一、本公司員工交卸部分
1.主管人員交卸。
2.經管人員交卸。
二、稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經管人員者為直接經管財物或事務的人員。
三、主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。
1、單位人員名冊。
2、未辦及未了事項。
3、主管財務及事務。
四、經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。
1、所經管的財物事務。
2、未辦及未了事項。
五、一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監交。
六、本公司員工的交接，如發生爭執應由監交人述明經過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。
七、主管人員移交應於交卸之日將第三條規定的事項移交完畢。
八、經管人員移交應於交卸之日將第四條規定的事項移交完畢。
九、主管人員移交時應由後任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，於前任移交後三日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。
十、經管人員移交時，應由後任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚，於前任移交後三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。
十一、各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經核准後,指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。
十二、各級人員過期不移交或移交不清者,責令於10日內交卸清楚，其缺少公物或至公司受損失者應負賠償責任。
公司員工交接管理制度
一 本公司員工交卸部分 1.主管人員交卸。2.經管人員交卸。二 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經管人員者為直接經管財物或事務的人員。三 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。1 單位人員名冊。2 未辦及未了事項。3 主管財務及事務。四 經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。1 所經管的財物事務...
公司員工交接管理制度
一 本公司員工交卸部分 1.主管人員交卸。2.經管人員交卸。二 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經管人員者為直接經管財物或事務的人員。三 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。1 單位人員名冊。2 未辦及未了事項。3 主管財務及事務。四 經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。1 所經管的財物事務...
公司員工交接管理制度1
一 本公司員工交卸部分 1.主管人員交卸。2.經管人員交卸。二 稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經管人員者為直接經管財物或事務的人員。三 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。1 單位人員名冊。2 未辦及未了事項。3 主管財務及事務。四 經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。1 所經管的財物事務...
員工工作交接管理制度
第一章總則 一 目的 為了保持工作的連續性，確保工作的前後銜接，有條不紊地進行，不因人員的變動受影響，特制訂本制度。二 適用條件 各部門的內部人員調動 崗位輪換 因故離職 職位 請長假時 休假期間的工作交接等。三 交接要求 1 工作交接必須嚴肅 認真 準時，要做到手續清楚 責任明確 工作銜接有序。交...
公司員工管理制度
為加強公司的規範化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律 法規及公司規定，特制訂本管理大綱。一 行為規範 1 員工必須清楚地了解公司的經營範圍和管理結構，並能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2 在接待公司內外人員的垂詢 要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒...