檔案編號： st-xz-3-12
版本版次： 1.0
制定部門： 行政人事部
制定日期：2023年4月26日
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1.0 為建立健全公司人事管理制度，進一步規範公司的請假制度，減少和避免對工作的影響，特制定此規範。
2.0 本規範適用於公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處於試用期內的員工。
3.0 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，並在行政人事部進行備案，否則請假不做生效、做曠工處理。
4.0 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的後果。
5.0 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應告知部門主管，返崗後補辦請假手續。
6.0 請假程式和批准許可權
6.1 員工請假1天以內經部門主管（車間主任）批准同意；
6.2 請假2至3天，經部門主管（車間主任）同意後，需經生產副總（廠長）批准，並且要提前一天辦理請假手續和工作交辦事項；
6.3 請假4天至6天，需經總經理批准，提前兩天辦理請假手續和工作交辦事項；
6.3 請假7天（含）以上，需經總經理批准，提前叄天辦理請假手續和工作交辦事項；
6.4 請假批准同意後，請假員工持《請假條》到行政人事部備案，否則請假不做生效。
因特殊情況需請假的，應經部門主管（車間主任）批准和行政人事部同意，否則做曠工處理。
6.5 部門主管（車間主任）請假，須經生產副總（廠長）、總經理批准，並參照前述時限，交行政人事部備案。
7.0 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
8.0 女年滿20周歲；男年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過3天的，工資不予計發；婚假到崗後需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前後乙個月內。
9.0 直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。
10.0 請病、事假1天以上，實際出勤未滿應出勤天數的，扣除全勤獎，婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發。
110.0 未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全勤獎不予計發。（曠工處理辦法另見管理規定——曠工2天，處罰50元，連續曠工3天，作自動離職論處。）
12.0 為統籌生產計畫，公司不允許員工在一年之內請假超過15天（產假和工傷除外），對於請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數扣發20元/天工資。
13.0 產假基本規定：產前休息期15天，產後為3個月。
請假管理制度
1 總則 為維護公司工作秩序，加強對員工的請假管理，特制定本制度 2 適用範圍 公司總經理以下的所有員工均需要遵守本制度。3 負責人 各部門經理 辦公室主任 總監為本制度的主要責任人。4 員工請假的類別包括 病假 年假 婚喪假 產假 調休假 事假等。5 病假 1 員工休病假超過一天的，需提供醫院開具...
請假管理制度
公司員工請假制度 第一條總則 1 為規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。2 適用範圍 公司全體員工 第二條請假程式 1 員工填寫請假單，註明請假種類 假期 時間 事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。2...
請假管理制度
1.目的 加強公司員工的請銷銷管理，規範員工提前請假 按時銷假，維持良好的生產秩序，提高生產效率。2.適用範圍 本規定適用於公司各級人員，特殊崗位 人員 不按此制度考勤須經總經理批准。3.職責 3.1 人事行政部經理負責監督及審核請假工作 3.2 人事行政部人事專員負責請假記錄錄入 彙總 統計及核對...