第一條為加強公司員工崗位變動的管理，認真做好上崗員工和離崗位員工的工作、資料與公物交接，避免因交接不清引起的工作失誤及財產損失，制定本辦法。
第二條本辦法適用於公司各職能部門及各全資、控股子公司、分公司、專業廠以及具有實際控制力的其他子公司（以下簡稱各單位）發生崗位變動的人員。
第三條工作交接的責任主體分別為所在部門負責人、移交人和接收人，所在部門負責人為監交人。
第四條所在部門負責人：負責貫徹落實本管理辦法，督促、監督相關人員做好資料和公物移交工作，對於發現的移交工作中的遺漏問題及時進行處理。
第五條移交人：在確定崗位變動之前，簽署承諾書（見附件1），保證移交資料、公物的完整性和真實性，認真整理職責內的各種資料、公物，準備移交。
第六條接收人：認真檢查交接人的各種資料、物品，保證賬實相符，並提醒移交人是否還有其他可能遺漏的資料或公物，同時盡快熟悉工作的各項流程和各種工作關係。
第七條應交接的工作資料有：
（一） 和本崗位相關的內部客戶、外部客戶名單及聯絡**。
（二） 本年度已完成工作的詳細工作交底及資料。
（三） 本年度未完成工作的詳細工作交底及資料。
（四） 本崗位的崗位說明書、操作指導書。
（五） 和本崗位相關的業務流程及交底。
（六） 本人在本崗位上工作以來所撰寫的歷史工作資料及工作交底。
（七） 本崗位接收的上級單位來文。
（八） 其他紙質和電子檔案資料交底。
第八條應交接的公共物品包括
（一） 辦公用品。辦公裝置、計算機軟體、工作郵箱使用者名稱和密碼、電子金鑰、鑰匙、印章等物品。
（二） 員工接收的其他人員移交的工作資料（全部）。
（三） 其他應交接的公共物品。
第九條員工崗位調整、解除或終止勞動合同的申請批准後，由部門領導安排移交人填寫《工作交接清單》（見附件2）。
第一十條接收人、監交人核實移交人填寫的《工作交接清單》和資料、公物等，必要時可要求移交人進行補充調整。
第一十一條工作交接必須交接人、接收人和監交人三方同時在場，逐項核對無誤後三人共同在《工作交接清單》上簽字確認。
第一十二條 《工作交接清單》一式四份，本部門、移交人、接收人、監交人各留存乙份。
第一十三條工作交接應在1-3個工作日內完成。
第一十四條如移交人因特殊原因不能本人辦理工作交接，經其所在部門負責人審批後，可由指定人員代為辦理交接，但所有一切責任仍由原移交人負責。
第一十五條工作交接必須附有《工作交接清單》，並由交接人、接收人和監交人三方在清單上進行簽字，清單填寫不詳細、不完整，或交接手續未辦理完畢者，各單位人力資源部不予辦理相關手續。
第一十六條工作交接完後，接收人對交接的工作尚有不清楚的，應及時聯絡移交人，移交人必須積極配合接收人。離任員工仍有義務幫助接收人順利開展工作。
第一十七條工作交接過程中，對出現以下情況的，屬於嚴重違紀的行為，將按照《集團公司獎懲辦法》和相關規章制度予以處理。
(一) 銷毀相關紙質及電子版資料，經鑑定屬實的。
(二) 隱瞞相關資料的。
(三) 不予以移交相關材料的。
(四) 移交人、接收人在規定時間內不移交、不接收的。
(五) 作虛假證明的。
(六) 洩露企業商業秘密的
第一十八條對解除或終止勞動合同的員工，發生但不限於第十七條規定事項的，各單位保留追究其法律責任的權利
第一十九條本辦法解釋權歸人力資源部
第二十條本辦法自印發之日起執行。
附件1：
承諾人：
身份證號碼：
工作交接管理制度
x 工作交接管理制度 1 目的 為了保持工作的聯絡性，確保工作的前後銜接，有條不紊地進行，不因人員變動受影響，特制訂本制度。2 適用條件 各部門的內部人員崗位調動 崗位輪換 因故辭職 職位 請長假時 休假期間的工作交接等。3 交接要求 1 及時處理好尚未完成的工作。2 整理好應移交的各項檔案 資料和...
008工作交接管理制度
1 目的範圍 為規範銷售部內部工作的交接程式 交接內容及交接雙方的責任義務，保證公司工作的連續性，安全性，制定本管理辦法。適用於銷售部全體員工，交接種類 檔案 資料 資產 資源。銷售部經理負責工作交接的審批。綜合管理科負責工作交接的監交 備案存檔工作。2 工作交接流程 工作交接流程如下圖所示 3 交...
員工工作交接管理制度
第一章總則 一 目的 為了保持工作的連續性，確保工作的前後銜接，有條不紊地進行，不因人員的變動受影響，特制訂本制度。二 適用條件 各部門的內部人員調動 崗位輪換 因故離職 職位 請長假時 休假期間的工作交接等。三 交接要求 1 工作交接必須嚴肅 認真 準時，要做到手續清楚 責任明確 工作銜接有序。交...