第一章總則
第一條為全面推進公司的管理及發展，保證公司正常的工作秩序及勞資雙方的合法權益，優化員工的工作交接管理，特制定本制度。
第二條本制度適用於蘇州市浦田精密機械****所有員工。
第二章員工辭職及審批程式
第三條員工的辭職，是指員工依照法律、法規、勞動合同及本制度的規定，申請與公司解除勞動合同關係的一項勞動管理措施。
第四條辭職的情形
（一）員工要求離開公司，不再擔任工作職務，可以向公司提出申請辭職。
（二）有下列情形之一者，不得辭職：
1．在涉及商業機密、公司安全、公司財務等特殊崗位上任職以及調離上述職位不滿解密期，但是又拒絕簽訂商業機密保守協議、競業限制協議的。
2．重要公務尚未處理完畢，而且必須由本人繼續處理的。
3．正在接受審查或財務審計的。
4．未滿最低服務年限的。
5．其它原因不宜辭職的。
（三）公司最低服務年限的規定：
1.勞動合同期限為1年的，最低服務年限為1年（含試用期）。
2.勞動合同期限為3年的，最低服務年限為3年（含試用期）。
3.勞動合同期限為5年的，最低服務年限為5年（含試用期）。
4.接受公司出資培訓的員工，按培訓協議的規定計算最低服務期限。
5.經批准參加大專以上（含大專）公費學歷教育的員工，取得學歷後的最低服務年限為5年。
6.有以上情形兩項以上者，服務年限為所涉及之最長服務年限。
（四）員工若堅持辭職，但是有（二）、（三）規定時，應先做好賠償工作後才可以申請辭職。
第五條辭職的審批程式
（一）員工辭職必須提前30天以書面形式向各處室、車間領導提出。各處室、車間領導從接到辭呈之日起，必須在五個工作日內與提出辭職的員工進行一次面談，必要時會同人力資源處共同完成此項工作，並作好書面記錄，由所在部門及分管副總在《離職人員審批表》上簽署意見，到人力資源處辦理相關手續。
（二）各處室、車間主管及助理級以上管理人員辭職，人力資源處必須進行面談，並作好書面記錄，同時要向行政副總經理、總經理匯報。
第六條辭職申請未經公司領導批准前，員工必須遵守公司考勤制度的規定，堅守崗位，正常上班，對擅自離崗的按曠工處理。
第七條辭職的後果
（一）員工辭職後，不再是公司的職工。
（二）員工辭職後，2年內不准重新錄用到公司工作。
第三章員工辭退及審批程式
第八條辭退職工，是指公司依照法律、法規、公司處罰條例、勞動合同及本制度的規定，解除公司與不適宜在公司繼續工作的員工的勞動合同關係的一項勞動管理措施。
第九條辭退的情形
（一）不符合錄用條件，未按規定程式招收的或填寫材料虛假，隱瞞真實情況的。
（二）有績效考核辭退情形的。
（三）不能勝任工作，且不服從其它安排的。
（四）因單位調整、合併或縮減編制需調整工作，本人拒絕合理安排的。
（五）不履行勞動合同的義務、不遵守公司規章制度，經多次教育仍無轉變或造成惡劣影響，必須給予開除處分的。
（六）在崗位調動等人事安排中，本人無正當理由，經三次以上教育仍不接受安排的。
（七）有處罰條例之辭退情形的。
第十條弄清事實，取得證據：員工有違反本制度規定、公司處罰制度及員工手冊規定辭退範圍之事由者，所在部門負責人要適時弄清事實，取得證據。
第十一條辭退的提起：需給予辭退的，所在部門負責人要及時向人力資源處提出處理報告，在人力資源處的協調調查下，妥善、嚴肅加以處理。
第十二條經過一定會議討論：
（一）人力資源處負責匯集、審核辭退報告，並召集會議討論決定。
（二）要徵求高管層及職工代表的意見並允許被辭退員工進行申辯。
第十三條討論決定，批准備案：
（一）人力資源處負責下達處理決定。
（二）辭退應該書面通知本人。
（三）經總經理審批後的書面資料隨即存入員工人事檔案中。
第十四條被辭退的員工如無理取鬧、擾亂公司工作秩序，毆打、侮辱、誹謗有關人員，屬於違反治安管理行為的，依照有關法律處理，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
第四章員工工作交接程式
第十五條有下列情形之一時，應該辦理工作交接：
（一）公司內部崗位調動者。
（二）員工提出辭職者。
（三）員工被公司辭退者。
第十六條交接人、被交接人、交接監督人
（一）交接須設定被交接人，原則上由該部門負責人指定的員工作為被交接人。
（二）交接須設定交接監督人，原則上為人力資源處、所在部門負責人或相關部門負責人。監交人要本著公正客觀的原則查詢交接事項是否齊全，協助交接人、被交接人雙方順利如期辦妥手續，交接完畢後，應於交接清單上簽字。
第十七條交接手續
（一）員工調崗交接
1．為保證員工的合理發展，同時為公司的發展考慮，公司崗位出現空缺應走招聘程式，人力資源處依據用人部門的要求及崗位說明書發布招聘廣告，接受內部員工及外部候選人的報名。依據公平競爭、擇優錄用的原則選擇合適的人員。
2．員工調崗的審批許可權按人事管理責權劃分執行。
3．員工調崗時應辦理以下手續：
（1）向本部門提出調崗書面申請。
（2）到人力資源處辦理調崗手續，辦理工作移交、財物清點。
（3）開具調令。
（二）員工辭職、辭退交接
1.工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊檔案、資料、電子資料等均應列入移交清單並給指定的接替人員，並應將已辦但未結案的事項交待清楚。
2.事務移交：
（1）原先領的工作服交還倉儲管理處。
（2）原先領的工具、文具（消耗性的免）交還倉儲管理處。
（3）工作卡交還生活管理處。
（4）書籍、辦公用品交還辦公室。
（5）公司配置的小靈通、**卡等歸還企劃處，電腦及erp帳戶由企劃處驗收。
（6）處罰資訊由各職能部門簽署。
（7）交還完畢由接收單位的經辦人簽字。
3.交接期限以三天內辦妥為限。
4.離職人員辦理交接應由直屬領導指定接收人，如未指定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定後再移交，如無人可派，暫由其直屬領導接收。
5.離職員工的移交清冊應由其直屬領導詳加審查，如離職人員正式離職後再發現有財物、資料或對外的公司應收款等有未清的，應由該部門領導負責追索。
第十八條工作交接內容
（一）員工符合工作交接情形時，應就職務範圍內之業務、自己負責的工作情況和掌管的物品等交接清楚，就人、事、時、地、物詳細列於《工作交接表》，一式三份，交接人、被交接人雙方各執乙份，人力資源處留存乙份。
（二）工作交接清單內容：
1.人：人力資源處應列出擔任工作概況。
2.事：所從事工作業務內容，正進行、待進行的事項或其它應注意及交代事項。
3.時：指交接人、被交接人、交接監督人履行義務或簽字的時間。
4.地：指交接的地點。
5.物：包括
（1）現款、有價**、帳簿、憑證、檔案、證件等。
（2）固定資產、工具、器材、零件、辦公用品、工作服等。
（3）印章、圖章等。
（4）規章、檔案、設計檔案、技術資料、圖樣、客戶資料、圖書、檔案、及其它重要業務資料等。
（5）其它應交接物品。
第五章責任追究
第十九條如果已離職員工被查實在受聘於公司期間或辦理離職手續、工作交接手續時對公司造成經濟損失，在勞動合同解除後，公司仍有權追究該離職員工的賠償及法律責任。
第六章工資結算
第二十條《離職員工審批表》經總經理審批後，在次月月底前結清工資，存入員工的銀行帳戶。
第七章附則
第二十一條本制度由人力資源處負責制定及解釋，經總經理批准後頒布並實施。
第八章附件
附件1 員工內部調動通知單
附件2 員工調崗/離職工作交接表
附件3 員工離職審批表
連續很多天都是天亮之後才睡覺。別人問我，你晚上不睡覺都在幹嘛。我馬上回答，寫稿啊，書稿還沒交呢。
但其實，我乙個字也沒寫。而之所以熬夜，也不過是因為心裡有牽掛的人和未完成的事吧。
別人問你怎麼還不睡，你說不困。其實熬夜很睏，打個哈欠都會有眼淚流出來，只是心中一直有所期待，有所牽掛。就好像下一秒就會收到喜歡的人的訊息，下一秒就能遇見乙個驚喜。
又或者，熬了太久卻遲遲得不到自己想要的結果，漸漸的習慣了孤獨。
為什麼會熬夜呢，大概是因為白天的自己太理智，太冷漠，好像什麼都不在乎。所以有些情緒和思念，心酸和不捨，是要留到深夜獨自慢慢消化的。白天的自己和晚上的自己完全不是同乙個人啊，白天口口聲聲說一定早睡，晚上卻從來做不到。
像失憶一樣拿命熬夜，白天開開心心無憂無慮，晚上卻憂鬱的不行。白天覺得我最牛逼，晚上卻變成世界第一大**。
總覺得幸福的人是不用熬夜的，每天都有規律的生活，愛的人就躺在身邊，現在過的是想要的生活，手裡牽的是喜歡的人。
昨天有人問我，為什麼你晚上不睡覺。
我想了很久，已經兩三年沒有在兩點之前入睡過了。但我也說不清為什麼，那個人突然給我發了一段話，我突然覺得，這是我熬夜的原因，也是很多人熬夜的原因。
你總是習慣熬夜，然後我也故意很晚都不睡。裝作是和你一樣睡不著，這樣就可以和你聊很久，可是你都不知道其實我要困死了。後來你走了，熬夜的習慣卻怎麼都改不掉。
說片面點是熬夜，說實在點是失眠，說實話是想你。
你有沒有過，為了陪乙個人聊天，其實下一秒已經要睡著，但還是死抓著手機不肯睡。
你有沒有過，因為乙個人的一句話，明明很睏卻突然變得很清醒，開心和喜悅趕走了所有睏意。
你有沒有過，為了等乙個人的晚安，不停的刷著朋友圈發著動態，其實只想讓他看到你還沒睡。
你有沒有過，因為太思念乙個人，每天都害怕深夜來臨，害怕孤獨，害怕寂寞，害怕牽掛的感覺。
我知道，你都有過。
可是，你每天這樣熬夜，有人心疼你嗎？
前天晚上乙個作家姐姐突然發訊息說，妹妹，錢是掙不完的，別累著自己，身體最重要。昨晚她發現我又在熬夜，給我發訊息說，一定照顧好自己，莫名心疼你。
我很感動，又覺得很可笑。乙個沒見過面的人看你熬夜都會心疼，會勸你照顧好自己，但你每天熬夜想著的那個人，沒給你發過一條訊息。第一次見面的陌生人都會勸你少喝酒少抽菸，素不相識的微信好友都會讓你早點休息，可你抽菸喝酒熬夜在等的那個人，從來都沒在意過你，連一句晚安都沒有。
員工辭職辭退及調崗交接管理制度
第一章總則 第一條為全面推進公司的管理及發展，保證公司正常的工作秩序及勞資雙方的合法權益，優化員工的工作交接管理，特制定本制度。第二條本制度適用於蘇州市浦田精密機械 所有員工。第二章員工辭職及審批程式 第三條員工的辭職，是指員工依照法律 法規 勞動合同及本制度的規定，申請與公司解除勞動合同關係的一項...
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