調崗管理制度

一、目的

1、通過人事調整，合理使用調配人力資源，達到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效；

2、提高員工個人素質和能力，充分調動員工的積極性、主動性，在公司內建立公平、公正、公開的競爭機制，規範公司員工崗位調動管理流程；

二、適用範圍

本制度適用於集團公司本部全體員工。

三、原則

1、員工調動要符合各部門「定崗定編」和「人崗匹配」的原則；

2、調動人員須具有全域性意識，應以公司的利益為重，堅持個人服從組織，下級服從上級，區域性服從全域性的原則；

四、調崗型別

（一）部門內部調崗：

由中心內部a部門調整至該中心b部門；

（二）跨部門調崗：

1、由公司a中心調整至b中心；

2、跨部門調崗人員需由人力資源中心根據擬調入部門的相應崗位職責對調崗人員是否符合新崗位要求進行評估；

3、調薪：調崗後由人力資源中心參照薪酬管理制度等相關規定為調崗人員定薪，如調整部門後崗位職責不變則薪酬不變；

4、戰略調崗：根據公司發展戰略要求，為滿足公司各崗位招聘需求，由公司統一調配或者實行內部競聘（如各分公司、子公司之間人員調整）。

五、調崗管理流程

（一）協商調崗

1、公司可以根據戰略發展要求、員工工作能力等情況，對員工的崗位進行必要的調整；

2、在公司職位空缺的情況下，原崗位任職滿6個月（含）以上員工可以根據本人意願申請調崗；員工提出的調崗，應由本人提出書面調崗申請，並報所在部門負責人同意後，依照管理制度進行審批；

（二）直接調崗

1、經考核後證明該員工不能勝任該工作的；或非因公負傷而不能勝任原崗位工作的，公司可直接對該崗位員工進行調崗；

2、如因員工個人能力不能勝任工作，調崗後經過考核證明該員工仍不能勝任該工作的，實行待崗。

六、調崗審批

1、本人申請調崗，需本人填寫《員工異動審批表》；

2、公司安排調崗，由人力資源管理員填寫《員工異動審批表》；

3、簽批流程詳見《員工異動簽批流程》。

4、如擬調整後崗位為新增崗位，調入部門需完成崗位新增審批後再依照本制度進行調崗審批；

5、如調出部門在人員調出後有人員需求，可向人力資源管理中心申請招聘；

七、工作交接、新崗位報到

崗位調動審批通過後，接到調崗通知單員工須在指定時間內辦理原部門和相關部門工作交接手續並按時到調入部門報到工作。

八、附則

1、本制度將根據實際情況，適時由人力資源管理中心進行修訂。

2、本制度解釋權歸人力資源管理中心。

3、本制度自發布之日起執行。

人力資源管理中心

2023年11月29日

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