心態影響著人的情緒和意志，心態決定著人的工作狀態與質量。
在工作中，有些員工常常抱著一副事不關己，我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什麼？怎樣才能讓自己得到最多好處？
殊不知，這種態度與做法不僅給單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進取心和創造力，於公於私都是毫無裨益，貽害深遠。
沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能空想。每一位員工都應該將心態擺正，戒除浮躁，勤奮敬業，腳踏實地，拋棄藉口；將每一次任務是為乙個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門；要多關注工作本身，多關注工作中能夠學到的知識與經驗。實際上，無論什麼工作，你如果能秉持乙個良好的心態，真正積極地重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。
作者簡介
何山：經濟師，暢銷書作家，長期研究並親歷管理工作多年，發表文章200多萬字，其著作被眾多大型組織與企業指定為培訓師範教材。
本書作者結合中國國情和中國人人性特點，針對當前員工作管理工作中存在的問題，基本制度建構和人文關懷，展列、剖析了積極職業心態的思想根源於關鍵所在。作者一定提出了許多改進、提高現代與昂精神與職業素養的新方法與好思路。
本書是現代組織員工職業素質培訓完美示範讀本。
目錄前言好心態就是競爭力/ 1
第一篇從低處做起，憑實幹立身職場
就工作本身而言，不存在優劣高低之分，它是我們生存的資本，是我們實現價值的平台。工作引領著我們成長，它不僅帶給我們薪酬、經驗與能力，而且為我們提供了更多的發展機遇。
工作中，抱怨、偷懶、瀆職與藉口，都無異於在逃避人生。事實上，我們不僅僅是在為老闆工作，更是在為自己、為自己的未來工作！
別讓眼高手低害了你/
做人做事都要腳踏實地/
用行動證明你自己/
多乙份歷練，多乙份財富/
扎扎實實做好每一天/
機會要靠自己主動爭取/
第二篇拿業績說話，將責任牢記心頭
當乙個人被評價為「不負責任」或者「沒有責任心」時，那這個人的職業發展前景就令人堪憂了。縱然工作單位可以選擇，但敬業精神、責任意識本身的價值是不可替換的。
工作，就意味著責任/
勇敢擔當，生命就會更有分量/
敢於說出：這是我的責任/
榮譽，來自「不可能完成」的任務/
要多想想：我能給單位做什麼/
遇困難，多找辦法，別找藉口/
第三篇重視細節，小事也須做到位
工作中沒有小事，每做一件事情其實就是對自身素養、品行、學識的一次歷練。那種認為小事可以被忽略或無關緊要的想法，正是很多人做人做事不能善始善終的根源。正是許多往往被認為無關緊要的小事，直接導致了工作中的漏洞百出、事故頻發。
工作就要做好乙個個細節/
忽視細節要不得/
別把私人事務帶進工作中/
精打細節算，「摳」出單位效益/
創造利潤，就是這麼簡單/
第四篇明確角色，服從制度不打折扣
乙個最受單位歡迎的人，必定是乙個主動服從、嚴格要求自己的人。只有服從才能真正有效地執行、落實，事實上，沒有服從就談不上執行。一位知名集團董事長曾經這樣說：
「我最不喜歡的員工，就是那種你對他說了很多事，他往往只會說行，知道了，但是最後做的結果根本不是那麼回事，或者根本沒有去執行的人。」
沒有服從，就談不上落實/
執行，請放棄任何藉口/
別把考勤制度當小事/
不要身在曹營心在漢/
職場不歡迎洩密者/
第五篇有效執行，勝在自動自發
全球暢銷書作家阿爾伯特哈伯德曾經說過：我欽佩的，是那些不論老闆是否在辦公室都會努力工作的人，這種人永遠不會被解雇，也永遠不會為了加薪而煩惱。如果只有老闆在身邊或別人注意時才肯賣力地工作，這樣的員工自然無法得到老闆的信任與器重，他也永遠無法真正達到成功的頂峰。
自動自發才是真正有效的執行/
工作不要一味等著來安排/
出色來自比別人早做準備/
每天反省一下你自己/
沒有反省就難有進步/
第六篇常懷感恩情，心有平常心
能知足就會快樂，有感恩心就不會有敵人。心存感恩的人，才能收穫更多的幸福和快樂，才會摒棄沒有意義的怨天尤人。心存感恩，人就會朝氣蓬勃，豁達睿智，遠離煩惱。
感恩，讓我們以知足的心去體察和珍惜身邊的一切；感恩，讓我們在漸漸平淡麻木的日子裡，發現生活本是如此豐厚而富有；感恩，讓我們領悟並品味命運的饋贈與生命的恩情。
感恩讓人生更美好/
工作讓我們成就最好的自己/
每天都要心懷感恩去工作/
感恩，讓我們的生活變成天堂/
用平常心面對眼前的挫折/
平衡自己內心，知足才能常樂/
學會寬容，讓自己更有親和力/
第七篇善於溝通，團結協作創共贏
有效溝通與積極協作是團隊合作的關鍵要素，它既是員工間建立良好工作關係和人際關係的重要手段，又是降低企業內耗，提高組織效能的重要保障。不重視合作的團隊，稱不上是有競爭力的團隊。團隊和諧，方能稱之為默契，有了默契，團隊才能夠協力融合、共進雙贏。
很難想象，乙個缺乏溝通交流、勾心鬥角的團隊，會如何贏取競爭激烈的市場。
在團結協作中實現共贏/
高效合作源於良好溝通/
有效溝通其實很重要/
要學會和領導友善相處/
好心態讓你有好人緣/
職場「新兵」如何受歡迎/
附錄優秀員工閃亮工作宣言
未來學家佛里曼在《世界是平的》一書中預言道：「二十一世紀的核心競爭力是態度。」他的這番言論告訴我們，積極的心態已經成為當今世紀比**還要珍貴的最稀缺的資源，它是個人決勝於未來最為根本的心理資本，是縱橫職場最核心的競爭力！
企業在市場上的競爭表面上看是品牌、產品、**、服務的競爭，實質上卻是企業所有員工的品質和心態的競爭；職場上的競爭表面上看是能力、職位、業績、關係的競爭，實質上卻是員工職業心態和人生態度的競爭。
很多的現代管理者越來越重視人才的心態素養。某跨國公司人力資源部總監認為：「許多人都很有能力，但並不是所有有能力的人都能進入我們公司。
因為，除了能力，我們更看重乙個人的『工作態度』如何，是不是擁有積極的心態，遇事能否主動想辦法解決，而不是老說一些沒用的話，動不動就這也不行那也不行。這種人不適合我們公司！」
某公司的一位員工雖然已經工作了近十年，但他總是抱著「我只是被雇來的，做多做少乙個樣」的心態來工作，工作上也從來沒有什麼出色的業績，因此，10年來他的薪水從不見漲。
有一天，他終於忍不住向老闆大訴苦水。老闆對他說：「你雖然在公司待了近10年，但你的工作經驗卻和只工作了1年的員工差不多，能力也只是新手的水平。」
這名員工在他最寶貴的10年青春中，除了僅僅得到10年的薪水外，其他卻一無所獲，這是一件多麼遺憾的事情！由此看出，有乙個良好的心態對於我們的工作甚至職業前景是多麼的重要。
在工作中，如果時刻保持一種積極向上的心態，保持一種主動學習的精神，其實，我們每個人都可以做得更好。如果我們不懂得珍惜自己的工作，從而懶惰怠慢、不求進取，那麼，我們注定在工作上會和那位「十年新手員工」有著相同的命運。
美國成功學院對1000名世界知名成功人士的研究結果表明，積極的心態決定了成功的85%！對比一下身邊的人和事，我們不難發現，有的員工是先進、是模範，並且取得了出色的工作業績；有的員工儘管有過多年的工作經歷，卻連自己的本職工作都難以勝任。他們真正的區別，其實就在於對工作態度的認識不同，在於誰更積極、更努力、更認真、更負責，在於誰對待工作是盡心盡力、積極進取，誰對待工作是敷衍了事、安於現狀，而不僅僅是聰明才智、業務技能或工作能力上產生的差距。
的確，在乙個既定的規則框架內，如果你沒有能力改變規則，那麼，你首先就要反躬自身，調整好自己的心態。我們每個人雖然都無法決定自己人生的開場和結局，也不能控制別人的思想或行動，但是我們可以選擇自己心態的好與壞。
事實上，無論哪個領域的成功者，他們的共同特質就是在心態上超人一等，他們具有踏實肯幹、積極進取、服從自律、認真負責、心懷感恩、團結協作等積極的良好心態。這是乙個稱職的員工應該具備的基本特質。
心態積極的員工，知道自己工作的意義和責任，並且永遠保持著全力以赴的工作態度。他們在為企業創造價值和財富的同時，也在不斷豐富和完善著自己的職業人生。乙個企業的成敗與否，與這部分員工有著密不可分的聯絡。
他們是每乙個企業、每一位老闆都極力尋求的人才，他們才是所有組織最器重的員工!
在職業生涯的第一步就選擇好自己的職業態度，將使你成為職場中的一棵常青樹。相反，工作中偷懶、抱怨、投機取巧、麻木不仁，對領導分派的任務眼高手低、吹毛求疵、找藉口推脫等等消極被動的不良心態，都會影響員工個人未來的職業前途。
本書最大的特色在於，它結合了中國的現實國情和社會環境，貼近單位的現實情況，從中國的傳統思想和文化中汲取營養，有的放矢地來闡述現代職場心態。不管你現在在單位擔當何種職位，擔當何種角色，良好的工作心態都是每乙個職業人必須修煉的課題。對領導者來說，本書既是自我修煉的參考，又是員工管理的有效法寶；對於員工來說，本書就是新時代背景下員工個人素質提高的成功指南。
每個企業和員工個人都能在心態這個內在競爭力方面狠下功夫，我們的企業就會有更大的發展動力。乙個心態積極、敬業負責、團結協作的現代團隊，一定會在激烈的競爭中贏得更多的成功和更大的成就。
愛普生的節儉之道
創造利潤就是這麼簡單
無論是傳統產業，還是高科技產業，利潤空間都越來越小，產品的利潤率無一例外都在下降。生意越來越難做，這是所有行業所有企業家共同的切身感受。如何在微利時代占領市場、求得生存以及更好地發展，是擺在所有企業經營管理者面前的一道難題。
不要認為你所在的公司已經足夠強大，就可以不必在乎這些微乎其微的成本。要知道，再龐大的企業也是由每台機器、每件材料等各種資產組成的，如果每名員工都能愛護機器、節約材料，那麼企業必然能走得更遠；反之，資本再雄厚的企業也經不起長期浪費的消耗。
工作要有好心態
第三，工作要有責任心。責任心可以促使你把自己的工作完成好，要把單位的事情當成自己的事情，把單位的榮譽當成自己的榮譽，就像不斷要求自己的成長一樣不斷為單位的繁榮發展出謀劃策，在工作上的失誤要勇於擔當責任。第四，工作要服從制度。單位的制度是乙個單位不斷發展所必須要的約束力。任何人在把自己工作做好的同時要...
工作要有好心態
知識是人類通向進步和文明發展的唯一途徑，而書作為知識的載體，是前人勞動與智慧型的結晶，是我們獲取知識的最佳途徑。讀書不僅對我們的學習有著重要作用，對乙個人的人生觀和價值觀也有著重大的影響。一本好書，可以影響人的一生。靜坐書屋，盤膝而坐，握一本好書，捧一杯新茶，茶香，書香，滿目滿嘴，不亦樂乎？在閱讀了...
幹工作要有好心態
無論從事什麼工作，要真正幹好 幹出成績，心態是第一，能力在其次。心態反映了乙個人的對人對事態度，屬於思想意識形態範疇，控制著人的思想和行動，決定著人在處事應對問題上，是積極面對，還是消極應付。其實，人與人之間並沒有多大的區別，有些人工作出色 得到領導賞識 容易獲得成功，而許多人卻忙忙碌碌 毫無建樹，...