一、總則
為強化公司管理，規範公司考勤制度，統一公司請假政策，確保所有工作的正常執行，特制定本制度。
本制度適用於本公司所有部門
二、規定
1：各種假類說明
（1）事假：因個人事務需處理者，可請事假。每年累計不得超過十五天，事假期間不計算工資。
（2）病假：必須有醫院開具的診斷書，休假天數不得超過除醫生建議休假天數外三天，病假期間不計算工資。
（3）工傷：因工受傷可請工傷假，休假天數不得超過醫生建議休假天數。工傷期間工資：按正常出勤計算工資。
（4）年假：休假天數按國家相關規定執行，不包含例休日，法定節假日。各部門員工年假在不增加人員編制及不影響日常作業的前提下，由各部門統一安排，非特殊情況，不得私自變動（變動指相互轉讓以及調換等）。
公司行政管理人員由公司安排或自行申請休假時間。年假期間工資：按正常出勤計算工資。
（5）婚假：必須有結婚證明，婚假假期為3天，遇法定節假日、例休日假期不順延。晚婚者(男25周歲，女23周歲以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。
婚假期間工資：按正常出勤計算工資。
（6）喪假：三代內直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡者，可給予喪假3天，但必須有死亡證明及關係證明。喪假期間工資：按正常出勤計算工資。
（7）產假：女性員工分娩假3個月（其中產前15天，產後75天），晚婚晚育者可前後長至四個月。難產的增加產假15 天。
多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15 天產假期間工資：按正常出勤計算工資。因故流產者，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
（8）探親假、陪護假等其它假類均按事假處理。
（9）續假：除病假、工傷外（病假、工傷按醫生開具的休假證明續假），每次請假中續假次數不能超過一次，天數不得超過三天。
2、員工請假必須提前1天申請，填寫《請假申請表》，不能先斬後奏。
3、 如為病假、工傷或特殊情況者，事先無法辦理請假手續，須以**向部門負責人及行政人事部報知，並於事後3天內補辦手續，否則以曠工論處。
4、 所有請假者回崗位後，必須及時辦理銷假手續。
5、 請假審批許可權
（1）、一天以內（含），由辦公室主任審批；
（2）、一天以上，三天以內（含），由企業管理部經理負責審批；
（3）、三天以上，由總經理負責審批；
（4）、續假者，由辦公室主任審批；
（5）、休年假者，由總經理負責審批。
三、請假流程
（1） 請假人填寫《請假申請表》。在填寫時，必須按實際情況，完整地填寫填報時間、申請人部門（專案）、姓名、職位、假期類別、請假時間及請假事由，請假事由必須充分、合理。
要求：《請假申請表》應由員工本人親自填寫並簽名，如有特殊情況（員工不會寫字），管理人員可代為填寫，但本人必須簽名。
（2） 各部門員工填寫好《請假申請表》後，交由部門主管審批。審批通過後交由辦公室進行請假登記。。
要求：公司行政管理人員請假時，須將有關事項交待給本部門其它人員，並留下聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
（3） 所有請假人員除病假、工傷等特殊情況外，必須待《申請表》審批後，方能離開工作崗位，否則一率以曠工處理。
（4） 請假人提前或正常銷假，須向辦公室告知，並進行銷假登記；請假人申請延長假期的，須提前1天向辦公室主任說明，辦公室主任同意後及時做好登記。待請假人回來銷假時，再補辦續假手續（即再填寫乙份《請假申請表》）。
四、責任與處罰
（1） 未辦理請假手續或領導未審批前私自離開崗位者，以曠工論處，每次扣當事人3天正常工資
（2） 未按要求提前填寫《請假申請表》或《請假申請表》的填寫不規範、完整者，每次扣當事人1天工資。
（3） 公司行政管理人員請假時，未把相關事專案交待清楚或未留下有效的****，造成相關工作失誤的，每次扣責任人1-3天工資。
（4） 未按要求進行銷假、續假者，每次扣責任人1天工資。
（5） 假期已滿而未歸者，以曠工論處，每次扣當事人1-3天工資；超過七天未歸者，作自動離職處理，無經濟補償及財務結算處理。
（6）請假事由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假，若請假人拒不服從安排的，每次處50元的罰款。
（7） 病假、工傷、婚假、喪假等假類，未能提供相關證明的，扣發實際請假天數工資；偽造相關證明的，經查實後每次扣100元正常工資，情節嚴重的按嚴重違反公司規章制度進行辭退處理，無經濟補償。
五、附則：本制度未盡事宜，依據公司有關規章制度執行。
請假管理制度
1 總則 為維護公司工作秩序，加強對員工的請假管理，特制定本制度 2 適用範圍 公司總經理以下的所有員工均需要遵守本制度。3 負責人 各部門經理 辦公室主任 總監為本制度的主要責任人。4 員工請假的類別包括 病假 年假 婚喪假 產假 調休假 事假等。5 病假 1 員工休病假超過一天的，需提供醫院開具...
請假管理制度
公司員工請假制度 第一條總則 1 為規範人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。2 適用範圍 公司全體員工 第二條請假程式 1 員工填寫請假單，註明請假種類 假期 時間 事由等，經各級領導審批，並報辦公室備案。2...
請假管理制度
1.目的 加強公司員工的請銷銷管理，規範員工提前請假 按時銷假，維持良好的生產秩序，提高生產效率。2.適用範圍 本規定適用於公司各級人員，特殊崗位 人員 不按此制度考勤須經總經理批准。3.職責 3.1 人事行政部經理負責監督及審核請假工作 3.2 人事行政部人事專員負責請假記錄錄入 彙總 統計及核對...