第一章總則
一、目的
為了保持工作的連續性，確保工作的前後銜接，有條不紊地進行，不因人員的變動受影響，特制訂本制度。
二、適用條件
各部門的內部人員調動、崗位輪換、因故離職、職位**、請長假時、休假期間的工作交接等。
三、交接要求
1、工作交接必須嚴肅、認真、準時，要做到手續清楚、責任明確、工作銜接有序。交、接人員應按規定的專案進行交接，未辦理完交接手續前，不得擅離職守。
2、員工離職時應整理好應移交的各項物品，對未了事項寫出書面材料，並註明尚未完成的原因和剩餘的工作內容。員工休假時應將未了事項詳細記錄在部門工作交接本上，上交至主管部門。
3、部門與部門進行工作交接時，交接部門與接收部門的工作性質必須臨近，否則不得交接。
4、交接需有移交人員、接收人員、監交人員，三方必須在場，共同對照移交清單，認真核對，經複核清單與實物無誤後方可交接，三方簽名認可。
5、部門負責人工作交接時，必須由其他部門負責人簽字認可。
四、交接人責任
要按照《工作移交清單》逐項進行交接，處理遺留問題，認真整理管理範圍內的各種資產、文件資料，保證其完整性和真實性，同時梳理工作流程和工作關係，準備交接。
五、接收人責任
必須認真填寫《工作移交清單》，認真檢查交接人的各種資產、文件資料，保證資產相符，對於特別重要的檔案、資料及資產與實物等，確保真實無誤，同時盡快熟悉工作的各項流程和各種工作關係。
六、監交人責任
監交人必須認真審核交接的各類資產、文件資料、實物，及時發現問題並協同交接人和接收人擬訂處理方案上報主管部門；
七、行政部、人事部
對交接過程進行檢查，對於不負責任給公司造成損失的，嚴格追究相關人員的責任。
八、工作交接流程圖
第十條移交清單一式三份，接收人乙份、行政部、人力資源部各存檔乙份。
第十一條針對交接過程中存在的問題，如果當時可以處理，由交接人處理完畢後交接，如果沒有及時處理，由交接人承擔全部責任損失。
第十二條對於交接過程中發現問題，短時間不能處理完畢的，監交人應會同交接人及接收人擬訂處理意見及時上報主管部門和領導。
第十三條正常的工作任務需要跨期執行的（如賬務上的收繳等），由交接人協助接收人熟悉各種工作關係，交接後由接收人負責繼續處理。如果造成損失，由接收人全額承擔責任損失。
第十四條如果交接人故意隱瞞問題，則必須承擔全部責任損失。
第十五條交接不完整，交接人離職後發現問題的，由三方共同承擔責任。
第十六條工作交接完畢後，交接雙方和監交人在《工作移交清單》上簽字。
第十七條未完成各種交接手續的員工，不得辦理離職手續。
備註：各級人員移交必須親自辦理交接手續。
工作交接管理制度
第一條為加強公司員工崗位變動的管理，認真做好上崗員工和離崗位員工的工作 資料與公物交接，避免因交接不清引起的工作失誤及財產損失，制定本辦法。第二條本辦法適用於公司各職能部門及各全資 控股子公司 分公司 專業廠以及具有實際控制力的其他子公司 以下簡稱各單位 發生崗位變動的人員。第三條工作交接的責任主體...
工作交接管理制度
x 工作交接管理制度 1 目的 為了保持工作的聯絡性，確保工作的前後銜接，有條不紊地進行，不因人員變動受影響，特制訂本制度。2 適用條件 各部門的內部人員崗位調動 崗位輪換 因故辭職 職位 請長假時 休假期間的工作交接等。3 交接要求 1 及時處理好尚未完成的工作。2 整理好應移交的各項檔案 資料和...
008工作交接管理制度
1 目的範圍 為規範銷售部內部工作的交接程式 交接內容及交接雙方的責任義務，保證公司工作的連續性，安全性，制定本管理辦法。適用於銷售部全體員工，交接種類 檔案 資料 資產 資源。銷售部經理負責工作交接的審批。綜合管理科負責工作交接的監交 備案存檔工作。2 工作交接流程 工作交接流程如下圖所示 3 交...