第一條為規範職工勞動紀律管理，提高全體職工的紀律意識，杜絕睡崗行為對公司正常生產工作秩序的不良影響，進一步明確職工手冊處罰條例，根據國家相關法律法規、結合公司睡崗制度特制定本制度。
第二條本制度適用******全體職工。
第三條基本定義：
職工：與本公司簽訂正式勞動合同的人員。
績效工資：職工工資總額中除基本工資以外的工資。
睡崗：是指在值班時，特別是值夜班時，按照規定應當保持清醒狀態，但值班職工卻處於睡眠或者瞌睡狀態的行為，是嚴重違反公司勞動紀律管理的不文明行為。上班時躺在椅子或其他地方的職工，同樣按睡崗處理。
處分統計時間：從當年一月一日起至十二月三十一日止。
第四條職工在值班過程中有睡崗行為的應受到相應的處分，處分內容包括經濟處罰、通報批評和解除勞動合同。
a. 對公司檢查中發現的睡崗行為，處分如下：
1.職工當年第一次被查出存在睡崗行為的，處以300元經濟罰款，扣除當月績效工資及下月績效工資的50%-100%；下調年底獎金的係數,並在車間內對睡崗行為進行通報批評；
2.職工當年第二次被查出存在睡崗行為的，本人待崗檢視三個月，當即生效，待崗期間取當地最低工資標準發放工資；下調年底獎金的係數,並在全車間內對睡崗行為進行通報批評；
3.職工當年第三次被查出存在睡崗行為的，公司直接與當事職工解除勞動合同。
4.所在班組出現睡崗行為的班長，除承擔公司的處罰外，車間另外對其進行處罰，班組內出現一次睡崗行為，班長考核績效分20分，出現兩次班長考核績效分40分，副班長減半，同時取消年度先進個人的評比資格。出現三次，班長調離崗位。
5.班組出現一次睡崗行為的，取消本季度紅旗班組評比資格，班組出現兩次睡崗行為的，取消全年的紅旗班組評比資格及年底先進班組評比資格。
b. 對車間檢查中發現的睡崗行為
1.職工當年第一次被查出存在睡崗行為的，當月績效0.4；，下調其年底獎金的係數,並在車間內對睡崗行為進行通報批評；
2.職工當年第二次被查出睡崗行為的，當月績效為0，下調其年底獎金的係數，並在車間內對睡崗行為進行通報批評。
3.職工第三次被查出睡崗行為的，當月及下月績效為0，下調其年底獎金的係數,並在車間內對睡崗行為進行通報批評。
4.職工當年第四次被查出睡崗行為的，車間打報告建議公司解除其勞動合同。
5.出現睡崗行為班組的班長，班組內出現一次睡崗行為考核班長10分，出現兩次考核20分，出現三次考核30分，副班長減半，同時取消年度先進個人的評比資格，出現四次睡崗行為班長調離崗位。
6.班組出現一次睡崗行為的，扣除本季度紅旗班組評比分數三分，出現兩次，取消本季度紅旗班組的評比資格，全年出現三次的，取消本年度紅旗班組評比資格及年底先進班組評比資格。
（睡崗為較大違紀，以上績效分數可以折算成相應的金額）
第五條對職工睡崗行為的認定和處理，必須做到事實清楚，證據確鑿，處理恰當，手續完備。
第六條本制度自二0一二年七月一日起實行。
第七條本制度解釋權歸*****車間。
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