員工離職流程表
一、 制定本制度目的與範圍
● 目的：為明確員工離職作業流程，確保工作的延續性，加強人力戰略管理
● 使用範圍：公司全體員工
二、 相關定義
● 正常辭職：因員工個人原因，提出與公司解除勞動合同書；合同期滿，員工自動提出不再續簽合同
● 公司中止僱傭關係：因員工違反公司規章制度、法律法規或合同期滿，有公司或個人提出解除勞動合同書中止雇用關係。
● 根據勞動需要，特殊時間段（公司業務緊張）不辦理離職手續
三、離職程式
離職申請：勞動者必須提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請；
部門領導需向員工了解辭職原因，並及時跟員工交流，了解其意向
如員工態度堅決要離職，則由部門領導在辭職報告上簽字
員工辭職需要提前乙個月申請，以部門負責人簽署後的辭職報告提交到綜合部之日起算
綜合部對員工的離職原因具體了解並綜合考慮看是否需要挽留。
綜合考慮，感覺該員工各個方面的都很優秀，則可對其做思想工作，說服員工留下來；如很堅決，則可領取《員工離職申請表》。
乙個月後，離職員工按《員工離職申請表》內容依次辦理，綜合部負責通知為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料等公司物品的收回工作和培訓費（不足一月者）、餐費、住宿結算工作；通知財務部結算清借款或者罰單。以上內容交接完畢經交接雙方和部門負責人、監交人各方簽署意見後，交接工作視為完成。
四、薪資核算
辭職員工統一在離職後的第二個月實際發薪日結算所有薪資。如在該員工離職後因業務差錯給公司造成損失的，則在其薪資裡面扣除，由綜合部填寫《離職員工工資發放通知單》相關負責人簽字生效，報給財務，由財務統一扣除發放。
五、 離職管理
未以書面形式提出離職、不辭而別、未依法解除、終止勞動合同或未按規定辦理交接手續，致使公司無法辦理或遲延辦理相關離職手續的,由員工本人承擔經濟、法律責任。
員工在未發放獎金及績效前離職的，自動失去各種獎金評定資格，離職後不再發放任何獎金。
離職談話清單，經員工和談話人共同簽字，存入公司員工檔案。
六、 復職
凡因違紀而被開除、公司要求終止勞動關係者，公司一律不予再次錄用
正常離職者在離職三個月後可向公司申請復職。
華裕公司
2012.2.17
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