2、 沒有正規醫院開具的病假休息單按照事假處理，具體辦法參照事假管理制度執行。
3、 病假休息超過3天需要與部門主管協商工作交接，妥善安排好工作的交接，做到不影響公司正常經營的進行。
4、 病假時間不計入年終績效考核。
六、 關於事假
1、 公司員工由於個人原因需要請事假（1天），提前一天填寫請假單，享受基本工資待遇，扣除當天績效工資。如遇突發狀況無法填寫事假單，得到部門領導同意，可事後補填請假單。
2、 事假時間在3天內，需要提前2天向部門主管遞交事假單。扣除事假期間基本工資及績效工資。
3、 事假時間超過3天低於5天需提前一周向部門主管遞交事假單。扣除事假期間基本工資及績效工資。
4、 事假時間超過5天，低於10天需提前半個月向部門主管遞交事假單。扣除事假期間基本工資及績效工資。
5、 事假時間超過10天，低於15天需要提前乙個月向部門主管遞交事假單。扣除事假期間基本工資及績效工資。
6、 員工在休事假期間，請妥善安排好工作的交接，做到不影響公司正常經營的進行。
七、關於喪假
1、公司員工享受3天喪假，在喪假期間享受基本工資及績效工資待遇。超出時間按照事假處理。
2、當公司員工直系親屬死亡時（父母、子女、配偶），可提出喪假申請，假後3天內需補交當地公安機關開具的死亡證明。
八、關於公務派遣
1、 在工作日內外出採訪、拍片無法打卡，在打卡單中註明原因，不納入績效考評，不扣除績效工資。
2、 編輯在截稿日期前2天內採訪，需要在家寫稿需經過部門領導同意，填寫工作單，不納入績效考評，不扣除工資。
九、關於加班
1、 工作日期間如需加班者，需向部門領導說明，填寫加班單。如遇突發情況加班，無法找到部門領導簽字，事後補填加班單。個人工作沒有完成，需要加班者不發放任何費用。
2、 個人加班超過2小時以小時為單位發加班費，按照個人實際工資支付，與當月補助一起發放。2小時內不發放任何補助。
3、 工作日（周一~周五）內如遇特殊情況，需要所有員工一起加班（2小時內），由單位負責員工餐飲，不發放加班費。超過2小時，以小時為單位按照個人實際工資支付加班費。
4、 休息期間（雙休日）加班，以小時為單位補發加班費。按照個人實際工資支付，與當月補助一起發放。
5、 外出採訪、拍照、校稿、聚餐占用雙休日時間不納入加班考評。
6、 工作日期間加班超過23點，第二天上班時間為11點。
7、 國家法定假日（元旦、春節、清明、五
一、端午、中秋、十一）加班，按照3倍工資支付加班費用，按照個人實際工資支付，與當月補助一起發放。法定日期間加班由公司統一安排，不允許個人擅自加班。
補充說明
1、加班單、事假單以部門領導簽字為準，沒有簽字作廢。
2、公司不建議個人加班，所有工作應在工作時間內完成。如個人能力不能完成工作，請找部門領導協商。
北京方略經天廣告傳媒公司
2010-9-1
關於規範員工離職管理的通知
各有關單位 為進一步規範公司自聘員工管理，降低企業用工風險，現對各子公司自聘員工離職管理做如下規範 1 辦理人事 業務的自聘員工離職 1 自聘人員辦理離職時，需遞交個人離職申請，經單位主管領導簽字後，由各子公司人事專員發放 自聘員工離廠通知單 離職人員到各有關單位辦理相關手續，並在5個工作日內交回單...
關於規範員工考勤的管理規定
各工區 科室 為更好的加強勞動紀律管理，規範員工考勤制度，結合我礦實際，特制定本補充規定。一 各科室 部門所有人員必須進行人臉考勤。1 工區管理人員考勤 採掘工區及運搬工區主管區長上大班時按大班考勤，上小班時按小班考勤 副區長按上小班人員考勤，必須下井前一次，上井後一次 工資支付按下井個數，基數28...
關於規範員工考勤的通知
各部門 為規範和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，自8月1日起規定如下 一 工作時間及加班工資 1 實行六天工作制，每天上下班時間為 上午 8 00 11 30 下午 13 00 17 30 夜班 20 00 8 00 超出8小時算加班 2 月薪人員計算加班工資，...