學習的人，才是企業最需要的員工，只有把個人的實力充分地與團隊形成合力，才具有價值和意義。以老闆的心態對待公司，這是許多大企業正在倡導的一種企業文化。
那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種藉口的員工，是不會受到企業歡迎的。懶懶散只會給我們帶來巨大的不幸。不努力工作的，本來可以創造輝煌人生，結果卻與成功夫之交臂，不能不說是一巨大的遺憾。
摩根說：「競爭是浪費時間，聯合與合作才是繁榮穩定之道。」正是他，組織了世界上第乙個金融「辛迪加」。
讀了《**心態》，在陽光、積極、共贏、執著、感恩、空杯等種種心態中，我還是認為共贏心態是最為重要的，也是我們在工作和生活中能夠保持穩定和諧情緒的價值觀導向，共贏就是分享和互惠互利，就是共同成長和共同進步，就是為了各自的目標而聯手聯合，就是對分散精力、財力、人力的科學整合，更是乙個人、乙個公司、乙個組織具有包容精神博大胸懷和立意高遠的體現，是時代發展不可逆轉的大趨勢。
與同事共贏。宋振傑先生在書中說到：「同事是我們職業生涯中的重要「顧客」之一。
不少人把同事當成可有可無、無關緊要的人來對待，這實在是乙個大錯誤。當你遇到難題的時候，當你遇到危機的時候，當你需要幫助的時候，同事是你不可或缺的夥伴和依靠。而且，有機會能夠在一起相處共事，實在是一種緣分，自應善加珍惜。
」說的特別好。試想，如果在乙個公司的內部，同事之間是冷眼相對、斤斤計較、或者把自己私人的情緒帶到工作中來，對同事刻薄抱怨、批評責難甚至冷嘲熱諷，那麼久而久之會出現什麼樣的局面呢，，，那麼這個團隊何來的凝聚力和爆發力，公司又何來的進步和發展，而且推而廣之，乙個公司有這樣的人存在，客戶的滿意度又能好到**呢，對同事尚如此，對客戶難道會一直存有十二分的耐心跟溫暖人心的微笑嗎，真的值得商榷。所以，凡是在世界上享有一定聲譽的大企業必定是把創造和諧穩定的企業內部關係作為自己終生的使命，而在人員的聘用上更是把職業道德、團隊合作精神以及高度的敬業精神作為重要的衡量標準，因為他們明白當全球經濟發展到這個時代這樣一種程度，除了與外部與競爭者保持一種和諧共贏的關係以外，更重要的是一定不能「後院**「，內部的團結穩定更為重要。
正如乙個國家一樣，外交關係搞的再好，國內局面不穩定，何來經濟發展，況且乙個沒有凝聚力的民族是不會被世人所敬重和矚目的。
與客戶和合作夥伴共贏。「即使撤銷合同，也要確保雙贏。」「坑矇顧客就是播種仇恨，微笑帶來的則是滾滾財源。
」這是猶太人的聖經《塔木德》中的兩句話。猶太商人在世界上的經商之道如聖經般被廣為傳頌，他們講究和氣生財。與猶太人打交道，會發現他們總是呈現一副笑臉，不管生意是否做成，甚至為和約而發生不同意見時，他們也總會以笑臉說出其否定的態度。
有時對方發脾氣雙方不歡而散，猶太人還是會跟對方說聲「再見」。要是第二天他再遇上你，會彷彿沒有發生過任何的不愉快，仍以微笑的面孔問候你「早上好」。這就是猶太人的經商與做人智慧型，寬容並不代表軟弱，妥協也並不代表沒有原則，相反會獲得友誼和尊重，贏得客戶和生意。
所以，讓一切從微笑開始，生活、工作、生意，點點滴滴，和諧共贏，這樣的人必定是富足和快樂的，也必定能達**生的目標；這樣的公司必定是溫暖人心和富有凝聚力的，也必定能取得他想要的輝煌。
本季度總站推薦《**心態》一書，讀後深有感慨：「一種積極的心態，比一百種智慧型都更有力量。」此書基於心態建設的重要性，書作者宋振傑作為職業培訓專家，通過大量故事和案例，生動系統地闡述了職業成功和人生幸福所必須具備的七大心態—— 陽光心態、積極心態、執著心態、老闆心態、共贏心態、感恩心態和空杯心態，並告訴你如何通過修煉獲得這些心態。
每個人的潛力都是無限的，有什麼樣的心態，就會有什麼樣的學習和工作業績與生命質量。「性格決定命運」再準確一點應該是「形態決定命運」，因為人與人的智商差異極小，成功者和失敗者之間的關鍵差別，卓越人士與庸常人等的迥異之處，正在於心態。積極健康的心態是個人和企業成功最重要的資本，也是最核心的競爭力。
塑造並擁有這些**心態，對於我們每個人來說，將會帶來意想不到的收穫……不僅獲得財富與成長的空間，更重要的是獲取卓越與幸福的人生；對於企業和其他組織而言，可用於員工的「心態經營」與「心態管理」來造就大批優秀員工，打造和諧而高效的組織。
對照自己日常工作中的思想及行為，培養、塑造與企業同命運共呼吸的「老闆心態」尤為重要。老闆心態指的是一種使命感、責任心、事業心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、效果、質量、成本、品牌等方面持續的關注與盡心盡力的工作態度。只有擁有「老闆心態」才會自覺的「把企業的錢當成自己的錢，把企業的事當成自己的事」、「乘車請撥打96717666」、「一張紙兩面用」…… 像老闆一樣思考，像老闆一樣行動，考慮企業的成長，考慮企業的費用，考慮企業的聲譽。
如何才能塑造「老闆心態」呢？書中講述了七個行為（1承擔責任；2做企業的主人——像老闆那樣思考和行動；3為自己打工；5把老闆的事業當成自己的事業；6能力比薪酬重要；7擯棄打工心態。）五種意識（成本意識、效率意識、結果意識、質量意識、品牌意識），正是我們成為自己的「老闆」的必修課程。
以老闆心態工作的員工就是規範的、真正的、像樣的員工。以老闆的心態工作敬業的員工，不僅僅是為了對企業有個交待，更重要的一點，敬業是一種使命，是乙個職業人應具備的職業道德。如果乙個員工只是照上面交代的去做事以換取薪水，這是不行的。
每乙個人都必須以預備成為老闆的心態去做事。如果這樣做了，在工作上一定會有種種新發現，其個人也會逐漸成長起來。只有始終不忘為企業開發大腦的員工，才是謙虛學習的人，才是企業最需要的員工，只有把個人的實力充分地與團隊形成合力，才具有價值和意義。
以老闆的心態對待公司，這是許多大企業正在倡導的一種企業文化。每乙個企業都歡迎這樣的員工，因為創造力和創新能力是企業發展的永恆動力。
《黃金心態》讀後感
擁有 心態造就成功未來 讀了宋振傑先生的 心態 受益匪淺，這本書運用了生活和工作中的大量案例，闡明了卓越和幸福人生所必須具備的七大 心態 陽光心態 積極心態 執著心態 老闆心態 共贏心態 感恩心態和空杯心態，並且給出了具體明確的心態修煉方法和途徑。其中的積極心態給我印象深刻。在書中，作者提出了成就人...
黃金心態讀後感 朱
人生不可不具備的 心態 讀後感 這本書運用了生活和工作中的大量案例，闡明了卓越和幸福人生所必須具備的十大 心態 樂觀心態 積極心態 平和心態 強者心態 共贏心態 老闆心態 務實心態 創新心態 感恩心態 包容心態。並且給出了具體明確的心態，修煉方法和途徑讓人耳目一新。通過這次讀書，我學習到每個人都是一...
心態管理讀後感
心態管理。我們不管做什麼事，我們的心態對我們都有重要的作用，要做好一件事，做成功一件事，有著積極的心態是必要的前提。要學會去看積極的一面，成功屬於那些抱有積極心態的人。你的成功 健康 幸福 財富全靠你如何應用你積極的心態。我們每一天應該有乙個積極的心態，認真 快 堅守承諾 保證完成任務 樂觀 自信 ...