1． 目的：規範請假管理，保障工作正常開展
2． 適用範圍：醫院全體員工
3． 主要內容：
2.1所有員工請事假，必須至少提前一天填寫《假期申請表》申請，當天**申請無效，按曠工計算；
2.2因突發病症要當天請假，返崗後須提供醫院病歷證明，並於返崗後乙個工作日內填寫《假期申請表》並辦理相關手續，否則按曠工計算；
2.3上班期間，確因急事需請假，無論時間長短，醫療部門須經過院長審批，非醫療部門須經過總經理審批；
2.4請假連續15天以上，需辦理停職手續；15天後回到公司，如原崗位仍空缺，可繼續上崗；如原崗位已無空缺，視為員工自願離職並辦理相關手續；
2.5假期以0.5天為單位，不接受0.5天以下請假申請；
2.6請假或停職期間，基本工資與獎金處理規定：
2.6.1按請假或停職期間實際天數計算，扣發基本工資；
2.6.2請假期間獎金計算原則：
2.6.2.1以個人業績為獎金計算依據的員工，不再額外扣發獎金；
2.6.2.2以醫院或部門業績為獎金計算依據的員工，扣發請假或停職期間獎金；
2.6.2.3若有經過總經辦審批，關於請假期間獎金計算細則的部門，請假期間獎金計算按相關細則執行；
2.7曠工處罰：
2.7.1醫生按1000元/天標準扣發當月工資。
2.7.2其它員工按日薪3倍/天標準扣發當月工資。
2.7.3 連續曠工超過三日或年度曠工累計超過十五天，醫院可作除名處理。
2.8員工請假審批流程
2.8.1醫療中心員工申請
申請人直接上級逐級審核院長審批行政部存檔
2.8.2非醫療中心員工
2.8.2.1一天以下（含一天）假期申請程式
申請人直接上級逐級審核總經理審批行政部存檔
2.8.2.2一天以上假期申請程式
申請人直接上級逐級審核總經理行政部存檔
2.9行政部將依據打卡記錄及《假期申請表》計算出勤情況。
2.10試用期期間請假規定：
2.10.1試用期期間請假，不計入試用時間，試用期順延；
2.10.2試用期間五
一、十一、國慶、春節假規定：不到1周員工，不得享受前述假期；超過一周不到1個月員工，可享受一天前述假期；乙個月以上員工按規定享受假期；
2.11假期累積使用規定：
2.11.1除清明、端午、五
一、中秋、國慶、春節共計10天假期外，其它任何假期不得跨月使用，當月不休作廢。
2.11.2工齡不超過半年員工，積假不得超過兩天；超過半年員工月度積假不得超過4天。
請假管理制度
1 總則 為維護公司工作秩序，加強對員工的請假管理，特制定本制度 2 適用範圍 公司總經理以下的所有員工均需要遵守本制度。3 負責人 各部門經理 辦公室主任 總監為本制度的主要責任人。4 員工請假的類別包括 病假 年假 婚喪假 產假 調休假 事假等。5 病假 1 員工休病假超過一天的，需提供醫院開具...
請假管理制度
公司員工請假制度 第一條總則 1 為規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。2 適用範圍 公司全體員工 第二條請假程式 1 員工填寫請假單，註明請假種類 假期 時間 事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。2...
請假管理制度
1.目的 加強公司員工的請銷銷管理，規範員工提前請假 按時銷假，維持良好的生產秩序，提高生產效率。2.適用範圍 本規定適用於公司各級人員，特殊崗位 人員 不按此制度考勤須經總經理批准。3.職責 3.1 人事行政部經理負責監督及審核請假工作 3.2 人事行政部人事專員負責請假記錄錄入 彙總 統計及核對...