調崗規定（原則）
為了給公司更加創造有利的人員儲備和整體規劃的需要下，提高積極人員和優秀人員給與更好的工作環境，更加有效的利用人力資源特規定此原則性條款。調崗指的是從公司的原來的作業崗位向另外乙個工作崗位的變遷，主要是以部門形式的申請或工會以及接收部門的推薦形式形成申請並廠部同意後進行適當薪水調整（基本與接受部門的崗位水平持平原則）後和根據公司生產和人力資源的儲備等多方面長遠計畫的需求下公司方安排，人事部門的正式手續辦理後形成的人事變動。
被調崗者或欲調崗者要滿足以下條件。
1；被調崗者或欲調崗者在原崗位工作積極，思想進步，維護公司利益和各項紀律者。
2：被調崗者或欲調崗者在公司已經做滿兩年以上者。
3：被調崗者或欲調崗者在原崗位工作認真並大家均基本公認者。
4：被調崗者或欲調崗者對後崗位工作熱愛，有一定工作基礎或在文化水準上可上任希望者。
5：工傷或其他非自願的情況下的原因而需要變更工作內容的。如：醫生通過診斷建議變更工作內容的。
6：因工作需要人力資源方面針對長遠性需要做好儲備人員時，對後者崗位有經驗或有同等學歷可立刻勝任工作的人員，可向人事提出書面申請。（但在原來崗位工作期間無通告批評，記過，計大過，或煽動行為等的）
7：明確提出但仍未實現的離開公司或離開原工作崗位者，原則上不予辦理和接收調崗申請，包括部門和個人申請。
8：因工作內容和崗位，在公司的經營範圍下不再存在或需要減員的情況下並且同時期公司存在空缺的崗位適合（工資和福利待遇的基本相似）該人員可勝任（本人同意為前提）時由人事部門辦理相關手續。
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承前頁9：本社或總經理提出的優秀人員的調崗要求者。
10：原則上調崗，對乙個人員而言在崗期間不宜產生累計2次。
11：原則上調崗對原來工作和環境上不給予任何影響的前提下進行。
12：調崗後的工資和福利待遇；工作內容等基本參照欲調崗崗位的原有條件，原則上不存在特殊化和特別對待之問題和情況，被調崗者或欲調崗者要充分理解和同意方可辦理離調工作。
（即需要重新立勞動合同，宿舍安排和待遇變更，隸屬自願行為，非公司以及部門的強制要求。）
13：調崗後，在該崗位須經兩個月試用期考查，以確定工作能力和
工作上的和諧關係，經過考核合格後給與正式調崗轉崗並訂立合同。
經考核不適應的，工作能力達不到或和諧關係中出現嚴重問題的調回原崗位，原有崗位不存在的，時機和條件允許的情況下另找其他工作，
但必須有工會組織共同參與下做進一步協調。
14：本規定自該規定所形成之日起生效。
15：對當時者，上述專案中第1項；第2項；第11項；第12項為務必滿足的前提條件，不滿足人事部門拒絕受理和辦理。
廣州******公司
2010、03、24
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