考勤管理制度
1、公司工作時間為：周一至周五上午8：00—11：30；下午1：00—16：30
2、有事需請假者提前向人事部請假，員工月累計曠工三天或遲到早退累計達二十小時以上都將影響個人績效考評中的「工作態度」一項。
3、遲到、早退、曠工：工作時間開始10分鐘後到班者為遲到，工作時間終了前10分鐘內下班者為早退。
4、事假（或休息）須填送請假（休假）報告單，休假期間不發放基本薪金。
5、病假須向公司提供縣級以上醫院出具的建議休息的有效證明或病歷證明。病假期間發給50％的基本薪金
6、員工加班後可由其部門安排調休，也可充抵病假及事假。
7、行政人事部在每月底30號將員工當月考勤情況交各部門負責人，由部門負責人在乙個工作日核心對並簽署意見轉行政人事部做考勤統計。
績效考評制度
1、考評原則——對員工的工作態度、工作能力、工作業績三方面進行考核、評估，建立績效考核考評檔案，作為工資發放、薪資級、檔調整、崗位聘用與晉公升的重要依據。
2、考評分為周考評、月考評：
考評程式：在員工自評的基礎上，由考評小組進行考評。
考評分上級、同級、自我考評**進行，各級的考評權重比例為：上級佔總評的50%，同級佔總評的30%，自我考評佔總評的20%。
獎懲辦法
（一）「優秀」：績效考評得分85分以上（包括90分）。
1、周績效考評連續三周獲得「優秀」，加獎金（10%*基本工資）。
2、月績效考評得分為全公司第一名，加獎金（4%*月效益）；第二名，加獎金（2%*月效益）；第三名，加獎金（1%*月效益）。
（二）「基本稱職」：績效考評低於85分為基本稱職，不獎不罰。
員工薪資發放制度
1、工資構成：
（1）基本工資：含工齡工資、學歷工資、職稱補貼、通訊補貼、交通補貼。
（2）加班工資：工作日加班工資是平時工作日薪資的1.5倍，節假日加班工資是平時工作日薪資的3倍。
（3）周績效工資：根據員工的每週績效考評情況核發
（4）月績效工資：根據公司的全月效益和員工的每月月終的績效考評情況，月末發放。
（5）扣除專案：考勤過程中，遲到或早退者，分別按每1分鐘扣款2.00元；遲到20分鐘以上者，按曠工半天處理；遲到半小時以上者，按曠工一天處理（曠工給予100元/每天的罰款）。
因公外出或請假經主管批准者除外。
2、發薪日期：
每月的10日，公司支付員工上月1日至月末的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則提前於最近的工作日支付。薪資均以稅前數值計算。
商貿企業制度
為加強財務管理，規範財務工作，促進公司經營業務的發展，提高公司經濟效益，根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定，結合公司實際情況，特制定本制度 一 加強原始憑證管理，根據審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。如 填製憑證的日期 憑證編號 經濟業務摘要 會計科目 金額 所附原始憑證張數 填製憑證人員...
現代企業制度
一 現代企業制度的含義與特徵 從企業構成要素之間的關係角度看，企業是指各種生產要素的所有者為了追求自身利益，通過一定的契約方式而組成的經濟組織。其中企業各生產要素之間的關係，就是企業制度，企業制度是企業能夠實現其特定目標的保證。1 現代企業制度的含義 所謂現代企業制度是指以完善的法人產權為基礎，以有...
現代企業制度與以往企業制度的區別
現代企業制度與傳統的國有企業制度不同，與改革以來形成的過渡性企業制度也不同。這種不同絕不是形式上的 次要方面的，而是實質性的 主要方面的，表現在 1.通過建立和完善現代企業制度，國家依其出資額承擔有限責任，企業依法支配其法人財產，從而改變以往政企不分，直接經營管理企業，承擔無限責任，企業則全面依賴於...