各有關單位：
為進一步規範公司自聘員工管理，降低企業用工風險，現對各子公司自聘員工離職管理做如下規範：
1、辦理人事**業務的自聘員工離職
（1）自聘人員辦理離職時，需遞交個人離職申請，經單位主管領導簽字後，由各子公司人事專員發放《自聘員工離廠通知單》，離職人員到各有關單位辦理相關手續，並在5個工作日內交回單位人事專員；
（2）《自聘員工離廠通知單》簽字完畢後，人事專員向離職員工出具「解除/終止勞動合同關係證明」；
（3）各子公司人事專員需向人力資源部人事科提供「自聘員工離廠通知單」和「解除/終止勞動合同關係證明」，以供人事部門辦理檔案、保險轉移工作。
2、未辦理人事**業務的自聘員工離職，各子公司應根據上述要求嚴格辦理，並及時將《自聘員工離廠通知單》交至人力資源部。
員工離職管理工作，涉及企業和員工的共同利益，各有關單位應嚴格辦理、認真做好員工離職工作。
附件一：解除/終止合同關係證明
附件二：自聘員工離廠通知單
人力資源部
2012年3月2日
附件一：
解除/終止合同關係證明
為我公司員工，因
按照《勞動法》及有關規定，與我公司簽定的勞動合同於年月日解除（終止）。
特此證明
單位名稱並蓋章年月日
關於規範員工離職程式的通知
各車間 部門 1.正式員工必須提前 個月提出申請，乙個月之後，持辭職申請表到所在車間 部門主管領導審批，所在崗位進行工作交接並，然後到飯堂充值點登出飯卡宿舍管理處退宿舍簽名 未在宿舍居住亦須簽名 把4件工服 冬夏裝各兩件 和廠牌交到招聘中心，辦理相關的離職登記手續。2.未過試用期員工必須提前3天申請...
關於汽貿集團規範員工離職流程的通知
本部各部門 園區 4s店 為保障人員相對穩定，維護公司及員工雙方利益，根據勞動合同法等相關法律法規，特對員工離職手續辦理做如下規範 一 離職形式 主動離職 1 公司正式員工辭職需提前1個月書面申請，報直接主管 2 試用期員工需提前3天書面申請，報直接主管 被動離職 1 不勝任工作被公司解聘的員工，自...
關於規範離職手續辦理的通知
各中心 各部門 為規範公司員工離職程式，確保日常工作的正常執行，避免因員工離職工作交接不到位，給公司的正常工作帶來不利影響，特對員工離職手續辦理流程作進一步重申和規範，具體內容如下 1.正式員工離職需提前乙個月向部門負責人提出書面申請，試用期或者實習期員工離職需提前3天提交書面申請。2.申請離職人員...
關於規範員工入職及離職相關手續辦理的通知
為加強公司的人事管理，完善相關人事制度，現對員工入職及離職手續的辦理做出以下規定 一 入職手續辦理 1 新員工入職當天，由人力資源部負責組織員工填寫 入職單 新員工需提交個人身份證 學歷證 資格證 榮譽證書等個人相關資料的影印件，用於存檔。2 新員工完成以上手續後，由人力資源部負責把該員交予安全辦，...
關於規範員工考勤的通知
各部門 為規範和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，自8月1日起規定如下 一 工作時間及加班工資 1 實行六天工作制，每天上下班時間為 上午 8 00 11 30 下午 13 00 17 30 夜班 20 00 8 00 超出8小時算加班 2 月薪人員計算加班工資，...