3.4 發放標準：根據直接接觸有毒有害和放射性的人員，劃定工種等級，保健食品發放標準為一類、二類、三類；季節性高溫時以外場作業工種為主，劃定型別。
發放額度按上級規定執行，工種等級發放標準詳見本文第5條。
4.1 全月按二十二天計算，六小時（含）以上算整天，三小時以上算半天。
4.2 按規定享受保健食品的人員，全月累計不得超過二十二天。
4.3 專職從事放射性工作一年以上的人員，臨時調任它職，可繼續享受三個月；正式調至非放射性工作崗位，亦可享受乙個月。
4.4 有下列情況者不得享受保健食品（不含放射性工作）：
a.病、事、產、探親、工傷假（不含因公負傷**者）；
b.離崗學習；
c.臨時從事其它工作，不接觸有毒、有害的人員。
4.5 凡接觸兩種以上有毒、有害工作的人員，按其中乙個主要接觸類別享受保健食品待遇。
4.6 在公司工作接觸有毒有害的外來人員，應由安技部門出具含有接觸時間、等級、標準等內容的證明，由派出單位自行支付。
4.7 經醫院診斷，確因職業中毒而住院或在家休養，時間在半年之內，未享受勞動保險伙食補貼的，仍可按照本人原標準享受六個月；六個月以後尚未恢復健康，並且持有醫院職業病診斷證明，保健食品待遇可以繼續享受；但經醫院確診其身體條件已有可能接受其它工作，或者已經復工在其它崗位的，應停發保健食品。
4.8 凡既享受崗位津貼又享受保健食品待遇的，應按就高不就低的原則，規定只享受其中一項；如兩項合計已超過工種等級一類發放標準的，一律按一類標準發放。
1.1 專職熔化、澆注及清鏟工。
1.2 專職氬弧焊人員。
1.3 專職噴漆工。
1.4 專職高頻感應加熱人員。
1.5 專職精鑄塗料工。
2.1 電解、電火花等操作人員（不包括線切割）。
2.2 鑄件造型工、熱加工行車工，熱加工輔助工，鑄件清理工。
2.3 專職的一般化學分析人員（含環境監測、取樣、分析）。
2.4 專職金屬酸洗工、化學水清洗工、化學水防鏽工。
2.5 專職油漆、瀝青（不含冷接觸）操作工。
2.6 專職電焊、氣焊、氫爐工。
2.7 專職砂輪切割、乾式磨削工。
2.8 專職洗像暗室（含彩色洗像）和印刷製版、翻版人員。
2.9 專職力學疲勞、振動、斷裂實驗人員，壓縮機、柴油機、增壓器等產品的疲勞實驗人員。
2.10 專職無氰熱處理工（包括鑄件的擱爐、正火、回火工等）、橡膠連續硫化工。
3.1 專職充電人員。
3.2 專職曬圖人員。
3.3 化學毒品保管人員。
3.4 鋼材光譜檢驗、塑料熱軋工。
3.5 空調維修工、製冷機維修工。
4.1 露天泥瓦工、露天木工、露天現場施工員。
4.2 露天裝箱工、露天安裝工、露天倉庫保管工、露天行車工。
4.3 外線電工、管道工、起重工。
4.4 汽車駕駛員、貨車隨車搬運工、專職電瓶車工、鏟車工、三輪車工、三輪車工、板車運輸工。
4.5 專職熱清洗工和熱油封工。
4.6 綠化環衛工、灶工。
國有企業保健發放制度
3.4 發放標準 根據直接接觸有毒有害和放射性的人員，劃定工種等級，保健食品發放標準為一類 二類 三類 季節性高溫時以外場作業工種為主，劃定型別。發放額度按上級規定執行，工種等級發放標準詳見本文第5條。4.1 全月按二十二天計算，六小時 含 以上算整天，三小時以上算半天。4.2 按規定享受保健食品的...
國有企業薪酬體系
作者 董延波 環球市場資訊導報 2014年第05期 目前在市場經濟環境下，由於企業競爭越發的激烈，企業更注重人力資源的管理，特別是薪酬管理，在這方面我國國有企業做了較多的嘗試，但由於諸多原因，薪酬體系建設中還存在著許多不完善的地方，薪酬激勵的作用並沒有有效的體現出來。文中對目前我國國有企業薪酬體系存...
國有企業薪酬管理
薪酬在每個企業中起著重要的作用，薪酬管理是每個企業的命脈。不管私營企業，還是國有企業，都要做好其薪酬管理。以下資料為您 國有企業薪酬管理相關，僅供閱覽 人力資源是第一資源。企業之間的競爭實際上是人才的競爭。國有企業在我國國民經濟中占有較大比重，掌握著國民經濟的命脈。國有企業薪酬水平的合理程度直接影響...