現代企業制度與傳統的國有企業制度不同，與改革以來形成的過渡性企業制度也不同。這種不同絕不是形式上的、次要方面的，而是實質性的、主要方面的，表現為：
1.通過建立和完善現代企業制度，國家依其出資額承擔有限責任，企業依法支配其法人財產，從而改變以往政企不分，**直接經營管理企業，承擔無限責任，企業則全面依賴於**的狀況；
2.企業內部建立起由股東大會、董事會、監事會、經理層構成的相互依賴又相互制衡的治理結構，黨組織在貫徹黨的路線、方針、政策上發揮監督保證作用，從而改變以往企業領導體制上權利不明、責任不清、要麼一元化領導，缺少監督制約，要麼相互扯皮摩擦、內耗過大的狀況；
3.企業以生產經營為主要職責，有明確的盈利目標，改變以往企業辦社會，職工全面依賴企業，企業對職工承擔無限責任的狀況；
4.企業按照市場競爭的要求，形成適宜的企業組織形式和科學的內部管理制度，從而改變以往作為**行政體系附屬物，大而全，小而全，內部管理落後的狀況；
5.企業各種生產要素有足夠的開放性和流動性，與外部的資本市場、經營者市場、勞動力市場及其他生產要素市場相配合，通過資產的收購、兼併、聯合、破產，通過經營者的選擇和再選擇，通過勞動者的合理流動，使企業結構得以優化，競爭力得到有效提高，從而改變以往生產要素條塊分割、封閉呆滯，優不勝、劣不汰，行政性重複建設嚴重的狀況。
國有企業制度現狀分析及對策
作者 薛蓮 現代企業文化 理論版 2015年第21期 中圖分類號 f270 文獻標識 a 文章編號 1674 1145 2015 11 000 02 摘要制度建設工作的不斷推動和創新，是國有企業體制改革最有力的保證。本文通過分析國有企業制度現狀，找出問題，為國有企業制度改革提出對策。關鍵詞國有企業制...
現代企業制度與以往企業制度的區別
現代企業制度與傳統的國有企業制度不同，與改革以來形成的過渡性企業制度也不同。這種不同絕不是形式上的 次要方面的，而是實質性的 主要方面的，表現在 1.通過建立和完善現代企業制度，國家依其出資額承擔有限責任，企業依法支配其法人財產，從而改變以往政企不分，直接經營管理企業，承擔無限責任，企業則全面依賴於...
現代國有企業制度下黨組織政治核心作用與公司法人治理
現代國有企業制度下黨組織政治核心作用與公司法人治理作者 劉其先燕蒼娜 中國經貿導刊 2014年第32期 現代企業制度下，法人治理結構和黨組織 工團群眾組織 的設立與執行，都有著合法性。但是，兩個體系畢竟源於不同的實踐背景，如果協調不好，一方面有可能使得黨組織的政治核心作用發揮失效，另一方面有可能使得...