編制張夢婷日期2023年10月22日審核馬莉莉日期2023年10月22日批准董事長日期
修訂記錄
1.指引概況
2、適用範圍
本方案適用於蘇寧環球地產板塊所有公司，其他板塊分、子公司可參照執行；
3、工作流程
3.1、入職報到
3.1.1 人力資源管理部門通過oa「入職通知」流程，通知行政、資訊以及用人部門新進人員報到時間。
入職引導人需在員工報到前，確認新員工入職當天，辦公工位、電腦等各項辦公用品準備齊全。
3.1.2 入職引導人需在新員工報到前，與新員工**聯絡，給予必要的關懷，如確認報到時間、幫助員工順利到達等。
3.1.3 新員工至人力資源管理部門報到，辦妥入職手續後，由入職引導人引領或協助至本部門。
3.2、入職一周內
3.2.1入職當天，由入職引導人組織召開簡短的新員工歡迎會，為新員工介紹部門同事和上級領導，同時向本部門介紹新員工，幫助新員工盡快熟悉團隊。
3.2.2入職當天，由入職引導人積極聯絡並協助新員工開通oa賬號、lync、erp、企業郵箱等，為新員工介紹公司oa平台、lync、erp和企業郵箱的使用情況。
3.2.3 入職三天內，新員工在入職引導人的幫助下熟悉公司辦公平台和辦公裝置的使用、辦公環境，並向相關業務部門及公司業務分管領導介紹新員工。
3.2.4入職一周內，由入職引導人協助新員工聯絡行政部門，辦妥工作牌、名片等物品。
3.2.5入職一周內，由入職引導人為新員工介紹公司各項管理制度、管理規定及管理流程，並協助新員工完成學習。
3.2.6 入職一周內，由入職引導人協助部門負責人或分管領導，為新員工介紹主要工作內容、工作職責和公司管理權責，並提請新員工注意各項工作的注意事項。
3.3 試用期內
3.3.1 入職引導人需幫助新員工順利渡過試用期，關注新員工工作狀態，及時解答新員工的各類疑惑，並及時有效的向人力資源部門或部門領導反饋員工資訊。
3.3.2 入職引導人需及時提醒並幫助新員工按時完成試用期內各階段考核，包括《新員工培訓情況完成表》等轉正資料，以幫助新員工順利渡過試用期。
3.3.3 新員工入職兩周內或第乙個考核週期到期時，入職引導人需提交《入職引導員工作檢查表》至人力資源管理部門備案。
4、相關表單
4.1、snuc-wi-hr00-12-01入職引導員工作檢查表
4.2、sunc-qr-hr03-09 新員工培訓完成情況表
入職引導員工作檢查表
新員工培訓完成情況表
入職引導人培訓
入職引導人培訓課程 1 入職引導人的重要作用 第一部分總述 第二部分入職引導人的重要作用 新進員工的感覺與期望 新進員工面臨的問題 新進員工的工作滿意 指導原則，你的作用 入職引導人培訓課程 1 入職引導人的重要作用 第一部分總述 一 歡迎並介紹 二 培訓細則 三 培訓規則 四 教材 五 課程介紹 ...
入職引導人制度16
新員工入職引導人管理制度 一 目的 1 為促進公司各部門新員工能力的提公升，適應公司發展的需要。2 增強公司核心骨幹作為引導人的榮譽感，提高引導人組織管理能力。3 配合員工個人職業發展，開發 留住人才，促進員工與公司共同發展。二 適用範圍 適用公司各部門 三 入職引導內容 1.1.新員工入職公共引導...
入職管理指引
1.0 目的 本指引規定了新員工正式入職的過程。2.0 適用範圍 本指引適用於公司所有員工入職手續的辦理，臨時用工除外。3.0 程式 4.0基本內容 4.1確定錄用 4.1.1行政人事部通知新員工辦理入職手續，發放 錄用通知書 確定入職時間及其它相關事項。4.1.2新員工需在指定日期，攜帶以下資料到...