1 總則
1.1 目的
為規範煙台三維汽車配件****員工調崗、調動、離職管理工作，特制定本制度。
1.2 適用範圍
本制度適用於煙台三維汽車配件有限責任合同制員工（含合同制用工崗位的協議用工）調崗、調動、離職管理。
2 定義
2.1 本公司員工異動包括調崗、調動、借調。
2.1.1 調崗：是指各部門內部員工崗位的調整。
2.1.2 調動：是指本公司各部門之間員工調動。
2.1.3 借調：
是指各部門因工作臨時需要，需從其他部門臨時抽調人員。由人力資源部協調從其它部門調動員工來完成此項工作，調出期間人事關係不發生變化，任務完成後回原部門工作；員工借調時間，原則上不應超過四個月，特殊情況另行處理。對於公司安排借調的員工，應服從調動安排。
借調員工的考勤由調入部門統一管理，員工的薪酬標準不做調整。
3 管理內容
3.1 員工調崗調動基本要求
3.1.1 符合下列情況之一者允許調動
3.1.1.1 因工作需要，公司安排調動的。
3.1.1.2 因生產組織變化（如機構增減、定員調整等）調整某些工種崗位需增減定員的。
3.1.1.3 員工確實不適應原崗位工作，本部門安置確有困難的。
3.1.1.4 調動必須在定編範圍之內（除調人力資源部待崗人員）。
3.1.2 屬下列情況之一者不能調崗：
3.1.2.1 試用期、試崗期未滿的人員。
3.1.2.2 要求調入的崗位超編。
3.1.2.3 試用期（培訓）考核、不合格者。
3.2 調崗、調動程式
3.2.1 員工調崗審批程式
3.2.1.1 基層員工調崗每年6月，12月集中辦理。
3.2.1.
2 各部門根據工作需要和人員優化配置的原則，安排部門內部員工崗位調整（不包括本公司聘任人員），員工調崗前必須進行調崗培訓，培訓合格者進入試崗期。試崗期滿，由用人部門組織、人力資源部監督，對試崗人員進行理論、實操考試（理論、實操考試辦法由各部門制定報人力資源部審核備案）。
3.2.1.3 試崗考核合格者填寫《員工調崗審批表》，逐級簽批。
3.2.1.4 涉及薪酬變化的調崗，層報總經理批准後次月執行；不涉及薪酬變化的調崗，層報本部門負責人審批，報人力資源部備案。
3.2.2 員工試崗薪酬規定
試崗期及工資待遇按附表1-1執行。
表1-1 煙台三維汽車配件****員工調崗、調動試崗工資執行標準
注：1、作業員崗位是指生產、輔助生產部門車間（區隊）主管、班長以下操作工崗位；2、技術工崗位是指生產、輔助生產部門車間（區隊）主管、班長以下維修類操作崗位；3一般管理崗位是指各車間（區隊）材料員、統計員、計畫員、核算員，以及部（室）、主管以下工作人員；4、專業技術崗位是指各部門聘任的技術員及以上的技術崗位。
3.3 員工調動審批程式
3.3.1 根據工作需要和人員優化配置的原則，由調入部門的人力資源管理部門發起填寫《員工調動審批表》，逐級報批至總經理批准後執行；員工持調令在3個工作日辦理完交接手續後，到調入部門上崗，工資標準自批准後的次月起按新崗位標準執行。
3.3.2 各部門若有員工不適合本部門工作或人員富餘，用人部門提出調動需求，按程式逐級批准，接收部門為人力資源部，工資標準自批准之日起按1500元/月執行。
3.3.3 員工崗位調整必須經過報批，嚴禁各單位未經報批自行調整員工崗位。
如出現上述行為，則對部門負責人處罰1000元。若發生薪資爭議，則被調崗員工工資差額從部門負責人工資中扣除。
4 員工離職管理
4.1 試用期員工離職，應提前3天向人力資源管理部門提出書面申請，填寫辦理《離職申請單》即可；
4.2 合同期員工離職，應提前30天向人力資源管理部門提出書面申請，由人力資源管理部門組織離職面談並形成記錄，對於面談後確定離職的，於每月15日（逢假日順延）統一集中上報人力部辦理離職手續；
4.3 合同期內，因員工嚴重違法、違紀，構成解除勞動合同條件者，立即解除勞動關係。
4.4 員工依據《離職申請單》填寫規範，如實填寫相關資訊，按照《離職申請單》的順序辦理離職手續。
4.5 離職審批表最終的審批日期即為員工離職日期。
4.6 擬離職員工在離職審批未獲批准前應認真履行本職工作，遵守公司的相關管理制度、規定；如擅自離崗，按曠工處理。
4.7 員工辦理交接手續。由員工直線領導指定監交人監督交接，誰監交，誰負責。對不指定監交人或監交不力情況予以考核。
4.8 合同期未滿而單方面申請離職並獲批准的員工，應對在職期間簽訂的各類協議、合同涉及的相關費用承擔違約責任。
4.9 人力資源部為員工離職手續最終交接部門，依據公司相關規定，妥善處理員工的勞動合同、人事關係及其他處理結果，並向離職人員開具《離職證明》，薪資在離職交接手續辦理完畢後的下一工資發放日處理。
4.10 離職交接結束後，離職人員應立即離開園區，否則按保衛相關管理規定處罰。
4.11 各部門應對離職人員辦理接交手續應認真審核辦理，不應推諉、拖拉延誤交接時間。對於監交態度惡劣的部門和監交人員，離職人員有權到公司紀檢部門投訴。
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員工調崗審批表
填表日期年月日no:
注：本表一式兩聯（第一聯調動部門人力資源管理部門、第二聯公司人力資源部）
（此表用於部門內部崗位調整使用）
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員工試崗轉正審批表
填表日期年月日no:
注：本表一式兩聯（第一聯用人單位人力資源管理部門、第二聯公司人力資源部）
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員工調動審批表
填表日期年月日no:
注：本表一式三聯（第一聯調部門、第二聯接收部門、第三聯公司人力資源部）
員工招聘調動離職管理制度
一 招聘 1 用人部門根據實際工作需要填報 用工 申請表，向行政部申請並提出招聘崗位的基本要求 如 年齡 性別 學歷等 2 由行政部根據公司用工需求擬定招聘計畫，經分管領導審核，報總經理批准。3 人力資源部經市 人才市場 人力資源市場 收集應聘人員相關資料後再進行初步篩選，根據情況組織面試，經初選合...
員工異動管理制度轉正調動離職
異動管理制度 第一章總則 第一條為了規範集團員工的異動管理，特制訂本制度。第二條員工異動包含以下內容 1 試用期轉正 2 工作崗位變動 3 離職 辭職 辭退 調薪，復職 第三條集團部門員工 公司部門經理級 含部門經理 以上員工的任何一種異動需經集團綜合部審核，集團總裁批准 公司其他員工的異動由公司總...
員工離職調崗管理程式
一 目的 為了確保公司正常地生產經營安全活動，保障離職或調崗員工的有序流動，使公司的反恐安全活動不受影響，特制定本程式。二 適用範圍 本程式適用於本公司內所有職員。三 內容 1 正式員工可因正當理由向公司提出辭職，應提前乙個月提交書面事情，公司會及時對其申請做出答覆並按相應程式辦理有關手續。2 試用...