企業組織結構合理化（針對市場領域）
第二，推動企業組織結構的合理化，核心是大企業的成長和新分工協作體系的形成。近年來出現的產品和企業兩極分化，將導致兩個重要結果。乙個結果是大企業的成長，特別是一批按照國際水準衡量的大企業的逐步形成。
商品市場的競爭勝利，給企業「長大」在生產、技術、銷售、管理、品牌諸方面打下了乙個初步基礎，但沒有資本市場的支援，企業擴充套件的速度將相對緩慢，有的企業可能就停滯於既有水準。國際上知名的大企業大都有良好的金融支援系統，比如幾乎都是上市公司。這一點也可解釋在發達國家上市公司通常只佔公司總數的很小比例（如千分之
一、二），但大公司卻很少不是上市公司的。另乙個結果是佔到企業總量多數的、在競爭中失敗或至少未佔到優勢的企業，將與大企業之間有乙個分工協作關係重新組合的過程。新的分工協作關係包括橫向關聯（如成為大企業生產體系中的最終產品生產者）、縱向關聯（如原材料、另部件**商，產品推銷商）以及混合關聯（如跨行業納入大企業多元化的經營結構）等。
現在有一種值得注意的傾向，就是對中小企業持一種蔑視態度，認為這些企業，沒有規模優勢，因而沒有競爭力和發展前途。其實，在合理的經濟體系中，大中小企業有適宜的比例關係，大多數企業仍然是中小企業。至於「規模經濟」問題，按照美國著名經濟學家斯蒂格勒得到大量實證經驗支援的觀點，所有在競爭環境中能夠生存下來的企業，都有其規模上的合理性。
我們過去的問題主要並不在於存在大量的中小企業，而在於中小企業與大企業之間缺少有效率的聯絡，如乙個行業中大中小企業都生產最終產品。在這種狀況下，出路只能是通過收購、兼併、破產、託管等方式重建大中小企業間的分工協作關係。在這個過程中，資本市場不僅是不可缺少的，而且是最具優勢的。
企業產權制度
第三，有助於企業產權制度和內部治理結構中一系列基本問題的解決。現代企業制度作為企業改革的目標已經明確，在實現這個目標的過程中，人們往往注重組織結構的變化，追求組織形態上與國際經驗的相似性，如形成股東大會、董事會、高階經理組成的企業治理結構，建立國有股本的持股機構等，而容易忽略作為其基礎的資本市場的作用。然而，離開了資本市場，產權邊界的確定、股東作用的發揮、對經理階層的監督、經營業績的評價等都根本性的解決辦法。
以人們談論很多的產權問題為例，如果缺少資本市場上的「交易」，資產的**將無從確定，產權的價值邊界也不可能清晰。其次，在存在市場交易的條件下，資產將向對其評價高的主體流動，進而產生資源配置效率改進的結果。如果不出現由於流動而產生的效率改進，所謂的「產權明晰」也不會有多大意義了。
儘管我們無法斷言有了發育良好的資本市場，長期困擾我們的產權和企業組織結構方面的諸多難題一定能夠解決（可能需要其他條件的配合），但若沒有資本市場的作用，這些難題肯定是無法解決的。
國有企業改革中的成本控制
如果不謀求最低成本的支付，如果不控制改革的成本，國企改革就寸步難行，產權結構多元化 投資主體多元化的改革就無法推行，現代法人治理結構就無法建立，新的執行機制也就無從談起。所以，必須要控制國有企業改革的成本，降低國有資產置換的成本，使國有資產能夠以最高的效率進行置換，以最高的效率進行運轉。只有這樣，我...
山西省國有企業改革績效研究
摘要 國有企業改革作為我國經濟體制改革的一項重要內容,長期以來對我國經濟的發展方向和進度產生了深刻的影響。近年來我國國有企業改革的方式和途徑趨向多元化,在取得了許多可喜的成果的同時也遇到了許多困難和障礙,存在著諸多改革誤區。在吸收國內外關於國有企業改革研究成果及對山西省國有企業按國有股權結構分組的基...
基於社會責任的國有企業改革研究
作者 崔穎 商情 2016年第12期 摘要 在我國經濟發展中，國有企業本身扮演著重要的角色，其自身的經營特點 模式 目標 任務以及性質都和其他企業存在著十分明顯的差異，這導致了其社會責任也與其他企業存在很大的不同。在國有企業改革的過程中，社會責任是其中一項重點問題，只有全面地進行社會責任理清，才能更...